ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੱਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ Enterprise ਵਿੱਚ ਜ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ

ਹੱਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੂੰਹਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੇ ਛੂਹਿਆ.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਹੱਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਰੂਪ ਹੈ, ਅਤੇ ਥੀਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੇਬਰ ਲਾਅ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਲੈਣ ਗਿਆ ਹੈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਅਤੇ, ਹੈ. ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਹਰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਲੋੜ ਲੇਬਰ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਅਤੇ ਹੁਣ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਬਾਰੇ. ਹਰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ, ਦਿਓ, ਸੋਧਣ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ. ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਹ ਯਤਨ ਮੈਰਿਟ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ Holidays (ਬਰੇਕ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ), ਜੋ ਕਿ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. Holidays ਨੂੰ ਵੀ nonworking, ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ, ਟਰੇਨਿੰਗ ਜ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ, ਜਦ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਹੱਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਤੱਕ ਅਟੁੱਟ ਹਨ. ਇਸੇ? ਜੀ, ਕਿਉਕਿ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦੱਸਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਉੱਤੇ ਲੈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਸ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਡਿਊਟੀ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਦੀ ਜ਼ਮੀਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਹੈ. ਪਰ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲੋੜ ਹਨ. ਉਹ, ਨੂੰ ਵੀ, ਸਭ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਹੀ ਸੰਪਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਸੰਦ, ਫਰਨੀਚਰ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ ਹੋਣਾ ਉਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰ ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਅਤੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਜੀਵਨ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹਨ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਦੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਹਨ.

Pedagogy ਫੀਲਡ: ਕਾਨੂੰਨ

ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਅਤੇ, ਇੱਕ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇ ਨਾਸ਼ੁਕਰੇ ਹੈ. ਅਤੇ ਆਮ ਵਿੱਚ, ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸਕੋਪ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ multifaceted ਹੈ. ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਨੂੰ ਵੀ ਦੇ ਫਰਜ਼. ਨੂੰ ਦੇ ਕੁੱਲ ਨੂੰ ਸੂਚੀ ਆਰਐਫ਼ ਬਿਵਸਥਾ "ਸਿੱਖਿਆ 'ਤੇ" ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਸਭ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਅਤੇ ਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ. ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਸਾਰੀ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ.

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਅਧਿਆਪਕ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਚਾਰਟਰ, ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ, ਵਿਦਿਅਕ ਕਾਨੂੰਨ - ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਥੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਧਿਆਪਕ ਵੱਧ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ. ਵੀ ਅਧਿਆਪਕ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੇ ਕੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕਰਨ. ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ, ਹੈ. ਅਤੇ ਕਲਾਸ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਤੇ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਧਿਆਪਕ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਆਪਣੇ ਹੀ profkvalifikatsiyu ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਗੁਣ

ਸਿੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ (ਸਕੂਲ, ਕਾਲਜ, ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ) ਹੈ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਰਹੇ ਹਨ, ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ.

ਅਧਿਆਪਕ ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਜ਼ਾਦੀ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹੁਨਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਹੀ, ਤੰਦਰੁਸਤ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਾ ਆਦਰ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਜਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਵੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਲਗਾਤਾਰ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਜ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਨਵ ਪੇਸ਼. ਅਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਸਮੂਹਕ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਹਾਲਾਤ ਹੈ, ਸਭ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਇਕ ਹੋਰ ਅਧਿਆਪਕ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿੱਖਿਆ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੇ ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਖਿਝੇ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼, ਕਈ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ. ਪਰ ਅਧਿਆਪਕ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ... ਕੀ ਉਹ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਮੁਫ਼ਤ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਤਨਖਾਹ ਖੁਸ਼ੀ (ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਅਧਿਆਪਕ ਕਾਫ਼ੀ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ), ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਸੋਸ਼ਲ ਵਰਕਰ ਬਾਰੇ

ਇਹ ਮਾਹਰ ਕੌਣ ਹਨ? ਸਿੰਗਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਜਿਹੜੇ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਜ ਸਰੀਰਕ ਕਮੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀ-ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਲੋਕ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਕੋਪ ਗੰਭੀਰ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰ ਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਵਰਕਰ ਦੇ ਫਰਜ਼, ਨੂੰ ਵੀ ਭਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਖਰੀਦਣ ਅਤੇ ਵਾਰਡ ਭੋਜਨ, ਦਵਾਈ, ਘਰ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਗਰਮ ਭੋਜਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਪਰ ਹੱਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਰਕਰ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਡਿਊਟੀ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਹਰ ਓਵਰਲੋਡ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਦਰਸ਼ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ, 6 ਕਿਲੋ ਲਈ ਉਪਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ 4 ਕਿਲੋ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ - ਤਿੰਨ - ਦੋ, 9 ਕਿਲੋ ਦੇ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਲਈ. ਸੋਸ਼ਲ ਵਰਕਰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਭੋਜਨ ਖਾਣਾ, ਉਬਾਲ kettle, ਭੋਜਨ (ਜੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਾ ਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ), ਸਫਾਈ ਜ Apartment ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ - ਜਿਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਉਹ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵੀ ਸਟੋਵ ਰੋਸ਼ਨੀ ਹੈ ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕੋਈ ਵਾਰਡ ਦੇ ਘਰ ਵਿਚ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ ਕਰਨ. ਖੁਸ਼ਕ ਕਲੀਨਰ ਨੂੰ ਇਕਾਈ ਦਾਨ,, ਨੂੰ ਧੋ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਹਾਊਸਿੰਗ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤ, ਅੱਖਰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਥੀਏਟਰ, ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸਮਾਗਮ ... ਆਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਾਲੇ ਨੂੰ ਜ ਅਖਬਾਰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ,, ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਸਚਿਆਰ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਵਾਰਡ ਲਾਈਵ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕੀ. ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਖੇਤਰ ਮੈਡੀਕਲ

ਹੱਕ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ - ਇਹ ਵੀ ਇਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "ਪਹਿਲੀ ਸਹਾਇਤਾ 'ਦੇ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ "ਪਹਿਲੀ ਸਹਾਇਤਾ" ਜ ਮੈਡੀਕਲ ਸਕੂਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਚਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਦਾ ਦੌਰਾ ਵੈਦ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਸਭ ਨੂੰ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਸੰਕਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਤਸ਼ਖੀਸ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਦੇ ਢੰਗ - ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਡਾਇਗਨੌਸਟਿਕ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ. ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਡਿਊਟੀ - ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਸੌਣ ਦੇ ਸੱਜੇ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ' ਤੇ ਜਦ ਕੋਈ ਕਾਲ, ਸਬ ਤੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਤੇ ਵੀ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਦਾ ਪਛਾਣ ਦਾ ਸਬੂਤ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਡਿਊਟੀ ਲਾਗ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ, ਕੱਪੜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਟੀਮ ਦੀ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛਗਿਛ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਦਵਾਈ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰੋ. ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ.

ਅਪਰਾਧਿਕ ਮਾਮਲੇ

ਹੱਕ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਸਫ਼ੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਅਪਰਾਧਿਕ ਮਾਮਲੇ ਦਵਸਆ ਹੈ. ਬ੍ਰਿਗੇਡ ਅਪਰਾਧ ਸੀਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ, ਡਾਕਟਰ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚੇ, ਪੁਲਿਸ ਅਤੇ ਇਕ ਸੀਨੀਅਰ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਸੀ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰਲੇ ਉਸੇ ਹੀ ਰਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ ਸੀ. ਜੇਕਰ ਪੀੜਤਾ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਜਿੰਦਾ ਹੈ, - ਹਰ ਸੰਭਵ ਤੁਰੰਤ ਸਹਾਇਤਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ. ਹਥਿਆਰ ਦੀ ਖੋਜ ਹੋਣ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਣ ਰੱਖਣ ਲਈ.

ਫਾਰਮਾਸਿਸਟ

ਉਹ ਵੀ ਦੱਸਣ ਲਈ, ਦਵਾਈ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਵਰਕਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ - ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਕ ਫਾਰਮਾਸਿਸਟ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ "ਫਾਰਮੇਸੀ '' ਚ ਇਕ ਡਿਗਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਟਾਈਮ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਕਾਨੂੰਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਭ ਕੁਝ ਦਵਾਈ (ਨੈਤਿਕਤਾ profobscheniya ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਸੰਕਟਕਾਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਆਧਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ) ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. (ਜੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਰੱਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਬਿਨਾ ਖਰੀਦਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਇਹ ਡਾਕਟਰੀ ਮਾਹਿਰ ਸਿਰਫ ਤਜਵੀਜ਼ 'ਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਦਵਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸਾਮਾਨ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਟਿਕਾਣੇ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡੇ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰ

ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮਾਹਰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? Accountant ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਇਦਾਦ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਪੂਰਤੀਕਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਸਮਝੌਤੇ, ਉਤਪਾਦ ਵੇਚਣ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ.

ਰਿਪੋਰਟ, ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਲਹਿਰ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ, ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ / ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ, buhanaliza ਸਨਅੱਤ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਚੈਕ, ਢੰਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਫੰਡ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਵਸਤੂ - ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੇ ਮੋਢੇ 'ਤੇ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੰਗ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਜ miscalculation ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਉਹ ਮਦਦ ਅਤੇ ਕਪਤਾਨ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.