ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ

ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਅਕਸਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਾਰਕ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੈ.

ਤੁਰੰਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਭੱਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜ ਲਾਭ-ਅਧਾਰਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ, ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਕੰਮ 'ਚ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਉੱਤੇਜਕ, ਦੇ ਨਾਮ ਦਾ ਮਤਲਬ, ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਪੱਧਰ, ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਭੱਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ.

ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਪੂਰਕ ਤਨਖਾਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ, ਪਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਦੀ ਖਾਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਲਾਸਰੂਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਅਧਿਆਪਕ, ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਧੂ ਵਾਲੀਅਮ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜਿੱਤਿਆ, ਸਿਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ (ਇਕ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ) ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਵਧੀ ਲਈ (ਜੋ ਕਿ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ). ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਖ਼ਰਾਬ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਜ ਪੂਰੀ ਇਸ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਭੱਤਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ, ਜਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਥਾਪਤ ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਨਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ. ਪੂਰਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਸਭ ਆਮ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹਨ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਮੁਖੀ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਦਾਅ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਰਕਮ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ - ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਾਧੂ ਫੰਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਰਤ.

ਸਮਾਜਿਕ ਖੇਤਰ (ਅਧਿਆਪਕ, ਲਾਇਬਰੇਰੀਅਨ, ਡਾਕਟਰ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ) ਸਥਾਨਕ ਤੱਕ ਜ ਵਾਰ ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਫੈਡਰਲ ਬਜਟ ਨੂੰ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਹੁਕਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਫੇਲ ਹੋ, ਇੱਛਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਖੇਤਰੀ ਜ ਦੇਸ਼ ਪੱਧਰ 'ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਲੰਬੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ 'ਚ ਇਕ ਵੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਦਰ ਪੈਮਾਨੇ, ਪਰ 2007 ਦੇ ਬਾਅਦ ਸੰਗਠਨ ਖੇਤਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮੌਕਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਖਾਸ' ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਰਾਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਹਰ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਿਸਫ਼ਾਰ ਤੇ ਧਿਆਨ. ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਵੱਧ ਨਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ (ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ), ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਸੂਚਕ ਵਿੱਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਬਜਟ ਨੂੰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ 'ਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖਾਸ ਹੈ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਭਲਾਈ ਸੁਧਾਰ.