ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਯੋਗਤਾ

ਅੱਜ, ਆਗੂ ਅਕਸਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਯੋਗਤਾ - ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਯੋਗਤਾ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਤੇ ਗੱਲ ਕਰ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਦੀ ਬਣੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ multivalued.

ਯੋਗਤਾ, ਪਹਿਲੀ, ਨਿੱਜੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਯੋਗਤਾ, ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਪਰ ਕਈ ਸਾਲ ਲਈ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਵੱਧ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ. ਇਹ ਆਬਜੈਕਟ (ਗਤੀਵਿਧੀ) ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਗਿਆਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਮਲੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸ਼ਬਦ "ਯੋਗਤਾ" ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਜੋੜ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਜ ਪਮ ਮਾਹਿਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਜੋੜ ਬਿਲਕੁਲ "ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ" ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਕੁੱਲ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ, ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਦੇ ਗੁਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਯੋਗਤਾ.
• ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੁਣ.
• ਸੋਸ਼ਲ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਾਲਤ ਨੂੰ.

ਲਿਖਤੀ ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਅਮਲੀ ਭਾਗ 'ਤੇ "ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ" ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਵੱਖ ਇਸ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਸਮਝ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਕੰਮ ਨੂੰ ਜ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦੇ ਇਕਾਈ ਬਾਰੇ ਥਰੈਟੀਕਲ ਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਥਰੈਟਿਕ ਵਿਚਾਰ.
• ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਾਲਤ ਦੀ ਥਰੈਟਿਕ ਧਾਰਨਾ.
• ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫੀਚਰ ਦੀ ਅਨੁਭਵ.

ਤਰੀਕੇ ਆਬਜੈਕਟ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

• ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਢੰਗ.
• ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਢੰਗ.
• ਤਰੀਕੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ.

ਪਰ, ਇਕ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ" ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਵਿਲੱਖਣ ਹੈ. ਪੈਡਾਗੋਜੀ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਸਮਾਜ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਵੱਖ ਮਾਹਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਅਰਥ.

ਨੂੰ ਦੇ ਕੁਝ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮਿਆਦ ਬੋਧ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਕ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ, ਮਾਨਸਿਕ ਮਾਹਰ ਤਣਾਅ ਘੱਟਦਾ ਹੈ ਹਉਮੈ ਦੇ ਦਿਲ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਚੇਨ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ "- ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ - ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ - ਵਿਦਿਆਰਥੀ (ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ). ਇੱਕ ਉੱਚ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ"

ਹੋਰ ਮਾਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ "ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ" ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ.

ਮਾਹਰ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਤੱਤ ਦੇ ਹੇਠ ਦੀ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਨੌਸਟਿਕਵਾਦੀ (ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਵੱਤਾ).
• ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਅਰਥ (ਇਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ).
• Dejatelnostnyj (ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ).
• ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ (ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਦਦ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ).

ਬਦਲਣ, ਹੁਨਰ, ਜਨਰਲ ਅਤੇ ਨਾਲ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਮਹਾਰਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਪਹੁੰਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦਾ ਅਟੁੱਟ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.