ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੀਈਓ, ਕਾਨੂੰਨੀ

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ - ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਮੁੱਖ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਗੈਰ, ਕੰਪਨੀ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੀਈਓ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼. ਇਹ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਗ਼ਲਤ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਪਾਅ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਿਹੜੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜੋ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਬਿਆਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਬੰਧਤ ਹਨ. ਪਰ, ਇਹ ਉਪਾਅ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਮੌਜੂਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਬਾਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੁਣਾਤਮਕ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਹੀ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੇਠ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਆਇਆ ਹੈ:

• ਜੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੰਪਨੀ ਨਿਯਮ ਲਈ ਨਾਪਸੰਦ ਪ੍ਰਵਾਨ ਵਿੱਚ ਖਤਰਨਾਕ ਇਰਾਦੇ ਸਾਬਤ.
• ਫਰਜ਼ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ.
• ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਿਸੇੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲੈ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕੇਸ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹਟਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜ਼ਿਕਰ ਰੁਪਏ ਹੈ. ਇਹ ਹੇਠ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹਨ: ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸੀ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਜਿਸ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਵਿੱਚ ਲੈ ਨਿੰਦਿਆ ਕੀਤੀ.

ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੀਈਓ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਈ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਆਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਇਕੋ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਿਵਲ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਲਾਗੂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਆਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ - ਇੱਕ ਭਾੜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਉਹ ਮੁਖੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਕੇ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਦੋਹਰਾ ਸਥਿਤੀ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਹੱਲ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੀਈਓ ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰ ', ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ-ਜਨਰਲ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਦੀ ਲੀਡ ਲੈ ਲਈ. ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਚੋਣ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਵਿਧੀ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੇ ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ 'ਤੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ, ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਉਹ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਜ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀ ਵਰਨਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਮਨਜੂਰ ਜ ਬਾਨੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ.

ਅਗਲੇ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ.

ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, LLC ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਈ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੂੰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ - ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਉਸ ਦੇ ਦੋਸ਼ੀ ਸਬੂਤ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਸਿਰ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਰਜਾਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਿਰ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਗਿਆ ਅਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁਕੱਦਮਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਲਈ ਟੈਕਸ ਚੋਰੀ ਜ ਫੰਡ ਦੇ ਮੁੱਢ.