ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਇਸ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ

ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਡਬਲ ਸਨਸਨੀ ਹੈ. ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਆਦਮੀ ਦੀ ਦਿੱਖ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਅਸਪਸ਼ਟ ਕੁਝ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਗਰਭਵਤੀ ਜੇਠੇ ਵਿਚ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੁਹਾਵਣੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਦੀ ਹੈ. ਨੂੰ ਦੇ ਕਈ ਪਤਾ ਹੈ ਨਾ , ਜਦ ਉਹ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ, ਕਿਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕੀ ਲਾਭ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂ

ਕੁਝ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੋ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਹੀ ਖਾਸ ਗੁਣ ਹੈ ਹੈ. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ, ਹਰ ਔਰਤ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮਹਿਲਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਿਨਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਉਸੇ ਹੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 140 ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋ ਦੌਰ ਦੇ ਹੋਣੇ ਹੈ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ.

ਜਨਮ ਦੇ ਅੱਗੇ:

• ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਬੱਚੇ ਨੂੰ - ਛੁੱਟੀ ਦੇ 70 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ;

• ਦੋ ਜ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਗਰਭ - ਛੁੱਟੀ ਦੇ 84 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ.

ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਜ਼ਰੂਰੀ:

ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ 'ਤੇ • - 70 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ;

• ਰਹਿਤ ਦੇ ਨਾਲ ਜਨਮ 'ਤੇ - 86 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ;

• ਦੋ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜੇ - 110 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ.

ਅਚਨਚੇਤੀ ਜਨਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ "ਖਤਮ ਹੋ" ਡਿਲਿਵਰੀ ਦਾ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ 70 ਦਿਨ ਰਕਤਸ੍ਰਾਵ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਹੁਕਮ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਪਾਸੇ

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਅਲਾਟ ਭੱਤਾ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਜ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਔਸਤ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਉਸੇ ਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਮਦਰਬੋਰਡ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਲਾਭ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਔਰਤ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਹੈ. ਲਈ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਘਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਸੀਨੀਆਰਤਾ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਿਰਫ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਨਕਦੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਅਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਜਦ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਉਹ ਅਧਿਕਾਰ ਠੀਕ ਹੋ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ ਗਰਭਵਤੀ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਸਮਾਜਿਕ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਵਿੱਤੀ ਵਸੀਲੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਕਦ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, - ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਟੁਕੜਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਤੇਜਨਮ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿਚ ਗਰਭ ਦੇ 30 ਹਫ਼ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਨੂੰ ਹੈ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇੱਕ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਲਈ?

ਬਣਾਉਣਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਐਲਾਨ ਲਿਖ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕੀਤਾ. ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਬਚਣ ਲਈ ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਾ 140 ਵੀ ਘੱਟ ਦਿਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸ਼ੁੱਧ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਅੰਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ - ਇਹ ਫਰਮਾਨ ਮਿਆਦ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ: ਜਨਮ ਰਹਿਤ ਤੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ , ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.