ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ

ਲੇਬਰ - ਮਨੁੱਖੀ ਸਰਗਰਮੀ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਮਰੱਥਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਜ ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਲੇਬਰ ਸੰਭਵ ਦੋਨੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਰਾਜ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਕਾਈ, ਢੰਗ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਿਸਟਮ

ਲੇਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਦਯੋਗ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਸਿੱਧੇ ਸਬੰਧਤ. ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ, ਅਪਵਾਦ ਬਗੈਰ, ਲੇਬਰ ਲਾਅ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਡਿਊਟੀ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਅਣਗਹਿਲੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਇੰਦਰਾਜ਼, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧਤ ਪਰਜਾ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ - ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਜਨਤਕ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਤੇ ਇਸ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਮਾਲਕ, ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਸ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਸੰਗਠਨ , ਵਿਵਾਦ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰ ਦੀ ਆਪਸੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ (ਪਦਾਰਥ) ਦੀ. ਡੀ

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਸਬੰਧ ਇਕੋ ਹਨ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੱਛਣ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਹਰ ਇਕਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਅਸੂਲ ਅਤੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਜਾਣੇਗੀ. ਸਾਰੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ, ਢੰਗ, ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦਯੋਗ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖਾਸ ਦੇ ਸਮੂਹ ਹੈ. ਢੰਗ ਦਾ ਫੀਚਰ: ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ; ਮੌਜੂਦਗੀ, ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਕ੍ਰਮ; ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਭਾਅ.

ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਢੰਗ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਕੋਪ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੁਮੇਲ; ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਠੇਕੇ ਕੁਦਰਤ; ਦਾ ਠੇਕਾ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਦੇ ਆਪਸੀ ਅਧੀਨਗੀ ਨੂੰ ਧਿਰ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ; ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਰਕਰਜ਼ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦੁਆਰਾ ਮਿਹਨਤ ਦਾ collectives ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ); ਵਰਕਰ 'ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ. ਉੱਥੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਵੀ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਇੱਕ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਵੰਡ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ.

ਸਿਸਟਮ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਹੱਕ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇਕੋ ਗਰੁੱਪ 'ਚ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕੇ ਮਿਆਰ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਬਣਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ, ਕਈ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ. ਪਹਿਲੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਆਮ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪਾਸੇ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਦਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ; ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ; ਸਿਖਲਾਈ; ਦਾ ਠੇਕਾ; ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਆਦਿ

ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਰੋਤ - ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼. ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ (ਸੰਵਿਧਾਨ) ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ, ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸਵੈ-ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਫੌਜੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰੋ; ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਵਿਅਕਤੀ; ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ; ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ.