ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਵਰਕਰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਕਿਸ ਲਈ ਵਿਧੀ ਹੈ ਦੇ ਸਵਾਲ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ , ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਕਿੰਨਾ ਸੱਚ ਹੈ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਜਦ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਲਈ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ. ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਨਾ ਸਿਰਫ ਬੇਲੋੜੇ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਅਚਾਨਕ ਹਾਲਾਤ ਬਚਣ ਲਈ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਸਟਾਫ਼ ਪੂਰਾ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਐਕਰੁਅਲ ਨੂੰ ਕੁਝ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ, ਇਹ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਸੋਚਦੇ ਹੋ. ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰੀਏ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਅਭਿਆਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਡਰਾਇੰਗ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲ Holiday ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਹੀ ਆਉਣ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਵਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਠੀਕ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਹੱਕਦਾਰੀ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਲੇਖਾਕਾਰ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਪਲ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਗਰਾਫਿਕਸ ਵਰਗੇ ਖਿੱਚੇ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਲਾਨ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਛੁੱਟੀ, ਦੇ ਬਾਅਦ , ਜੋ ਕਿ ਲੇਖਾ ਛੁੱਟੀ ਭੱਤਾ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਅੱਗੇ 3 ਦਿਨ ਦੇ ਦੇਵੇਗਾ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵੇਚਣ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕੁਝ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ ਉੱਥੇ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਵਾਇਤੀ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨੇ, ਰਹਿੰਦ ਅਫ਼ਸਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜੇ, ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. Holiday ਭੱਤੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਸਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਫਿਰ 12 ਕੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵੰਡ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਸਮਰੱਥਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅੱਗੇ 29.4 ਵੰਡਿਆ ਹੈ, ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਭਾਵ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਦ ਇਹ ਛਲ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਾਲ ਨਾਲ-ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਆਈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਪਲ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ ਨਾ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ' ਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦਿਨ ਦੀ ਅਸਲ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਸਟਾਫ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਟੈਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ Accountant ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਆਦਾ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਧਿਆਨ, ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸਰੀਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਖਾ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਫ ਘਟਾਓ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਬਚਣ ਲਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ

ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਬਦਲਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ, ਇਸ ਦਾ ਅੰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅੱਧੇ-ਦਿਨ ਦੇ ਇੱਕ ਰਾਜ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਇੰਚਾਰਜ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਰਕਮ' ਤੇ ਵਰਕਰ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਦਿਨ ਖੁੰਝ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਇਰਾਦਾ

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦਾ ਪਤਾ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਲਿਆ. ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ, 12 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਵੱਖ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਤਾਰ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਖਾਤੇ 70 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, "ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਬੰਦੋਬਸਤ."