ਸੀਈਓ: ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਲੋੜ

ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੁੰਜੀ ਪੈਰਾ ਨਾਲ ਵਿਗਿਆਪਨ ਆਈ ਹੈ ਨਾ "ਸੀਈਓ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ." ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਪਾਤਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਲੱਗਦੇ ਹਨ: ਕਈ ਵਾਰ ਉਸ ਨੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵਧੀਆ ਬੁਰਾ ਅੱਗ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਕਿਤੇ ਚਲਾ ਕੰਪਨੀ ਲਾਭ 'ਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ - ਹੀ ਉਪਲੱਬਧ ਛੋਟਾ ਹਿੱਸਾ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਸੀਈਓ ਕੰਮ." ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸੀਈਓ - ਕਿਸੇ ਵੀ embellishment, ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਸਭ ਵੰਨ ਸਮੂਹ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਸਭ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਿਜ਼ੀ ਆਦਮੀ ਬਗੈਰ. ਉਸ ਦਾ ਫਰਜ਼, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਭ ਕੁਝ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਕੰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਬਾਕੀ, ਪਲੱਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੋੜ.

ਇੱਕ ਆਮ ਬਣਨ ਲਈ?

ਇਤਫਾਕਨ, ਸੀਈਓ, ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਉਸੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿੱਚ, ਫਰਮ ਨੂੰ ਹੋਸਟ ਇਸ ਨੂੰ ਉੱਚ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਕੁਰਸੀ ਤੱਕ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ "ਫੈਲਣ" ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਹੀ ਟੀਮ ਵਿਚ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਫਿਰ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹਨ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੇ, ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸੀਈਓ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤੇਜ਼ੀ. ਪਰ, ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੱਭ ਰਹੇ ਜਿਹੜੇ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੈ.

ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ. ਡਿਊਟੀ

ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਵੰਨ ਲੋਕ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਕਰਤੱਵ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਫੈਲਿਆ ਸੀਮਾ ਹਨ:

- ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਤੰਗ ਅਰਥ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ;

- ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਤਾਲਮੇਲ (ਅਤੇ ਸ਼ਾਖਾ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਸਮੇਤ): ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ;

- ਆਦਿ ਦਾ ਕੰਮ / ਕੰਮ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ / ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ, 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ.

- ਦੋਨੋ ਹਰੀਜ਼ੱਟਲ ਅਤੇ ਵਰਟੀਕਲ ਜਹਾਜ਼ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ (ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਨਵ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਸ਼ਾਖਾ, ਆਦਿ ਦੇ ਉਦਘਾਟਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ);

- ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਨਿਰਵਿਘਨ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸੰਗਠਨ;

- ਕਾਰੋਬਾਰ / ਦੀ ਵਿਕਰੀ, ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ.

- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ;

- ਕੰਪਨੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ (ਗੱਲਬਾਤ, ਸੰਚਾਰ ਲਈ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ, ਆਦਿ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ);

ਇਹ ਇਕਾਈ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿ ਬਿਨਾ ਚਲਾ - ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਸਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਕੰਮ ਦੀ ਵੇਰਵੇ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਕੀ ਸੀਈਓ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਮਤਲਬ. ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖਾਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਸੂਚੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਸੀਈਓ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

- ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਦੇ ਸਕੋਪ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਕੰਪਨੀ, ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ;

- ਟੈਕਸ, ਵਾਤਾਵਰਣ, ਲੇਬਰ ਲਾਅ;

-, ਫੈਡਰਲ ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਵਿੱਚ;

- ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ (ਸੇਵਾ), ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਲੱਗੇ ਹੈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ;

- ਸੰਬੰਧਤ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ, ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਉਦਯੋਗ;

- ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਤਕਨੀਕ.

ਨਾਲ ਦੀ ਨਾਲ ਹੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਤਜਰਬਾ ਸੀ, multitask ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਜ ਸਿਥਲਤਾ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.

ਭਰਿਆ ਅਤੇ ਮਾਮਲੇ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਖ ਚੋਣ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਮੁਨਾਫੇ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ.