ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਿਨਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ: ਨੂੰ ਠੀਕ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖ ਦੇ. ਦੀ ਲੋੜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਸੂਚੀ '

ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਆਇਆ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਨਮੂਨਾ, ਕੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਸੰਭਵ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕੀ ਹੈ. ਪੜ੍ਹੋ ਹੇਠ ਿਸਫ਼ਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਭਰਨ ਲਈ

ਸਰਲ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ , ਜਦ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਜੁੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਦੇਵੇਗਾ. ਮਿਆਰੀ ਫਾਰਮ - ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ - ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈਟਿੰਗ ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਗਰਭ ਦੇ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਵੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕੋ ਲਾਭ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਫਿਰ ਹੇਠ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ:

Iskra "ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ" "

ਐਨ Zvezdochkin

ਇੰਜੀਨੀਅਰ

ਮਾਰੀਆ Nikolaevna Kolmagorova

ਬਿਆਨ.

ਮੈਨੂੰ ਜਨਵਰੀ 05 ਤੱਕ 24 ਮਈ, 2015 ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਿਓ ਜੀ.

ਨਿਯੁਕਤ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੇਤੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਪੁੱਛਣ.

ਕਾਰਜ:

1. ਲੀਫ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਲੜੀ ਦਾ ਨੰਬਰ ...

2. 17.06.2014 ਪੱਤਰ № 55 "

ਮਿਤੀ, ਦਸਤਖਤ.

ਕਮਾਈ ਬਾਰੇ ਇਕੱਠੀ ਮਦਦ

ਹੁਣ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੋ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਰਸਤਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਹੁਕਮ 2015 ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ, ਗਣਨਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰਕਮ 2013 ਅਤੇ 2014 ਵਿਚ ਕਮਾਈ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ, ਮਾਤਰਾ ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਅਰਜਿਤ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਜੋ ਉਹ ਲਾਭ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਹਵਾਲਾ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲੇਖਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ, ਲੇਖਾ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਹੈ.

ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ

ਇੱਕ ਔਰਤ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦਾ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਸਾਲ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੇਠ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

"ਮੈਨੂੰ 09.02.2014 19.01.2015 'ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.

ਮੈਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਜਦ 2013 ਦੇ ਲਈ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ 2011 ਲਈ ਲਾਭ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੈਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ 15 ਜੁਲਾਈ 2012 ਤੱਕ 21 ਨਵੰਬਰ 2013 ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਸੀ. "

ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਬੁੱਕਕੀਪਰ ਗਣਨਾ ਦੇ ਇਸ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਨਹੀ ਹੈ, ਦਾ ਹਵਾਲਾ 255-FZ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧਾਰਾ 14 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ.

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਵਿਚ ਵਾਧਾ

ਨੂੰ ਛੱਡ, ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਗਰਭ ਮਲਟੀਪਲ ਜ ਡਿਲਿਵਰੀ ਰਹਿਤ ਪੈਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਣੇਪਾ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਲਿਖਿਆ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੇਠ ਪਾਠ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡ ਕੇ:

"ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ 6 ਫਰਵਰੀ, 2015 ਨੂੰ 21 ਜਨਵਰੀ ਤੱਕ ਦੇ ਜਨਮ ਦੀ ਰਹਿਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਉਣ."

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੀ

ਲੇਬਰ ਲਾਅ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਤੀਜੇ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਅੱਗੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਮੂਨਾ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ:

"ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ 21/01/2015 ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੈਨੂੰ ਦਿਓ.

ਮੈਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਬੇਨਤੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਮਾਸਿਕ ਭੱਤਾ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ. "

ਕਾਰਜ:

1. ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ.
2. ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੇ ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ (ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਲਿਆ).

ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਸਾਲ ਨੂੰ ਵੀ ਤੁਰੰਤ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ Holiday ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਿਖ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਵੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਜ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਆਨ ਦੇ ਪਾਠ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਮਹਿਲਾ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧ ਸਾਲ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਮੁੱਖ ਮਨੋਰਥ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ , ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ. ਪਰ ਜਦ ਵਾਰ ਆਵੇਗਾ, ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧਾਉਣ. ਬਸ, ਜਦ ਨੂੰ ਮੁੜ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰੋ ਹਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ.

ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ 6 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ, ਜ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਰਨ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ - ਇਹ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੇ ਹੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ,, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਵੀ, ਜੋ ਕਿ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਰ ਕੋਈ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ, ਸਿਰਫ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਵਿਕਲਪ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਪਾਠ ਮੌਜੂਦਾ ਯੰਤਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਜਨਮ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਨੂੰ ਇੱਕਠਾ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ਗੀ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਨੇੜੇ, ਹੋਰ ਨਵ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟ ਵਾਰ ਇਕੱਠਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਹੱਕ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਰ ਲਿਖਣ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਭੰਡਾਰ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.