ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ

ਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਦੇਣ ਦਾ ਉਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਉਸ ਲਈ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਰ' ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਾਅਦ ਹੀ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਰੀਲਿਜ਼ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰੀ 28 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੋਕ ਖਤਰਨਾਕ ਇਕਾਈ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਸਧਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ ਜਿਹੜੇ, ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਜੇ ਤੱਕ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਖਾਣ ਵਿਚ ਜ ਪਹਿਰ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ (ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ 24 ਦਿਨ ਮੁਹੱਈਆ). ਅਤੇ ਉੱਤਰੀ ਖੇਤਰ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ 16 ਦਿਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ. ਉਲਝਣ ਬਚਣ ਲਈ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵ ਸਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਹਿਲੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਦੂਜੀ, Holiday ਅੱਗੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਸਖਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਫਾਈਨਲ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੋਰ, ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਉਸ ਨੂੰ ਵਾਰ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਈ ਸੂਚਕ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ ਕਿ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਵੇਚਣ ਘੱਟ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ, ਹੈ Holiday ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਰਹੀ. ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਭਾਗ ਨੂੰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਪਾੜੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਉਪਰ ਦੱਸੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਔਸਤ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਕਮਾਈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਕੁਝ ਭੱਤੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ, ਮਾਸਿਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ, ਯਾਤਰਾ, ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ, ਆਦਿ ਤੱਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਪਰ, ਨਾ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਫਾਰਮੂਲਾ ਵਰਤ ਕੇ ਹਿਸਾਬ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਔਸਤ ਦਿਨ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ - ਬਿਲਕੁਲ 29.4.

ਜੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ accruals ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ 29.4 ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ (ਕੈਲੰਡਰ) ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ. ਪਰ, ਹਸਪਤਾਲ ਦਿਨ ਦੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਘਟਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਹੈ ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ. ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਕਮਾਈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੇਠ ਗਣਨਾ ਹੈ: ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਹ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਸਕੀਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਿਸਾਬ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਪਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਛੁੱਟੀ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਵਿਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੀ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਮੌਸਮੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਹ ਵਰਗ, ਹੋਰ ਮੁਹੱਈਆ ਅਰਥਾਤ, ਕੰਮ ਦੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਲਈ - ਦੋ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਇਆ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਕਮ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ, ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਵੰਡ ਕੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ. ਮੂਲ ਗਣਨਾ ਛੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.