ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਗਣਨਾ ਵਿਕਰੀ severance ਭਰਨ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਨੂੰ ਫਾਰਮ ਟੀ-61 ਨੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਦੇ ਵਰਤਣ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਰੂਰੀ ਡਾਟਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਗਲਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਪਿਛਲੇ ਦੇ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਰਜਿਤ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਨ ਤਨਖਾਹ ਹੇਠ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ: ਤਨਖਾਹ, nabavok ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ normative ਐਕਟ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜਿਤ ਬੋਨਸ' ਤੇ ਸਥਿਤੀ). ਇਹ ਖਾਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ, ਵਿੱਚ ਲੈ ਨਾ ਕਰਦਾ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਤੋਹਫ਼ੇ, ਸਿਵਲ ਠੇਕੇ, ਸਿੰਗਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ.

ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੰਦੋਬਸਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ - ਅੱਗੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੇਚਣ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ,: ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ, ਛੁੱਟੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਜ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਤੱਕ ਹਟਾਉਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ ਵੱਧ ਕੋਈ ਹੋਰ 14 ਦਿਨ, ਫ਼ਰਮਾਨ, ਕੰਮ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੌਰਾਨ 'ਤੇ. ਕੋਈ ਖਾਤਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਕੰਮ ਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 14 ਦਿਨ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿੱਚ ਬੰਦ (ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ).

ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਓ, ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਫਾਰਮੂਲਾ: ਹੇ = 29.4 *

+ H; ਜਿੱਥੇ 29.4 - ਦਿਨ ਦੀ ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਨੰਬਰ; ਪੀ - ਪੂਰਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ; ਐਨ - ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਪੂਰੀ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਨਲੀ ਹੈ. ਸੂਚਕ H ਹੇਠ ਗਣਨਾ ਹੈ: n = 29.4 / H1 * H2; ਜਿੱਥੇ N1 - ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, incompletely ਖਰਚ; H2 - ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

Holiday ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਪੱਛਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋ ਫਾਰਮੂਲੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਦੌਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਹੇਠ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: SW = C / ਪੀ / 29.4;

ਜਿੱਥੇ C - ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ;

ਪੀ - ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪੂਰੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਅੰਸ਼ਕ ਦੌਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਲੜੀ ਹੈ: ਪੱਛਮ = C / (29.4 * ਪੀ + H);

C - ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ;

ਪੀ - ਪੂਰਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ;

ਐਨ - ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਪੂਰੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਅੱਗੇ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਡੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

'ਡੀ = R / 12 * ਪੀ-ਮੈਨੂੰ;

ਜਿੱਥੇ F - (ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਇਸ ਨੂੰ 28 ਦਿਨ ਹੈ) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੀਲਿਜ਼ ਅੰਤਰਾਲ;

ਪੀ - ਪੂਰਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ;

ਅਤੇ - ਪਿਛਲੀ ਦਿੱਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਮਨ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਹੀਨੇ ਦੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ,. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅੱਧੇ ਵੱਧ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਕੱਢ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਅੰਕ ਹੈ, ਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਲੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜ ਬਣਾਏਗੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ:

ਕਸ਼ਮੀਰ = ਪੱਛਮੀ * ਅਤੇ;

ਜਿੱਥੇ ਕਸ਼ਮੀਰ - ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ;

ਪੱਛਮੀ - ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ;

ਅਤੇ - ਪਿਛਲੀ ਦਿੱਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਟੀ-61 ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰੋਕ ਲਈ ਅਰਜਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.

ਇਹ ਅਕਸਰ ਅਭਿਆਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਗਣਨਾ ਨਿਯਮ ਲੇਖਾਕਾਰ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਲਈ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ 28 ਦਿਨ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ 2.33 ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ Holiday ਦੌਰਾਨ ਇਕੱਠਾ ਕਰੇਗਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ 28-ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ 11 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪੂਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਾਅਦ 10.5 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.