Depremirovanie - ਇਸ ... ਬੋਨਸ ਅਤੇ depremirovanie ਕਰਮਚਾਰੀ

ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੋਨਸ: ਅੱਜ, ਸਭ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੋ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਟਾਫ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਲੇਖਾਕਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਲੈ.

ਪਰ, ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਬਚਿਆ ਨੂੰ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਜਦ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਜ ਫਰਜ਼ ਉਹ depremirovanie ਦੇ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ (ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤਰੱਕੀ ਜ ਇਸ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਦੀ ਇਹ ਕਮੀ).

ਨੂੰ ਇੱਕ touchy ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ

ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ accruals ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਹੋਣਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ depremirovaniyu ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਗਟਾਈ ਹੈ, ਮਿਲ ਕੇ ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਸ਼ੇਅਰ ਨਾ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਗੜ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਨੂੰ ਕੱਟ ਪੈਚ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨਾ ਹੈਰਾਨੀ, depremirovanie ਵਰਕਰ ਅਕਸਰ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇ ਬਣ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੇਸ ਦੀ ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਠੇਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਚਾਰਟਰ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਰੁੱਖੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਬੋਨਸ ਅਤੇ depremirovanie ਕਰਮਚਾਰੀ: ਸੰਕਲਪ, ਅਧਾਰ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ depremirovanie ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਰਜਿਤ.

ਪੁਰਸਕਾਰ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ (ਲਾਭ ਤਨਖਾਹ), ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਸਬੰਧਤ ਲੋੜ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੇਣ ਜ ਕਢਵਾਉਣ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਸਮੂਹਕ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਪ੍ਰਬੰਧ depremirovanie ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਸੰਕੇਤ. ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ:

1. ਇੱਕ-ਵਾਰ.
2. ਮਾਸਿਕ.
3. ਸਾਲਾਨਾ (ਥਾਪ ਤਨਖਾਹ).

ਵਾਰ 'ਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਨੂੰ ਵੀ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ depremirovanie ਕਰਮਚਾਰੀ demotivating ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਪ ਕੇ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਜ ਵਿਿਹਾਰ ਦੇ ਪੱਖ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਮੇ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਸਹਾਰਾ.

Depremirovanie - ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਸੰਦ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਬੇਈਮਾਨ ਜ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਆਗਿਆ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ ਨਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ, ਵਿੱਤੀ ਵਸੀਲੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ, ਅਰਜਿਤ ਜ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਤੰਗੀ ਸਖਤੀ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਿੱਸਾ ਬਣ depremirovanie. ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ ਲਈ ਕਾਰਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੇਸ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵੰਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉੱਦਮ ਟੇਬਲ ਦੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਵਰਤਣ, ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ (ਦੁਰਾਚਾਰ ਜ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ) depremirovaniya ਮਿਸਾਲ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਖਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਵਿਚਾਰ.

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬੋਰਡ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੰਡ ਵਿਚ.

ਰੈਗੂਲਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲੈਣਾ

ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਪਰਸ ਲਈ ਇੱਕ ਝਟਕਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੰਕਾਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, depremirovanie ਵਰਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਹਾਰਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਤੰਗੀ ਜ ਬੋਨਸ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਇਸ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਅਰਜਿਤ ਮਿਹਨਤਾਨਾ, ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਹੈ ਭਾਵ ਇਸ ਨੂੰ Accountant ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਦੇਣ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਦਾ ਗਠਨ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਕਿਉਕਿ ਕੁੱਲ ਬਿੱਲ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਰਕਮ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.

ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ, ਸਿਰਫ ਜਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਥੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸਬੂਤ ਉਲੰਘਣਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਸਮੱਗਰੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੇ ਉਹ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ Depremirovanie:

• ਛੱਡੋ ਜ ਕੰਮ ਲੰਬੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਉਸ ਦੀ ਵਿਹਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਦੇਣ ਦੇ ਬਗੈਰ.
• ਕੰਪਨੀ ਪੀਤਾ ਵਿਖਾਈ.
• ਰਾਊਡੀ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਚੋਰੀ ਜ ਹੋਰ ਫੌਜਦਾਰੀ ਕੰਮ.
• ਬੁੱਝ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਲੁੱਟ.
• ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਾਵਧਾਨੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਠੋਸ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਜ ਤਬਾਹੀ ਵਿਚ ਇਸ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰੋ.
• ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਵਪਾਰ ਭੇਦ ਜ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ.
• ਸਿਰ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭੇਜੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਵਾਲਾ.
• ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਮਿੱਥੇ ਦੇ ਉਲਟ ਹਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨੁਕਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਪਰਾਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. Depremirovanie - ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਦਾਰ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਨਜ਼ੂਰੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਿਰ ਦੇ ਕੰਮ ਇਕੋ ਇਕ ਕੇਸ ਜਿਥੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਇੱਕ ਕੰਮ ਹੈ, ਉਸ ਡਰਾਇੰਗ ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਚਿਹਰਾ ਧਰਮੀ ਹੋਣ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਘਟਾਓ ਜ ਧਡ਼ਕਣ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਖਤਮ

, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਦ ਉਹ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ, ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਕੁਝ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਤੌਰ 'ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਰਕਮ ਕੰਮ ਦੀ ਛਾਣਬੀਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਆਗੂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਮੱਗਰੀ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਠੇਕੇ ਦੇ ਐਵਾਰਡ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਸਭ ਨੂੰ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਹਾਲਤ (ਟਾਰਗਿਟ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ) ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀ ਹੈ, depremirovanie - ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਭੱਤੇ ਬਗੈਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਿਰਫ ਰਕਮ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਦਰਮਿਆਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਸਾਰੇ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਲਈ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਲੇਖ 191. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸਮੱਗਰੀ ਇਨਾਮ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ.

ਅਗਲੇ ਲੇਖ (192 ਟੀਸੀ) ਜੁਰਮਾਨੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:

1. ਝਾੜਿਆ.
2. ਯਾਦ ਰੱਖੋ.
3. ਬਰਖਾਸਤਗੀ.

Depremirovanie ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਥੇ ਦਿਖਾਇਆ ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਇਕ ਮਾਮਲੇ ਜ਼ਬਤ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਉਦਾਹਰਨ depremirovaniya ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਈ ਕਈ ਰੋਗ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ. ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਗੈਰ-ਪੂਰਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇਰ ਆਉਣ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਕ ਤੰਗੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਬਦਸਲੂਕੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਅਤੇ ਦੋ ਜਾਇਜ਼ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋ ਹੈ.

ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਚ, ਸਿਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਹੀ ਅਧਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝਣਾ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਵੀ ਕੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਇੰਟਾਈਟਲ depremirovanie ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ: ਇੱਕ slovenly ਦਿੱਖ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਦੇ ਸੈੱਲ ਫੋਨ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਨੈੱਟਵਰਕ' ਤੇ ਜਾਓ.

ਕਿਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ depremirovaniya ਹੈ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਜ ਅਧੂਰੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਵੰਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੰਚਾਰਜ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਵਚਨਬੱਧ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਪਰਾਧ ਹੋਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ (5000 ਰੂਬਲ) ਤੱਕ ਵਾਧੂ ਚਾਰਜ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਬੋਨਸ (5000 ਰੂਬਲ) ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ. ਉਹ ਸਟਾਫ਼ ਜੋ ਉਲੰਘਣਾ ਬਣ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਕਮੀ), ਜ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ (depremirovaniyu) ਦੀ ਤੰਗੀ ਦੇ ਅਧੀਨ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ:

• ਮੈਨੇਜਰ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਗਵਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਈ ਲੋਕ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ.
• ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਅਪਰਾਧ, ਇੱਕ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੋਟ ਲਿਖਿਆ ਸੀ.
• ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਵਿੱਚ depremirovanie ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ ਜਦ, ਫਿਰ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਵਿਕਾਸ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਕਮ ਰੋਕ ਗਿਆ.
• ਘੁਸਪੈਠੀਏ ਆਰਡਰ ਦੀ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦਸਤਖਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੈ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ.

depremirovanie 'ਤੇ ਆਰਡਰ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਜਿਸ' ਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕਰ.

ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਤੰਗੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਪਾਅ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਨ, ਜੇ, ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਜ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ (ਕਲਾ. 392).

ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ, ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਇਸ ਤੱਥ depremirovanie ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਕਮੀ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ ਦੇਣਾ ਹੈ. ਸੁਣਵਾਈ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੱਤਰ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਸ਼ੀਟ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਜੋ ਕਿ depremirovaniya ਸਿਸਟਮ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਈ.

ਉਲੰਘਣਾ ਅਜੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਮੁੱਲ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ, ਜਦ. ਉਸ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਜ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੁਰਘਟਨਾ.

ਧਰਮੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ hangover, ਜ ਰਾਤ ਦੇ ਅੱਗੇ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣ ਦੀ ਖਪਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਲੀਪ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਖਾਈ ਨਾ ਸੀ ਕਰਨ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਜ਼ਹਿਰ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲਈ ਸੀ ਹੈ, ਨਸ਼ਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋਣ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਧਤਾ ਦਾ ਸਬੂਤ ਸੰਕਟ ਕਾਲ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਮਦਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਡਾਟਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਹੱਕ ਹੈ, ਜਦ.

ਧਰਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਹਾਲਾਤ ਜਿੱਥੇ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਚ ਬਾਅਦ-ਇਲਾਜ ਬਰੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਹੇਠ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ:

1. ਪੋਸਟ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੇ ਸਮਾਪਤੀ ਤਕ 'ਤੇ ਰਿਕਵਰੀ.
2. ਨਾਜਾਇਜ਼ ਦੋਸ਼ ਲਈ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ.
3. ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਨੱਠਣ ਲਈ ਨਕਦ ਐਕਰੁਅਲ. ਆਪਣੇ ਆਕਾਰ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੀ ਗਣਨਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ, ਨਤੀਜੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਵੇਗਾ:

• ਉਸ ਨੇ ਮੁਕੱਦਮਾ (ਵਕੀਲ, ਅਟਾਰਨੀ) ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.
• ਜੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਉਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੁਰਮਾਨੇ.
• ਉਸ ਨੇ Enterprise ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਗੜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

Depremirovanie ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਵਰਤਣ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵਰਤੋ ਸਭ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਦੇ ਇੱਕ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਰਾਚਾਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਹੈ.

ਵੀ, ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਇੱਕ ਧਾਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਜਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧ ਲਈ depremirovanie ਹੈ ਅਕਸਰ ਸੇਵਕ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਹੱਥ ਅਕਸਰ ਨਿਆਇਕ ਸਿਸਟਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਮਲ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ, ਖ਼ਤਰਾ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਗੈਰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨੂੰ ਧਰਮੀ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਜ ਇੱਕ ਸਕੂਲ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬੱਚੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੰਕਟ ਕਾਲ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਸਿਸਟਮ depremirovaniya ਹੁਣੇ ਹੀ ਫੋਨ 'ਤੇ ਗੱਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਧਰਮੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਜ ਦੇ ਪਾਠ ਸੁਨੇਹੇ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਗਈ.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ

ਕੇਸ, ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਮਿਣਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਗਲਤੀ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਲੇਖਾ ਹੈ.

ਗਲਤੀ ਜਾਰੀ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਬੈਕਅੱਪ ਪੁਰਸਕਾਰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ.

ਜੇ ਉਹ ਸਹੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਗ਼ਲਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਪੈਸੇ ਦਾ ਅਗਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਹਾਰਡ ਸਬੂਤ ਦੀ ਗੈਰ ਵਿਚ ਇਕ ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫੰਡ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਤਨਖਾਹ ਉਸ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਬਿਨਾ ਉਦਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਕੋਈ ਵੀ ਕਮੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਅਪਰਾਧ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.