ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕ੍ਰਮ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਮਾਲਕ. ਲੇਖ "ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸੰਚਾਰ"

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਕੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਦੀ ਵਿਧੀ ਕਰਨਗੇ. ਅਜਿਹੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੀਚਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਉਹ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤਬਾਦਲਾ ਦੇ ਨਫ਼ੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀ ਹਨ?

ਫੀਚਰ

ਸਟਾਫ severance ਸੰਗਠਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ (ਲੇਖ 80) ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ. LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 77 ਵਿੱਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ. ਅਨੁਵਾਦ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਲਿਖਿਆ ਸੱਦਾ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਖਬਆਨ ਵਿਚ ਲੇਖ 72, The ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਇਹ ਅਨੁਵਾਦ ਹੈ ਸੰਭਵ ਸਿਰਫ ਤੇ ਇਹ ਆਧਾਰ ਦੇ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਸੰਬੰਧਤ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਧਰਮੀ ਅਨੁਵਾਦ ਕਾਰਨ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਬਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਕੇ ਛੱਡਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਸੱਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿਚ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਕ ਲੇਖ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੱਦ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ.

ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਦੇ ਆਦੇਸ਼

ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਿਖਣ ਬਿਆਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਧਾਰਾ 84, ਪੈਰਾ 1 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਟੀਸੀ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਟੀ-8 ਹੈ, ਜੋ ਕਿ Goskomstat ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲਾਜ਼ਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਪੂਰਵ ਲੱਗੇ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿਚ ਬਾਅਦ 'ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਸਾਰੇ ਜਰੂਰੀ ਡਾਟਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਖਾਤੇ ਬਣਾਉਣ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ 2-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਅਤੇ FSS ਨੂੰ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ - ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਨੁਵਾਦ: ਬਿਆਨ

ਹੇਠ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਮ
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਤੱਤ ਦਾ ਨਾਮ;
• ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਤੀ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਲਈ ਕ੍ਰਮ

ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇੱਕ ਕ੍ਰਮ ਬਿਨਾ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

• ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ;
• ਨਾਮ;
• ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਢੰਗ ਹੈ;
• ਨਾਮ ਉਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਖਾਰਜ, ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਨੰਬਰ ਅਨੁਸਾਰ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿੰਕ;
• ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ;
• ਕੰਪਨੀ ਟਿਕਟ.

ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੋਟਿਸ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ "ਜਾਣੂ ਦਾ ਕ੍ਰਮ' ਤੇ" ਗਰਾਫ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗਏ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਆਰਡਰ ਰਸੀਦ ਅਤੇ ਫਰਮ ਦੇ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਗੈਰ ਦੀ ਕਾਪੀ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ: ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਨੁਵਾਦ

ਵਰਕ-ਕਿਤਾਬ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿਚ ਇਹ ਪੇਸ਼ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਕੀ ਵੇਖੋ ਲੇਖ 84,1. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਆਰਡਰ ਨੰਬਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਅਸੂਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਆਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜ ਵਿਅਕਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਿਤਾਬ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਮੋਹਰ ਸੰਗਠਨ. ਪਰ ਜਦ ਇੱਕ ਨਵ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਪਲਬਧ ਹੈ?

ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਾਬਕਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਬੰਦੋਬਸਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਯੋਗ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ:

• ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ;
• ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ.

ਧਾਰਾ 84 ਟੀਸੀ ਬੰਦੋਬਸਤ ਮਿਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਹੋਣ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਹਾਜ਼ਰ ਸੀ ਤੇ ਜੇ, ਗਣਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਾ ਦਿਨ ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਵਾਰ ਹੇਠ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਰ ਹੈ, ਜਦ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਦੇਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਵੀ, ਜੇ ਉੱਥੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਫੰਡ ਹਨ, ਇਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਦੇ ਵਰਕਰ ਅਦਾਲਤ ਜਾਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਬੰਦ ਕੰਮ ਕਰ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਬਾਦਲਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੇ ਬਾਅਦ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕੰਮ ਕਰ, ਨਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ 14 ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸੂਚਿਤ. ਇਹ ਮਿਆਦ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਖੋਜ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਪਰ, 'ਚ ਸਮਝੌਤੇ' ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰਿਟਾਇਰ ਪਿਛਲੇ.

ਕਿਸ ਲਈ ਹੋ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ?

ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਖਾਰਜ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਵਾਦ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਨਵ ਪੌਦਾ ਵਰਕਰ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਲਈ 6 ਮਹੀਨੇ (122 ਲੇਖ) ਬਾਅਦ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਨੁਵਾਦ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ be ਕੀਤਾ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਨਿੱਚੇ ਲਿਖੇ ਹਾਲਾਤ:

• ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਦੇਖਭਾਲ;
• ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਨਾਬਾਲਗ ਹੈ;
• 3 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤੀ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਤੀਜੇ

ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੁਝ ਫਾਇਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਹੈ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗਾਰੰਟੀ;
• ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ , ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ.

ਨਵ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਧਾਰਾ 64 ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ. ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਸਿੱਟਾ ਵਿੱਚ ਨਵ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੇਖੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦਾ ਮਹੀਨਾ ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ 1 ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਸਮਝੌਤੇ 'ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਗੈਰ-ਸੰਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਾਬਕਾ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ. ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, The ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਾਦਲਾ ਬਿਨਾ ਲੇਅ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਨਤੀਜੇ

ਇਸ ਦੇ ਕੋਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਕੋਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ ਸਾਰੇ ਜਾਣੂ ਮਿਆਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵੱਖ ਨਹੀ ਹੈ. ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ, ਪਰ, ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕਾਬਲ ਹੈ.

ਸੂਖਮ

ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਵਾਦ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ.

ਇਕ ਸਟਾਫ ਔਰਤ ਜੋ ਜਣੇਪਾ ਜ ਪੋਸ਼ਣ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵਿਧੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਜ ਪਹਿਲ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਸਦੇ ਤੇ ਸਿਰਫ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਮੁਹਾਰਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਨਾ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਅਨੁਵਾਦ ਦੇ ਅਣਹੋਣੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੱਕਦਾਰੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਗੁਆ. ਪਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ, ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਰਨ ਲਈ.

ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵੀ - ਇਕ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਉਸ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਕੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਅੰਤਿਮ ਬੰਦੋਬਸਤ ਬਣਾਇਆ ਵਿਚ ਇਹ ਖਾਤੇ ਦਾ ਇਹ Enterprise: ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਇਹ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇਰ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਜਰੂਰੀ ਆਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਪੁਸਤਕ ਦੇ ਮਾਲਕ ਬਣਾਉਣ ਇਹ ਅਨੁਸਾਰੀ ਇੰਦਰਾਜ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਕੋਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕਮਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਵਿਚ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.