ਡੀਟੈਚਡ ਯੂਨਿਟ ਕੀ ਹੈ? ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਉਪਵਿਭਾਗ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸੰਸਥਾਗਤ ਉਪ-ਵਿਭਾਜਨ ਇੱਕ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ਾਖਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮੇਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਨਿਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੇ ਘੇਰੇ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 11, ਆਈਟਮ 2, ਐਨ. ਕੇ.

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ

ਐਨ ਕੇ ਵਿਚ ਕੋਈ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਟੀਸੀ ਵਿਚ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਥਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ 209 ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, "ਵਰਚੁਅਲ" ਆਫਿਸ ਬਹੁਤ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਇਹ ਘਰ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਅਤੇ ਸੰਪਤੀ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਦੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਆਦਰਸ਼ਕ ਭਾਵਨਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਬਣਦੀ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੇ ਰਿਮੋਟ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਇਕ ਅਲੱਗ ਥਲੱਗ ਯੂਨਿਟ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ.

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੋਈ ਸੰਸਥਾ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜਾਇਦਾਦ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਭੇਜਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਉਪਭਾਗ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਵੀ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਗ ਨੂੰ ਕਲਾ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. 166 ਟੀ.ਸੀ. ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਟੈਰੇਰੀਅਲ ਵਿਭਾਜਨ

ਇਹ ਬ੍ਰਾਂਚ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤਿਨਿੱਧੀ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਦੂਜਾ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ. ਖੇਤਰੀ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵੀ ਐਨ.ਕੇ. ਵਿਚ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ. ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬ੍ਰਾਂਚ / ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਪਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ constituent ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦਿਸ਼ਟ ਮੁੱਖ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਲਾ ਵਿੱਚ 11, ਆਈਟਮ 2, ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖਰੀ ਉਪ-ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਉਹ ਸਥਾਨ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮੁੱਖ ਉਦਯੋਗ ਕਿਸੇ ਬ੍ਰਾਂਚ / ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦਫ਼ਤਰ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਵਰਗੀਕਰਨ

ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸਬ-ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਇੱਕ ਬ੍ਰਾਂਚ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦਫਤਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਣਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. 55, ਆਈਟਮ 1, ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਉਪ-ਵਿਭਾਜਨ ਹੈ ਜੋ ਮੁੱਖ ਉਦੱਮਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬ੍ਰਾਂਚ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਉਪਵਿਭਾਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਪੂਰੇ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਉਹਨਾਂ ਸਮੇਤ ਕੁਝ ਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪਲ

ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਉਪਵਿਭਾਗ ਦੀ ਰਚਨਾ ਆਮ ਸਭਾ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ, ਬ੍ਰਾਂਚ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਉਪ-ਵਿਭਾਜਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰੰਤੂ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਰਾਂਚ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦਫਤਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁੱਖ ਉਦੱਰਥ ਦੇ ਸੰਘਟਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਆਰਟ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ 55, ਆਈਟਮ 3, ਸਿਵਲ ਕੋਡ. ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਉਪਵਿਭਾਗ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਡਾਟਾ ਭੇਜ ਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੀਗਲ ਐਟਿਟੀਜ਼ ਦੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਸਟੇਟ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਹੁਣ ਤੋਂ, ਬ੍ਰਾਂਚ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਿਆ ਲਿਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਲੱਗ ਉਪਵਿਭਾਗ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਪਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਆਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 19 ਨੈਕਸੀ ਵੱਖਰੀ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਕੱਟਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਉਪ-ਵਿਧਾਨ ਦੀ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਨਾਲ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਬਾਡੀ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਂਤ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਂ ਬ੍ਰਾਂਚ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਮੁੱਖ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਨੈ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਡੀਟੈਚਡ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਤੇ ਤੇ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਉਦਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ (ਜਾਂ ਬ੍ਰਾਂਚ) ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਰਗਰਮੀ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਉਦੱਮ ਆਪਣੇ ਅਲੱਗ ਸਬ-ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸੇਵਾ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਬਾਡੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਿਨੈਪੱਤਰ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਹ ਡਿਊਟੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਪਰ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਉਦਘਾਟਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਗਤੀਵਿਧੀ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਜੇ ਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਇਕ ਪ੍ਰਤਿਨਿੱਧੀ ਦਫ਼ਤਰ / ਬ੍ਰਾਂਚ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਉਦਯੋਗ ਸਥਿੱਤ ਹੈ, ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸੇਵਾ ਦਾ ਖੇਤਰੀ ਸਰੀਰ ਆਰਟ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ. 23, ਆਈਟਮ 3, ਐਨ.ਕੇ.

Nuance

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਇੱਕ ਐਮਆਈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦਫਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਿਯੰਤਰਣ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਧੀਨ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਇਕਾਈਆਂ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਪਤੇ ਦੇ ਪਤੇ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਆਰਟ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 83, ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ ਆਈਟਮ 4. ਮੁੱਖ ਉਦਯੋਗ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸੇਵਾ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ ਜਿਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚੁਣਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਕ ਵੱਖਰੇ ਉਪਵਿਭਾਗ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਨੂੰ ਇਸ ਨਿਰੀਖਣ ਵਿਚ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਐਨਡੀਟੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਨੇਮਾਵਲੀ ਵਿੱਚ ਅਕਾਉਂਟਿੰਗ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦੋ ਨੇਮ ਹਨ. ਕਲਾ ਵਿੱਚ 116 ਟੈਕਸ ਐਕਟ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ 5000 rubles ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਹ ਮਿਆਦ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੈ, ਤਦ 10 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ. ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੇ 117 ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਦੇ 10% ਦੀ ਮਾਲੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੰਗੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ 20 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ. ਜੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਤਾਂ ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੁਗਣਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਆਮਦਨੀ ਦਾ 20%, ਪਰ 40 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ).

ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਉਪਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ

ਇਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਆਰਟ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ 288 ਟੀ.ਸੀ. ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਖੁਰਾਕ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਬਜਟ, ਮੁੱਖ ਉਦੱਰਥ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ, ਬਰਾਂਚਾਂ / ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਬਾਦਲੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਉਪਰੋਕਤ ਲੇਖ ਦੇ ਭਾਗ 1 ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਖੇਤਰੀ ਬਜਟ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਾਸ਼ੀ ਨੂੰ ਬਰਾਂਚਾਂ / ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਪਤੇ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਮੁੱਖ ਉਦੱਰਥ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਵੱਖਰੀ ਉਪਵਿਭਾਗ ਸਥਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬ੍ਰਾਂਚ / ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦਫਤਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਲਾਭ ਮੁਦਰਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਵੰਡ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਭਾਗ

ਜੇਕਰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਉਸੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਈ ਯੂਨਿਟ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਬਣਤਰ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਯੋਗਦਾਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ੇਅਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਬ੍ਰਾਂਚਾਂ / ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦਫਤਰਾਂ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਲਾ ਦੇ ਪੈਰਾ 2 ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 288 ਟੀ.ਸੀ. ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਜਿੰਨਾ ਵੱਖਰਾ ਵਿਭਾਗ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਐਫ.ਟੀ.ਟੀ. ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਦਫਤਰਾਂ / ਬ੍ਰਾਂਚਾਂ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਭੇਜੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਲਤਾਂ ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹੋਏ.

ਓ.ਪੀ. ਦਾ ਸਥਾਨ

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਬੋਧਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸੰਕਲਪ ਆਮ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅਸਲ ਸਥਾਨ ਦਾ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਇਹ ਰਾਜ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਪਤੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ, ਬਦਲੇ ਵਿਚ, ਇਕ ਪੱਕੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਜਾਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਕੋਲ ਢੁਕਵੀਂ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 54, ਆਈਟਮ 2, ਸਿਵਲ ਕੋਡ. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਥਾਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੋਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ.

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਅਸਲ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੀ ਸੰਕਲਪ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਜਗ੍ਹਾ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸੰਗਠਨ ਆਪਣੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰੀ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਪਤੇ ਨੂੰ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਉਪਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਉਦਮ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੱਕ. ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਅਲੱਗ ਉਪਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਘਟਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਚਾਰਟਰ ਵਿਚ ਦਰਸਾਈ ਕਿਸੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇਕ ਐਡਰੈੱਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ' ਤੇ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਂ ਬ੍ਰਾਂਚ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ.

ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਉਪਵਿਭਾਗ ਬੰਦ ਕਰਨਾ

ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਬ੍ਰਾਂਚ / ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮੁੱਖ ਉਦੱਮ ਸੰਘਣਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਤੋਂ ਵਾਪਿਸ ਜਾਣਾ ਕਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਸਟੇਟ ਰਜਿਸਟਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਫਾਰਮ ਸੀ -09-3-2 ਭਰੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਨਿਗਰਾਲੀ ਅਥਾਰਿਟੀ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਗਏ ਹਨ. ਵੱਖਰੇ ਉਪਵਿਭਾਗ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਾਰ ਨੂੰ ਐਫਐਸਐਸ ਅਤੇ ਐਫ.ਆਈ.ਯੂ. ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੇਸ

ਇਸ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਉਪ-ਵਿਧਾਨ ਕੰਮ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਬਕਾਇਆ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਕਾਇਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਖਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ / ਬ੍ਰਾਂਚ ਐਫਐਸਐਸ ਅਤੇ ਐਫਆਈਯੂ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਮੰਤਰਾਲਾ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਉਦੱਮ ਆਪਣੇ ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਇਲਾਕਿਆਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਧੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਇਸ ਦਾ ਇਕ ਬੰਦੋਬਸਤ ਖਾਤਾ ਹੈ, ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਬੈਲੇਂਸ ਸ਼ੀਟ, ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਉਪ੍ਰੋਕਤ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ LLC ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਡਵੀਜ਼ਨ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀ ਗਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਮੁੱਖ ਸੰਸਥਾ ਇਹ ਭੇਜਦੀ ਹੈ:

1. ਐਫਐਸਐਸ ਅਤੇ ਐਫਆਈਯੂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਤਰਤੀਬ ਨੋਟਿਸ ਇਹ ਇਕ ਮਨਮਾਨ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬਣਦਾ ਹੈ.
2. ਇਕਾਈ ਦੇ ਪਤੇ ਤੇ ਐਫ.ਆਈ.ਯੂ. ਵਿਚ:

• ਫੰਡ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਾਂਚ / ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦਫਤਰ ਦੇ ਐਡਰੈਸ 'ਤੇ ਨਾ-ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ;
• ਓ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ.

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, FIU ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਹਟਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ

ਬ੍ਰਾਂਚ / ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦਫਤਰ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲੇ ਪੰਨੇ 'ਤੇ, ਕੋਡ 223 ਨੂੰ ਸਥਾਨ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.ਉੱਤੇ ਉਪਰੰਤ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਬ੍ਰਾਂਚ / ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਐਡਰੈਸ ਉੱਤੇ ਦਿੱਤੇ ਚੈਕਪੁਆਇੰਟ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੈਕਸ਼ਨ 1 ਵਿੱਚ, ਉਸ ਇਲਾਕੇ ਦੇ ਓਏਓਟੀਓ ਕੋਡ ਜਿਸ ਉੱਪਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਉਪਵਿਭਾਗ ਦੇ ਟੈਕਸ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ.

ਦੂਜੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਓ. ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਕਿਰਤ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਆਰਟੀਕਲ 81, ਟੀਸੀ ਦੇ ਪੈਰਾ 1). ਇਹ ਆਰਮਡ ਫੋਰਸਿਜ਼ ਦੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਦਾ ਖੇਤਰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਿਯਮ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ. ਨੋਟਿਸ ਲਿਖਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ f ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਪਾਇਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਟੀ -8 ਜਾਂ ਉਸ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸੁਤੰਤਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਆਰਡਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਂਟਿੰਗ ਨਾਲ ਵੀ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਾਖ਼ਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਰਕ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਲਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ 81 ਟੀਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਲੇਬਰ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੇਖਾ ਪੁਸਤਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. Legislation ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਲਹਿਦਗੀ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਇਸਦਾ ਆਕਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 2 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਓ.ਪੀ. ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਉਸੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਉਦਮ ਵਜੋਂ ਸਥਿਤ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਦੇ ਦਫਤਰ / ਬ੍ਰਾਂਚ ਨੂੰ ਮੁਨਾਫ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਲਈ ਦੱਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ:

1. ਆਰਥਿਕ, ਸੰਗਠਨ, ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ.
2. ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਰੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਉਸ ਇਲਾਕੇ ਦੇ ਬਾਹਰਲੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ ਜਿੱਥੇ ਓ. ਜੇ ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.
3. ਕਲਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ 179 ਟੀਸੀ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪੱਧਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਟਰੈਕਟ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 2 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਵਿਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਝਗੜਿਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਕਿਰਤ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ

ਆਮ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੇ ਟੈਕਸ ਐਕਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਤੇ ਐਫ.ਟੀ.ਟੀ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਸ ਅਰਸੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਸੰਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ, ਅਪ੍ਰੈਲ 1 ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੱਕ. ਜੇ ਇਕ ਅੱਡ ਅੱਡ ਉਪਵਿਭਾਗ ਸਾਲ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿਚ ਮਿਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ 28.03.2011 ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸਰਵਿਸ ਨੰਬਰ KE-4-3 / 4817 ਦੇ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਾਗੂ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ / ਬ੍ਰਾਂਚਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਓ.ਪੀ. ਦੇ ਪਤੇ 'ਤੇ ਐਫ.ਟੀ.ਟੀ. ਕਿਸ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਕਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੇ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਗਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿਚ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਖਰੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਰਸੇ ਲਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਲੌਡ਼ਾਈ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਹੈ.

ਐਫਐਸਐਨ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਤੋਂ ਵਾਪਿਸ ਜਾਣਾ

ਸੰਗਠਨ, ਵੱਖਰਾ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਕਵਰ ਇਸ ਦੇ ਟਿਕਾਣੇ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਹ ਨਕਦੀ ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਨੋਟਿਸ ਦਿਓ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਜ ਕਿਸੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰਡ ਡਾਕ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚੈਨਲ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਭੇਜਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ, ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਦਸਤਖਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਹੋਣ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਸ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਓ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਟਰੋਲ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਉਚਿਤ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਖੇਤ ਆਡਿਟ ਕਰਵਾਏ ਹੈ, ਫਿਰ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਹਟਾਇਆ ਨਹੀ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅੱਗੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਵਾਧੂ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਡਵੀਜ਼ਨ ਮੁੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੀ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸਰਵਿਸ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਰੂਪ ਉੱਤਰਦਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 126, n. 1, NC. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੋਡ ਦੇ 15.6. ਇਸ ਲਈ ਜਦ ਕੋਈ ਨਕਦੀ ਵਿਧੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਸੰਪਤੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ.