ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ, ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ?

ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੁਸੀਬਤ ਪੈਦਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਨੂੰ ਦੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਦੇ ਕਈ ਵੀ ਇੱਕ ਸੁਰਾਗ ਕੀ ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਖਤਮ ਹੋ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਹੈ? ਕਰਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਠੀਕ ਹੈ: ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ 'ਤੇ ਜ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ?

ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ

LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 65 ਜੋ ਕਿ ਨਵੇ ਭਰਤੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੋਵੇਗਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੋਨੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਜੀਵਨ ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਉੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ, ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ - ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੋਰਸ ਹੋਣ. ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਖਤਮ ਹੋ.
2. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ.
3. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਚੋਰੀ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ.
4. ਕਿਤਾਬ ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ, ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਪ੍ਰਤਿਆਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਈਨ

ਜਿੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਉਸ ਦੇ ਹੱਥ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ (ਪੇਪਰ ਦੇ ਕੇ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵੱਖ ਉੱਤੇ) ਲਗਾਤਾਰ ਜ ਇਰਾਦਤਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਗੁਆ ਹੋ, ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਪ੍ਰਾਪਤ ਜ ਇੱਕ ਨਵ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਲੋਕ-ਸਮਝੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਿਕਤਾਬ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਇੱਕ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਅਤੇ ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵੀ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਘੱਟੋ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮੈ

ਵੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਬੁੱਕ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ ਕੀਤੀ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ? ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਮੁੜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਵਰਕਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਕਿਤਾਬ ਜ ਅਸਲੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਕਾਰਨ

ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵੱਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੋਰੀ, ਅੱਗ, ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ, ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਅਪਰਾਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਪਾਰਟੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਵਾਰ 'ਤੇ ਸੀ ਹੋਣਾ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਮੁੜ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਖਤਮ ਹੋ: ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਰਿਕਵਰੀ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ, ਹੇਠ ਇਸ ਨੂੰ, ਵਰਕਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ:

1. ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਨੇ ਆਖ਼ਰੀ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ 'ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਅੱਜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਿਕਤਾਬ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
2. 2 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਦੇਵੇਗਾ. ਇਹ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਨਵ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਸਥਾਨ ਬਾਰੇ ਡਾਟਾ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ, ਉਸ ਨੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਮੁੱਚੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਪਿਛਲੀ ਪੇਸ਼ ਦੇ ਹੁਕਮ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਡਾਟਾ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਬਿਨਾ. ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਮਾਲਕ ਇਕੱਲੇ ਇੱਕ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਭਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਰਕੁਸ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਵਰਕਰ ਪਿਛਲੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਪੁਰਸਕਾਰ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼:

• ਸੂਬੇ ਨੂੰ ਜ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਤੇ ਆਦੇਸ਼,
• ਪੁਰਾਣੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਜ ਨੋਟਰਾਈਜ਼ ਨਕਲ,
• ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਬਿਆਨ ਦੀ ਨਕਲ,
• ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਖਾਤੇ ਦੇ ਬਿਆਨ.

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ liquidated ਹੈ, ਜੇ

ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ, ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਮੌਜੂਦ ਹੈ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਜ ਰਾਜ ਪੁਰਾਲੇਖ ਦੇ ਸ਼ਾਖਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, liquidated ਮਾਲਕ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਗੁੰਝਲਦਾਰ. ਆਰਡਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਇੱਕ ਵੀ ਲਿਖਿਆ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜ ਪੁਰਾਲੇਖ ਵਿਭਾਗ, ਜਿੱਥੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਫਾਇਲ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਹੈ

ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ, ਜੇ ਕੋਈ ਇਸ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਹੈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਿਰਫ ਨਕਲ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਤਾਬ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇੱਕ ਤਸਦੀਕ ਕਾਪੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਮੁੜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ, ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਾਦਾ. ਇੱਕ ਨਵ ਕਿਤਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਅਤੇ ਕਾਪੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਖਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਬਾਰੇ ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੰਦਰਾਜ਼, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਤੱਕ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਬਰਾਮਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੀ ਜੇ

ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ, ਅਰਥਾਤ ਦੇ ਨਕਦੀ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹੀ ਮਿਸਾਲ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ,
• ਰਾਜ ਦੇ ਪੁਰਾਲੇਖ ਵਿੱਚ,
• ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ.

PFRF ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਬਹਾਲੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸੂਚਨਾ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਧੀ ਬਾਰੇ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਬੁੱਕ ਰਾਜ ਦੇ ਅਕਾਇਵ ਦੁਆਰਾ ਰਿਕਵਰੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਹੁਣ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ ਪੁਰਾਲੇਖ ਦੀ ਸਥਾਨਕ ਸ਼ਾਖਾ ਨੂੰ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਭੇਜ.

ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੰਬਾ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਹੈ. ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਭੇਜਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਕੰਪਨੀ liquidated ਜ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਗਵਾਹ ਦੀ ਗਵਾਹੀ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਖਤਮ ਹੋ: ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਗਵਾਉਣਾ ਦਾ ਕੰਮ-ਕਿਤਾਬ ਸੰਗਠਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ ਦੌਰਾਨ ਮਾਲਕ ਦੀ ਹਾਲਾਤ ਪਰੇ ਹਾਲਾਤ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਜੇ ਕੋਈ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ ਸੀ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਤੱਥ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਮਿਸ਼ਨ ਬਣਾਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਬਣਤਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਸਿਰ ਇਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ, ਜ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਅੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਉਲੀਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ, ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਦਾ ਕਸੂਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੋਇਆ ਦੁਆਰਾ ਜਿਹੜੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਸੰਗਠਨ:

• ਰਾਜ ਦੇ ਦਾਖਲੇ 'ਤੇ ਆਦੇਸ਼,
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਕਾਪੀ,
• ਖਾਤਾ ਨੰਬਰ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਜ ਹਵਾਲਾ 2-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਰਸੀਦ ਦੇ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਜ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਾ ਸਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਦਾਰਥ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ

ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਿਕਤਾਬ ਦੀ ਇੱਕ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਨੁਕਸਾਨ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਲਈ 50,000 ਦਾ 30,000 1000 5000 ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਮੀ ਲਈ ਰੂਬਲ ਅਤੇ ਤੱਕ ਲੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ 3 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਸਿਰਫ ਜਦ ਕਾਰਵਾਈ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 234 ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ 'ਚ ਦੇਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਲਈ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਲਗਾਇਆ ਅਤੇ ਹਰਜਾਨੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਲਾਤ ਕਾਫ਼ੀ ਅਕਸਰ ਵਿਖਾਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਗੁਆ ਹੋ, ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਿਕਤਾਬ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਭਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਗਲਤੀ ਦੇ ਆਈ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.