ਜਮ੍ਹਾ ਤਨਖਾਹ

ਹਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਜਦ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ, ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹਨ, ਉਥੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਤਰਾ ਸਰਵਿਸ ਬਕ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਮ੍ਹਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਿੱਚ ਦੀ ਧਾਰਾ 136 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਢੰਗ ਵਰਤ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਬਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਵਿਅਕਤੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨਕਦੀ ਤਬਾਦਲਾ;

- ਨਕਦ ਨਕਦ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਉਪਲਬਧ ਤੱਕ ਕੀਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ.

ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੀਮਾ ਨਕਦ ਬਕਾਇਆ ਕੰਪਾਇਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮੁੱਲ ਦਾ ਆਕਾਰ ਸਾਲਾਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ 'ਤੇ ਪਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਬਕ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਾਕੀ ਦੇ ਸੀਮਾ ਨਕਦ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਬਕ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਨਕਦ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖੋ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਦਾ ਟੀਚਾ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਫੰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਰਾਜ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਦਾ ਲਾਭ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁੱਦੇ. ਖੂੰਹਦ ਇਹ ਮਕਸਦ ਲਈ unissued ਰਕਮ ਦੀ ਸੀਮਾ ਮੁੱਲ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਿੰਨ ਦਿਨ (ਕੰਮ) ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਫੰਡ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੇਵਾ ਕਦਰ ਬਕ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੈ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਸਿਰ' ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜਮ੍ਹਾ ਤਨਖਾਹ, ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਿੰਨ-ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਉਭਰੀ ਤਨਖਾਹ ਰਜਿਸਟਰ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਨਾਮ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਲਾਵਾਰਸ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਵਾਪਸੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨ ਕੀਤੀ. ਕੈਸ਼ੀਅਰ, ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੇ ਅੰਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬਾਅਦ, ਹੇਠਲੇ ਪਗ ਵਰਤੋ:

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਮ ਹੈ ਜੋ ਲਿਖਤ "ਜਮ੍ਹਾ" ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਨਾ ਹੋ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ;

- ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਉਣ ਅਤੇ outputting ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ;

- ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਇਸ ਰਕਮ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਜਮ੍ਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਲੱਗਦਾ ਹੈ;

- ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰ ਦੀ ਸਰਵਿਸਿੰਗ ਬਕ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ;

- ਖਪਤ 'ਤੇ ਨਕਦ ਵਾਰੰਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਸਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਹੋਵੋ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ.

ਜਮ੍ਹਾ ਤਨਖਾਹ ਅਗਲੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਬਕ ਵਿਚ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਬਾਅਦ ਸ਼ੈਲਫ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਰਕਮ ਵੰਡ ਵਾਊਚਰ ਝਲਕਦਾ ਹੈ.

ਜਮ੍ਹਾ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਨੰਬਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ, ਨਾਮ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਲਾਵਾਰਸ.

ਇੱਕ ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦਾ ਵੀ ਕਿਤਾਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ depositors ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਮ੍ਹਾ ਤਨਖਾਹ, ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਲਈ ਲੇਖਾ ਵਿਚ ਤਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਵਾਰਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਸੱਤਰ-ਛੇ ਦੇ ਕਰੈਡਿਟ, ਉਸੇ ਖਾਤੇ ਦੇ ਡੈਬਿਟ 'ਤੇ, ਉਸ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਦੇ ਇਲਾਜ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖ ਕੇ ਤਾਰੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 196 ਦੇ, ਆਮ ਸੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਵੇਲੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਤੇ ਸੀ. ਸਟਾਫ ਦੇ ਮਕਸਦ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਹ ਫੰਡ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.