ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਉਸ ਨੂੰ ਪਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ Holiday ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ. ਛੁੱਟੀ ਧਾਰ TK ਦੇ - ਬਾਕੀ ਕੰਮ ਫਰਜ਼ ਤੱਕ ਮੁਫ਼ਤ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਣਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਕਿਸ Holiday ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਪਹਿਲੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਤਜਰਬਾ - ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਛੱਡ ਕੇ ਦਿੱਤੀ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਨਾਮ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ - ਕੰਮ ਕਰ ਸਾਲ. ਇਹ ਇਸੇ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਵੱਖ ਵੱਖ ਨਾਮ ਹਨ. ਪਰ, ਕਈ ਵਾਰ ਲੇਖਾਕਾਰ ਗ਼ਲਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ - ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ. ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇਹ ਗਲਤ ਹੈ. ਕੰਮ ਸਾਲ - ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਪੂਰੀ 12 ਮਹੀਨੇ. ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਸਾਲਾਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਰੰਭ ਤੱਕ ਮਾਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਦੇਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਨੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਵਰਤਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਲਗਾਤਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਦੌਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਵੇਚਣ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਟੀਸੀ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 122 ਦਾ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੁੱਟੀ ਨਲੀ 6 ਮਹੀਨੇ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਣੇ ਹੀ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸੇ ਦੇ ਹੱਕ ਬਾਕੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੰਭਵ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਇਸ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਇੱਥੇ ਸਾਨੂੰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ, ਸਿਰ ਦੇ ਮਤਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਘੱਟ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਨਾ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਉੱਥੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ 'ਚ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ, 6 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿੱਚ ਦੇਖਭਾਲ ਅਧੀਨ ਮਹਿਲਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਜ ਇਸ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ, ਨਾਬਾਲਗ, pluralists.

ਕਿਸ Holiday ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਹੋਰ normative ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਲਾਵਾ ਵੱਖ ਬਿਨਾ ਇਕ ਵਾਰ ਸਾਰੇ 28 ਦਿਨ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਨਾ ਮਨਾਹੀ ਸਹਿਮਤੀ ਸਪਲਿੱਟ Holiday, ਪਰ ਹਾਲਤ ਅਧੀਨ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੰਤਰਾਲ 14 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ, ਟੀਸੀ ਕੁਝ ਵੀ ਕਹਿ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹਰ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 5 ਦਿਨ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, Holiday ਵਧਾਉਣ ਲਈ. ਕੀ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਜਦ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਦੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਕੀ 2 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ 'ਤੇ ਡਿੱਗ ਲਈ ਛੱਡ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਨੇਤਾ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਦੀ normative ਐਕਟ ਸੰਗਠਨ.