ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਵਿਧੀ. ਨੁਕਤੇ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਮ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ 'ਤੇ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ -ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰੱਖਿਆ ਜ ਹੋਰ 'ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਨਸਾਫ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਤਰੀਕੇ ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰੇਗਾ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ ਚਲਾਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਪਰਜਾ ਵਿਚਕਾਰ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ. ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਈ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ:

1. ਇੱਕ ਦੇ ਹੱਕ ਜ ਵਰਕਰ ਦੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ.

2. ਇਸ ਘਟਨਾ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਵਿਚ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਅਣਬਣ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ.

3. pretrial ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮਤਾ.

4. ਅਦਾਲਤੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੱਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਲ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਇਹ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਪਰਜਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹਨ. ਵਿਵਾਦ ਜਦ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਹੈ, ਦੇ ਤੌਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਮਝੌਤੇ, ਸਮਝੌਤੇ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਝਗੜੇ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ:

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜ ਪੁਰਾਣਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ, ਜੇ;

- ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ formalize ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਜ਼ਾਹਰ ਹੈ ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ.

ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਾਦ ਹੇਠ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ:

1. ਆਮ ਵਿਧੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ 'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਕੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਸਰਬਸੰਮਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ, ਜੇ, ਉਹ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

2. ਕੁਝ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਿਰਫ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. ਜਦ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ, ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਬਾਰੇ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ 'ਤੇ, ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਬਹਾਲ ਜ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ - ਤੁਰੰਤ.

3. ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਵਿਸ਼ੇ ਹਨ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਦੇ ਵਿਵਾਦ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਜਦ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ, ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸਮੂਹਕ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਲ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਅਜਿਹੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਪਰਜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ (ਜ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ) ਦੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਾਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ (ਸਥਾਪਨਾ ਜ ਸੋਧ), ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਜ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸੋਧ ਬਾਰੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਗੋਦ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਅਜਿਹੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਵਿਧੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਕਈ ਪੜਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:

1. ਸੁਲਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਫੈਸਲਾ. ਇਹ ਬਰਾਬਰ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਦੀ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਦੋ ਪਾਸੇ ਹਨ. ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

ਕੋਈ ਸਮਝੌਤੇ 'ਸੁਲਹ ਕਮੇਟੀ ਵਿਚ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ, 2. ਜੇ, ਫਿਰ ਕੇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਚੋਲੇ ਨੂੰ ਸੱਦਾ. ਉਸ ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦੇ ਦੋ ਪਾਸੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਦਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

3. ਸਮੂਹਿਕ ਝਗੜੇ ਧਿਰ ਜੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸੁਲਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਜ ਵਿਚੋਲੇ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਆਪਣੇ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ, ਫਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਸਾਲਸੀ ਹੋਵੇਗਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹਨ. ਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਪੱਖ ਦੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸਾਲਸਕਾਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਸਮੂਹਕ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਮਾਹਿਰ (ਵਕੀਲ ਜ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ) ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਲ ਲਈ ਵਿਧੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ.