Severance ਤਨਖਾਹ, ਜਦਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ

ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਟ ਅਮਨ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਨੂੰ ਦੇਣ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ, ਸੰਗਠਨ, ਕੰਪਨੀ ਜ ਿਵਅਕਤੀ ਉਦਮੀ, ਜੋ ਆਰਥਿਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਰਾਹ ਨਾ ਲੱਭਿਆ, ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਕਵਾਇਦ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਗੰਭੀਰ ਨਕਦ ਵਹਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੂਸੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜਦ ਰਾਜ ਦੇ ਕਮੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਹੁਣੇ ਹੀ ਬਾਹਰ ਗਲੀ ਵਰਕਰ ਵਿੱਚ ਗੱਡੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਵਿਧੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਆਉਣ ਬਾਰੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਕਮੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ.

ਦੂਜਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਕੋਈ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਸਮਰੂਪ ਕਾਰਵਾਈ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਸਿੰਗਲ ਮਾਤਾ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ, ਬੀਮਾਰ ਵਰਕਰ ਯੂਨੀਅਨ ਮਬਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹਨ, ਜੋ ਜ, ਆਦਿ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੋਕ ਕਮੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦੀ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਜਾਰੀ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਗਰੁੱਪ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ, ਪਰਿਵਾਰ ਲੋਕ ਜੋ ਦੋ ਜ ਵੱਧ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਜੋ ਸੱਟ ਜ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇਕ ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਰੋਗ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਰਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ.

ਤੀਜਾ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜ਼ਰੂਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ 'ਤੇ severance ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਖਾਰਜ ਕਰ.

ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਬਿਲਕੁਲ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕਮੀ ਦੌਰਾਨ ਭੱਤੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਮੀ, ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦਾ ਕੋਰਟ ਅਤੇ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਭ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇੰਟਾਇਟਮਿੰਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਵਰਤਿਆ ਛੱਡੋ, ਜਦਕਿ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.

ਇਸ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ? ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਆਕਾਰ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਕਮਾਈ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਭੱਤਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਮਜਬੂਰ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 2 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਜੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਹੈ, ਪਰ, ਉਸ ਲਈ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਲਈ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਸੀ ਅਤੇ ਤੀਜੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

Severance ਤਨਖਾਹ , ਜਦਕਿ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਰਾਜ ਹੇਠ ਪਤਾ ਹੈ: ਵਾਰ ਦੀ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ. ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦਿਨ. ਤਦ ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿਸਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਵਿਚ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ.

ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਗਣਿਤ ਗਣਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਅਸਲ 'ਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਗਣਨਾ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ Holiday ਜ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਛੋਟਾ ਦੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ.

ਮਿਆਦ ਦੇ ਿਬਲ ਹੇਠ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਦਲੋ:
- ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਨੂੰ 1 ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਪਸ ਫਿਰ ਸਿਰਫ, ਜੇ, ਜਦ ਵਿਅਕਤੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ;
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਸੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲੈ ਲਈ ਹੈ, ਜੇ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਹੁਣ ਸਮਝਿਆ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ ਪਤਾ ਜਦ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੋਟੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ ਵਿੱਚ:
- ਬੀਮਾਰ ਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ;
- ਮੈਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ , ਨੂੰ ਛੱਡ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ ਜ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ 'ਤੇ;
- ਮੈਨੂੰ ਸਿਰ ਦੇ ਕਸੂਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ;
- ਮੈਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਮੰਨਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ ਰਾਜ ਦੇ ਅਦਾਰੇ 'ਚ ਭਰਤੀ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ;
- ਹੜਤਾਲ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਸੀ;
- ਮੈਨੂੰ, ਜੋ ਬੱਚੇ ਅਯੋਗ ਹਨ, ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬੰਦ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ;
- ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ , ਅਤੇ ਹੋਰ.

ਬਿਲਕੁਲ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ severance ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜਦਕਿ ਰਾਜ ਦੇ,, ਵੀ ਜਿਹੜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਜਦਕਿ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਸਮਾਜਿਕ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਨਾ ਇਹ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਬੱਚਤ ਘੱਟ ਹੀ ਬੰਦ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਜੱਜ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਹਨ.