ਕੀ ਢੰਗ ਹੈ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਹੈ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮੂਲ ਧਾਰਨਾ

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਫੇਅਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਢੰਗ ਦਾ ਸਹੀ ਚੋਣ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਭ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਢੰਗ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਖ ਡਿਗਰੀ ਵਿੱਚ ਸੰਯੋਗ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਗੁਣ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਢੰਗ ਸੰਬੰਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਾਰੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਧਾਰਨੀ, ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਸ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਦੇ peculiarity ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਦ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੇਠ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਵਿਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਸ਼ਾ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ

ਢੰਗ ਦਾ ਤੱਤ ਨੂੰ ਨੂੰ ਸਮਝ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਦਯੋਗ, ਅਰਥਾਤ, ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਵੇਖੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੇਠ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੇਖੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ:

1. ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜੰਤਰ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਰਿਸ਼ਤੇ, ਇੱਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਵਾਧਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ;

ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ 2.;

ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ 3.;

4. ਰਵੱਈਆ ਕੰਟਰੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ;

5. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਨਿਯਮਬੱਧ ਕਰਨ ਸਬੰਧ;

6. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਧਾਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ, ਇਕਾਈ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਸੋਖ. ਇੱਕ ਕੰਮ ਜੰਤਰ ਨੂੰ, ਇਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ: ਪਰ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਉਦਯੋਗ ਸਰੂਪ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਸੰਬੰਧ ਦਾ ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਅਤੇ ਢੰਗ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮੂਲ ਰੂਪ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਧਿਰ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਆਪਣੇ ਸੱਜੇ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ.

ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਦ, ਢੰਗ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ organically ਮੌਜੂਦਾ ਹਕੀਕਤ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਇੱਕ ਢੰਗ ਦੇ ਟਕਸਾਲੀ ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਜ dispositive ਜ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਸਿਰਫ 2 ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਢੰਗ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਫੀਚਰ ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਰੱਦ.

ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਦੀ ਟੂਲਕਿੱਟ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਹੇਠਲੇ ਫੀਚਰ ਹਨ:

1. ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਨਿਯਮ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ patronages ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ);

2. ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਦੋ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ;

3. ਵਰਤਿਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਪਸ਼ਟ prohibitions (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਹਿਲਾ ਜ ਨਰਸਿੰਗ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਤਾ), ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਬਦਲ (ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ);

4. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਆਇਕ ਕੇ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ / ਜ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਬਾਹਰ;

5. ਆਪਣੇ ਆਪਸੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕੇ ਹੱਕ ਦੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰੱਖਿਆ.

ਇਹ ਪੰਜ ਫੀਚਰ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਿਨਰੰਤਰਤਾ ਦੇ ਸੈੱਟ ਦੇ ਕੇ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ, ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਪ੍ਰਯੋਗ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਹੀ dispositive ਜ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਢੰਗ ਹੈ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਦੇ ਫੀਚਰ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਦੋਨੋ ਕਲਾਸੀਕਲ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਆਉਦੀ ਹੈ ਜ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਝਲਕਦਾ ਹੈ,, ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ, ਜ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਮਤਾ ਹੈ.

ਜਨਤਕ ਜ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ - ਇਸ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਾ ਹੱਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਉੱਭਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਫੀਚਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਸਰਹੱਦ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਰਗ ਦੇ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ.