ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ

ਗਰਭ ਦੇ ਅੰਤ ਕੇ ਮਹਿਲਾ ਵਿੱਚ ਥਕਾਵਟ ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਹਾਰਡ ਬੈਠਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਪੈਰ ਲੰਮੇ ਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਰਹਿਣ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਰਹਿਣ ਦਾ ਅਹਿੱਲ.

ਇਸ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਹੋਰ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਲਾਭ ਦੇ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ, ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ 'ਤੇ ਮਹਿਲਾ ਭਰੋਸਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ - ਬਿਮਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਹਸਪਤਾਲ' ਸ਼ੀਟ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਇੱਕ ਅਵਧੀ, ਜੋ ਕਿ ਕੈਲੰਡਰ 'ਤੇ 126 ਦਿਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕੁੱਲ ਨੂੰ ਰਕਮ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਛੱਡੋ. ਉਸ ਨੇ ਦੋ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ: 70 ਦਿਨ ਦੇ ਜਨਮ ਅਤੇ 56 ਦੇ ਬਾਅਦ ਅੱਗੇ. ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਰਹਿਤ ਹਨ, ਜ ਲਈ ਸਿਰਫ ਦੋ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਸਨ, ਜੇ, ਰਕਤਸ੍ਰਾਵ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ 70 ਦਿਨ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਹਿਲਾ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਕਰਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਲਈ, ਉਸ ਰਾਸ਼ੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ ਦੀ ਇੱਕ ਫਾਰਮੂਲਾ ਅਨੁਸਾਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ (ਜ ਔਸਤ ਘੰਟੇ) ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ (ਜ ਘੰਟੇ) ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 'ਤੇ ਕੈਲੰਡਰ' ਤੇ ਡਿੱਗੇ ਉਤਪਾਦ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ.

ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਜਨਮ ਆਈ ਦੀ ਪਰਵਾਹ, ਪੂਰਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. 30 ਹਫ਼ਤੇ - ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਨੂੰ ਚਲਾ ਮਿਆਦ ਪਾ ਲਈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. 10 ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਉਥੇ ਜਨਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ 56 ਦਿਨ ਰਕਤਸ੍ਰਾਵ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ 130 ਦਿਨ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ. ਇਹ ਇਸ ਰਕਮ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜਨਮ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਰਹਿਤ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਹਸਪਤਾਲ 'ਦੀ ਸ਼ਰੇਆਮ ਜ ਕੁੱਲ ਵੱਖ ਵਿਚ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਹਰ ਰੋਗੀ ਅਤੇਜਨਮ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ toxicosis, ਅਨੀਮੀਆ, ਹਾਈ ਬਲੱਡ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਦੇ ਵੱਖ ਡਿਗਰੀ, ਗਰਭ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸੋਜ. ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਹਸਪਤਾਲ ਛੁੱਟੀ ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ ਗਰਭ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਧਮਕੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜ ਦਿਨ ਹਸਪਤਾਲ 'ਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਗਰਭਵਤੀ ਖਤਰਨਾਕ ਉਦਯੋਗ, ਭਾਰੀ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਹੈ, ਜੇ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਹਲਕਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਵੀ ਹਸਪਤਾਲ 'ਸ਼ੀਟ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਾਹ ਰੋਗ, ਗੰਭੀਰ ਜ ਅਲਰਜੀ ਰੋਗ ਦੀ aggravation. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਨਾਲ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

"ਕਿਸ ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ?" - ਭਵਿੱਖ ਮਾਤਾ ਦਾ ਸਭ "ਬੀਮਾਰ" ਅਤੇ ਦਬਾ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇੱਕ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇਮਾਿਹਰ, ਜੋ ਗਰਭ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ - ਮੁੱਖ ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਵੇਖੋ ਜੀ. ਜੇ ਔਰਤ ਨੂੰ ਜ ਬੱਚੇ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੂੰ ਵੀ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਿਚਿਕਤਸਕ, ਗਲੇ, ਸਰਜਨ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤੰਗ ਮਾਹਿਰ. ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਜੋ ਤੇਰੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਗਰਭਵਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਡਾਕਟਰ ਇਸ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿਚ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਜਾਰੀ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪਾਸਪੋਰਟ ਜ ਔਰਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਹਸਪਤਾਲ 'ਦੀ ਮਦਦ ਗਰਭਵਤੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਰੈਗੂਲਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅੱਗੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ 5 ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ - ਹੀ 80% ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ 8 ਸਾਲ - - 100% 5-8 ਸਾਲ ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 60%, ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ. ਪਰ ਬਿਮਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 100% 'ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.