ਟਾਈਮ-ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ... ਤਨਖਾਹ: ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਫਾਰਮ

ਕਮਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀ ਹਨ. ਉਹ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਸੋਚਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੁਆਰਾ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਸ਼ਾਟ ਦੇ ਲਾਇਕ ਸਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਿਮਹਨਤਾਨਾ ਦੇ ਸੰਭਵ ਫਾਰਮ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਪੂਰੀ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਹਾਲਾਤ ਕਮਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਐਕਰੁਅਲ ਸਹਿਮਤ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਾਰ-ਬੋਨਸ ਦੇ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਤਨਖਾਹ. ਇਹ ਆਮਦਨ ਐਕਰੁਅਲ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਆਮ ਨਹੀ ਹੈ, ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਮਾਤਹਿਤ. ਪਰ ਇਸੇ? ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਫੀਚਰ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਫਾਰਮ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਉਥੇ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਚੋਣ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ' ਤੇ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ. piecework ਅਤੇ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ: ਕੌਣ ਫੰਡ ਪਰ੍ਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਮੁੱਖ ਸਕੀਮ ਕੱਢ ਰਹੇ ਹਨ.

ਵਰਕਰ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਰੂਪ - ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ piecework ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ? ਉਥੇ ਵਾਰ ਦੀ ਕੋਈ ਖਾਤਾ ਹੈ, ਜਦ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜ ਸੇਵਾਵ ਦਾ ਤਰਜਮਾ ਦੇ ਸਿਰਫ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਸਭ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ. ਪਰ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਾਲੀਅਮ ਕੀਤੇ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਸਟਮ - ਇਸ ਅਧੀਨ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਚੋਣ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਘੰਟੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਲੈਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਗਣਨਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਜ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾਵ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਰ ਕੇ ਸਖਤੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਘੰਟੇ.

ਪਰ ਕੀ ਹੈ ਵਾਰ-ਬੋਨਸ ਮਜ਼ਦੂਰੀ? ਇਹ ਆਮਦਨ ਗਣਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਵੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਇਸ ਬਾਰੇ. ਪਹਿਲੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਕਰੁਅਲ ਕਮਾਈ ਦੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਟੈਰਿਫ ਅਤੇ ਬਿਨਾ

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ: ਉੱਥੇ ਰੂਸ ਵਿਚ ਟੈਰਿਫ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਹਨ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੰਨਿਆ ਫਾਰਮ ਜਿਆਦਾਤਰ ਦੂਜਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ - ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ. ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਨਕਦ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਾਲੀਅਮ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਪਰ ਵਾਰ-ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ - ਦਰ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਖਾਸ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਜ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਘੰਟੇ (ਟੁਕੜੇ-ਫਾਰਮ ਲਈ), ਫਿਰ ਅਸਲੀ ਅਧੀਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਜ ਨੌਕਰੀ ਚੱਲਣ ਵਾਰ ਆਯੋਜਿਤ ਸਥਾਪਿਤ, ਜ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਲੀਅਮ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਦਰ ਸਿਸਟਮ ਅਧੀਨ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵਿਚ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਤਨਖਾਹ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

piecework ਸਿਸਟਮ ਲਈ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਜ਼ਿਕਰ ਸਿਸਟਮ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਫਾਰਮ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਸਾਨੂੰ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਨੂੰ ਚੋਣ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਅਰਥ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੇਵਕ ਦੀ ਸਭ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਲ 'ਤੇ ਉਥੇ ਰੂਸ ਵਿਚ piecework ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕਈ ਰੂਪ ਹਨ. ਉਹ ਹਨ:

• ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ;
• piecework-ਬੋਨਸ;
• ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ;
• ਇੱਕ-ਬੰਦ;
• ਅਸਿੱਧੇ-piecework.

ਸਭ ਦੇ ਉੱਪਰ embodiments ਵਿੱਚ, ਟਾਈਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਈ ਰਹਿੰਦ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਹੋਰ ਉਹ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਉਹ ਹੈ ਸੀ. ਕੀ ਫੀਚਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਫਾਰਮ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ?

ਡਾਇਰੈਕਟ piecework

ਕੰਮ ਦੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਧਾਰਨ ਸਕੀਮ ਕੀਤਾ. ਸਿੱਧੀ piecework ਵਿੱਚ ਨਕਦੀ ਦੇ ਰੂਪ 'ਸੇਵਾ ਦਾ ਤਰਜਮਾ ਜ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਨੂੰ ਸਿੱਧੀ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਿਰਫ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਨੂੰ ਉਸ ਨੇ ਬਣਾਇਆ, ਸਾਹਮਣਾ ਦਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਈ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਪ੍ਰਤੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਯੂਨਿਟ 30 ਰੂਬਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. 30 000 ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ 10 ਹਜ਼ਾਰ ਪੈਦਾ ਇਕਾਈ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਗੁਲਾਮ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਪੈਦਾ ਜ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਇਹ ਫਾਰਮ ਵਰਤਿਆ ਹੈ ਜਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪੀੜਤ ਹੈ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਹਤਰ ਹੋਰ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਪੁਰਸਕਾਰ ਨਾਲ Piecework

piecework-ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਵੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਜਿਸ ਲਈ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰ ਕੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਮਕਿਨ ਚੋਣ ਹੈ. ਆਮਦਨ ਦੇ ਇਸ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਰੂਪ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਣਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸੇ?

ਇਹ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵੱਧ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਕਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਚਾਰਜ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲੇਬਰ ਮਾਨਕ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦ ਜ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਔਖਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ.

ਟੁਕੜਾ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ

ਇਕ ਹੋਰ ਚੋਣ ਨੂੰ ਅਰਜਿਤ ਹੋਣ ਤਨਖਾਹ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਫਾਰਮ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਨਕਦ ਐਕਰੁਅਲ ਸਿਸਟਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਆਦਰਸ਼ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਪ੍ਰਤੀ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਯੂਨਿਟ ਲਾਗਤ ਵਧ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸੂਚਕ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ.

ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਤਪਾਦ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹਨ ਆਮ ਆਮ ਦਰ ਤੇ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਅੰਦਰ. ਪਰ ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ. ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦਰ ਵੱਧ 2 ਵਾਰ ਦੀ ਰਵਾਇਤੀ ਦੀ ਦਰ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

piecework ਸਿਸਟਮ

ਕਮਾਈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਅਗਲੇ ਕਿਸਮ ਦੀ - ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਬੰਦ ਫਾਰਮ. ਵੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਚੋਣ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਰ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਫੰਡ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਵਾਰ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਜਦਕਿ ਵਾਰ ਜਦ ਪੁੱਕਾ system ਗਣਨਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ 'ਤੇ ਖਰਚ ਘਟਾਉਣ, ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਚਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਆਮ ਦੇ ਮਾਲਕ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ.

ਅਸਿੱਧੇ

ਹੋਰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਅਸਿੱਧੇ-ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ - ਨਕਦ accruals ਦੇ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਨੂੰ ਫਾਰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਕਿਸਮ. ਉਹ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ? ਇਹ piecework ਅਤੇ ਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਸੁਮੇਲ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ, ਸੈਕੰਡਰੀ ਫੁਟੇਜ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਿੱਚ ਮਦਦ.

ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਕੀਤੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਲਈ ਸਨਮਾਨਿਤ ਨਕਦ. ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਯੂਨਿਟ ਕੁੰਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਉਹ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਟਾਫ ਹੋਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਨਹੀ.

ਵਾਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ

ਇਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ piecework ਵਿਕਲਪ ਨਕਦ ਐਕਰੁਅਲ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਕੀ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਦੇ ਸੇਵਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਸਕੀਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ.

ਟਾਈਮ-ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ - ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ. ਇਹ ਆਧੁਨਿਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਿਨਾ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਹੈ.

ਵੀ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਇਹ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੀਚਰ ਹਨ. ਰੂਸ ਵਿਚ ਆਮਦਨ ਐਕਰੁਅਲ ਦੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਫਾਰਮ. ਟਾਈਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸਿਰਫ ਦੋ ਸਪੀਸੀਜ਼. ਕੀ ਫੀਚਰ ਹਰ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਹੁਣੇ ਹੀ ਵਾਰ ਵਿੱਚ

ਪਹਿਲੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਆਮ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਆਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫੀਚਰ ਨਹੀ ਹੈ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ.

ਭੁਗਤਾਨ ਸਿਰਫ਼ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ 6 ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਲਈ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਹੈ. ਕੰਮ ਦਾ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਵਾਲੀਅਮ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੇਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ.

ਗਣਨਾ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ '' ਚ ਇਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਤਨਖਾਹ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ ਹਰ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਦਰ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦੇ 1 ਘੰਟੇ ਲਈ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਫਿਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਣਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਰਕਮ - ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਹੈ.

ਵਾਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ' ਤੇ

ਪਰ ਸੇਵਕ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਫ਼ੀ ਦਿਲਚਸਪ ਚੋਣ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਟਾਈਮ-ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ - ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਦਰ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਨਕਦ ਐਕਰੁਅਲ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਾਰ ਦੇ ਉਭਰ ਰਹੇ ਰਹਿੰਦ-ਲੈ ਕੇ. ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਰਕਮ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਮਾਲ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ (ਵਿਕਲਪਿਕ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜੋ ਕਿ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਹੋਰ, ਉਹ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਹੈ ਹੁਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਹਤਰ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਫੈਕਟਰੀ 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ.

ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਸਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੇ ਢੱਕਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਪਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਕੁਝ ਖਾਸ ਫੀਚਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਘੰਟੇ ਚੱਲਣ ਦੌਰਾਨ ਬਾਹਰ ਹੀ ਸਖਤ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ?

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ

ਕੰਪਨੀ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਦੇ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਸਟਮ ਚੁਣਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ timesheets (ਲੇਖ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਨਮੂਨੇ ਭਰਨ). ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਨਲੀ ਦੌਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਰੇਕ, ਵਕਫ਼ਾ, ਦੇਰੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਤੈਅ ਹੈ. ਹਫਤੇ ਨੂੰ ਵੀ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ. ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਾਰ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਵਾਰ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਸਤ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਦਾ ਹੱਲ ਰਿਕਾਰਡ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ turnstiles ਖਾਸ ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.

(ਨੂੰ ਭਰਨ ਪੈਟਰਨ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ) ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਾਰ ਸ਼ੀਟ ਹੈ. ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ (ਅੰਤ) Accountant ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਕਾਰ ਵਿੱਚ ਫੰਡ hereunder ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ.

ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੂਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਹਰ ਮਾਲਕ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਕੂਲ ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਚੁਣਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਅਭਿਆਸ ਜ ਦਰ-ਮੁਕਤ ਰੂਪ, ਜ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਆਈ ਹੈ.