ਕਈ ਵਾਰ, ਘਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਦਿੱਤਾ?

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਹੈ, ਨਾ 40 ਟੀਸੀ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ, ਅਤੇ 39 ਜ ਘੱਟ ਹੈ. ਬਸ਼ਰਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਸਤੀ ਕਮੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

1. ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ. ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ, ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਦਾ, ਪੰਜ-ਦਿਨ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਦਿਨ 8 ਅਤੇ 7:00 ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਪਹਿਲੇ ਤਿਮਾਹੀ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ, 5-6 ਘੰਟੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨਿਰਪੱਖ ਜ ਗਰੀਬ ਹੈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ , 20 ਜੇ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ, ਪਰ, ਉਸੇ ਹੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.

2. ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਮਾਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬੱਚਾ ਹੈ (ਬੱਚੇ) 14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਤਹਿਤ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਿੰਗਲ ਮਾਤਾ ਵਿਆਹ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਵਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

3. ਮਹਿਲਾ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਅਸਮਰਥਤਾ - ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ.

4. ਪੁਰਸ਼, ਇੱਕ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼. ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਹੱਕ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਪਿਤਾ ਹੈ.

5. ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਵੀ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

6. 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਛੋਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

7. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਘੱਟ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਬਸ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ 50% ਕਮੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ 10% ਦੇ ਵੱਧ ਲਈ ਦਿਨ, ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮਾਈ, ਨਾ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੋਟੇ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀ ਹਨ. ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ, ਉਹ ਸਾਰੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਵਾਰ ਵੰਡਣ ਆਮ ਘੰਟੇ ਲਈ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਗੁਰੁਰ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਛੋਟੇ ਦਿਨ ਉਹ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਫ਼ੈਲਾ ਬਿਨਾ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਘੰਟੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ '' ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਾਬਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਗਰਭ, ਸਿਹਤ ਦੀ ਜ ਬੱਚੇ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਹਾਲਤ ਬਾਰੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਿੱਟਾ ਨਾਲ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੈ ਕੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ 14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਜ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਹੱਕ ਦੀ ਸਾਰੀ, ਨਿੱਜੀ ਅਦਾਰੇ ਨਾ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕੋਡ 'ਤੇ, ਸਭ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ, ਉਡੀਕੋ ਇਨਕਾਰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹੋ ਲੱਭ ਜਾਵੇਗਾ.