ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਸਿਸਟਮ

ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਮੁਫ਼ਤ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਵਿੱਤੀ ਇਨਾਮ ਲਈ. ਫ਼ਰਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ.

ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਇੱਕ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ.
2. ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸਰੋਤ ਦੀ ਵਰਤੋ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਫੀਸ.
3. ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ.
4. ਲਾਗਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਪੈ.

ਕਿਸਮ, ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਦੋਨੋ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮਾਰਕੀਟ 'ਕਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਬਾਅਦ ਰਾਜ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਸਿਸਟਮ Enterprise ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਕਾਰਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਹੂਲਤ ਵਰਕਰ (ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਆਮਦਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਖਰਚ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਵਿਚਕਾਰ ਅਨੁਪਾਤ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ);
• ਕਿਰਤ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਲਈ ਮੰਗ;
• ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ-ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਰਹਿੰਦੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
• ਸੇਵਾ ਲਈ ਭਾਅ ਦੀ ਚੜ੍ਹਾਅ, ਮਾਲ (- ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਵੱਧ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਸੁੱਟੋ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ).

ਖਾਸ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ. ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਦੀ ਗੋਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. Collective ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਹੇਠਲੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ:

• ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇੰਡੈਕਸੇਸ਼ਨ ;
• ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਇਰਾਦੇ;
• ਮਿਤੀ, ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਵਿਧੀ;
• ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਸ਼ੀਟ ਟਾਈਪ;
• ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ;
• ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ;
• ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਾਰੰਟੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ, ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਰਾਜ ਦੇ, ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਨੇ ਗੋਦ ਮਿਆਰ ਸਾਹਾਇਕ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਕ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ, ਬਜਟ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਧਾਰਮਿਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਜ ਿਵਅਕਤੀ.

ਜਦ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ. ਇਸ ਸੂਚਕ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦੋ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਪਛਾਣ:

1. ਟਾਈਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਟਾਈਮ ਕੰਮ, ਇਸ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ 'ਤੇ ਖਰਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
2. Piecework ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਚਾਰਜ ਪੈਚ ਦੌਰਾਨ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ, ਨਿਰਮਿਤ ਹੈ ਕਿ ਉਤਪਾਦ ਜ ਸੇਵਾਵ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਆਮ ਵਾਰ ਵਿਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਉਜਰਤ ਅਰਜਿਤ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਵਾਰ ਦੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਖਰਚ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਆਮ jobprice ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵੀ ਆਸਾਨ - ਸਮਾਨ, ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਸਾਮਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ. ਦਰ ਡਿਸਚਾਰਜ, ਪੀੜ੍ਹੀ ਨਿਯਮ ਜ ਵਾਰ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਆਧੁਨਿਕ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਦੋ ਰੂਪ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਪਾਇਆ.

ਜਦ ਵਾਰ-ਪਲੱਸ-ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿਚ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿੱਚ ਸਭ ਵਾਅਦੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ.

ਜਦ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਿਆਹ ਦੇ, ਸਮੱਗਰੀ ਬੱਚਤ, ਨਵ ਹੁਨਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਗੈਰ ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਪਿਤ ਮਿਆਰ ਵੱਧ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਟੁਕੜੇ-ਬੋਨਸ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ.

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਯੂਨਿਟ ਚਾਰਜ ਨਾ ਹੈ, ਜਦ.

ਸਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਢੰਗ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਸਾਨੂੰ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਤ.