ਸੰਖੇਪ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ. "ਛੱਡ ਕੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ" ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲਿਖਣ ਲਈ

ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਖੇਪ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੈ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪੁਖ਼ਤਗੀ ਨਾਲ ਅਹੁਦੇ ਹੋਈ, ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕੀ ਹੈ?

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦਾ ਧਿਆਨ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਮ, ਜਦ ਲਿਖਣ ਕੀਤੀ ਗਲਤੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵੱਖ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਹੀ ਆਪ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਵੱਧ ਵਿਆਜ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ.

ਸੰਖੇਪ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਗਲਤੀ

1. ਵਿਆਕਰਣ ਅਤੇ ਸ਼ੈਲੀਗਤ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਮੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਤ ਤਕ ਪੂਰੀ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਦੀ ਵਿੱਚ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ. ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ - ਸਾਖਰਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਅਦ.

2. ਪਾਠ ਨੂੰ ਫਾਰਮੈਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੋਈ ਪੈਰੇ, ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਪੈਰੇ ਅਤੇ ਸੁਰਖੀ ਵਿੱਚ ਤੇਲ ਬਲਗਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲਕੀਰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮਨਜ਼ੂਰ ਸਜਾਵਟ ਮਾਰਕਰ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫੋਟ ਦੇ ਵਰਤਣ, ਕਿਉਕਿ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ - ਇਕ ਅਧਿਕਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.

3. ਅੱਜ, ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ, ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਜਾਵੇਗਾ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਇੱਕ ਰੇਖਾ ਲਿਖਣ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਲਕੁਲ ਅਸੰਭਵ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਵਿਲੱਖਣ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

4. ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਿਖਣ ਠੀਕ ਸਰਗਰਮੀ, ਇਸ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਦੇ ਅਰੰਭ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਲਰ nesobrannosti ਬਿਨੈਕਾਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੇਗਾ ਹੈ.

5. ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਾਰਡ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੱਸਿਆ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਬਣਤਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ. ਵੀ, ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਹਰ ਕੰਮ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

6.Rezyume ਉਸ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ, ਸ਼ੌਕ, ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਆਦਤ ਬਾਰੇ ਬੇਲੋੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੋਣ ਓਵਰਲੋਡ ਤੈਅ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿਚ ਪਿਆ ਹੋਇਆ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਜਨਮ, ਨਾਮ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦ ਤਜ਼ਰਬਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਹਥਿਆਉਣ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਖਰਾਬ ਡਾਟਾ ਕੋਈ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਸੰਖੇਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ. ਉੱਥੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਠੀਕ ਲੋੜ ਹੈ, prepodnesonnaya ਬਿਨੈਕਾਰ. ਇਹ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਲਈ ਕਾਰਨ: ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਕੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣ ਲਈ. ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਰ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਸ਼ਬਦ "ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ" ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸ਼ੱਕ ਪੈਦਾ. ਅਮਲਾ ਜ ਮਾਲਕ ਬੁਰਾ ਮੰਨ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਜਵਾਬ ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਆਮ ਕਾਰਨ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਅਮਲੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸੰਕਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਾਲਾਤ ਹਨ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਰਸੀਦ 'ਤੇ, ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਦਮੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰਾਨਾ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੰਕਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕੰਪਨੀ ਦਿਵਾਉਣ ਤੱਕ ਆਜ਼ਾਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਗਲਤੀ

ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਵੱਡੇ ਨੁਕਸਾਨ ਆਲੋਚਨਾ ਸਾਬਕਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੋਈ ਗੱਲ ਕੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗਲਤ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਵਫ਼ਾਈ 'ਤੇ ਇਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਹਿਰ ਲਗਭਗ ਕੋਈ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੱਧਰ ਵੇਖੋ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਨਹੀ ਹੈ. ਨਹੀ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਿਰਫ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ.

ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਵੱਡੀ ਗਲਤੀ ਵਿਆਖਿਆ ਬਿਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਸਿਲਸਿਲੇ ਨਾਲ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬੇਲੋੜੀ ਸ਼ੱਕ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ, ਉਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਰਾਏ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਵੀ ਉਸੇ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸੀ. ਬਿਨੈਕਾਰ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲਾਗਤ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਬਕਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਨੇ ਅੱਜ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਮਲੇ ਬਿਨਾ ਛੱਡਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਸ਼ਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਨੂੰ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਸਕਰਾਤਮਿਕ ਸਮੀਖਿਆ ਹੋ ਰਹੀ ਨਵ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਗੱਲ਼ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਅਮਨ ਨੂੰ ਖਿੰਡਾਉਣ ਲਈ ਫ਼ੈਸਲੇ ਬਾਰੇ ਸਾਬਕਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਮਤਭੇਦ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਬਕਾ ਆਗੂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗਾ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਹੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੀ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਵੀ ਮਨ੍ਹਾ ਦੀ ਸੋਚਦੇ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚੁਣਿਆ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਝੂਠ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਬਾਹਰ ਚਾਹਵਾਨ. ਨਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸੇ' ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਾਬਕਾ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਲਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਤੱਕ ਜਵਾਬ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਜਦ ਭਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਲਾਈਨ ਬਾਰੇ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਇੱਕ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸੀ. ਇਸ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਕੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.

2. ਇਹ ਸੰਭਵ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਨਾਲ ਆਉਣ ਲਈ ਹੈ. ਪਰ, ਸਾਨੂੰ ਭੁੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਘੁਟਾਲੇ ਬਗੈਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁੜ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਅਗਲੇ ਕਦਮ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਿਵਆਿਖਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਸੰਕੇਤ

1. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇੱਕ ਨਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇਣ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੁੱਸਾ ਨਾ ਦਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਪਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

2. ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਈ ਹੈ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਆਪਣੇ ਵਾਅਦੇ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਫਰਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

3. ਜੇ ਇੱਕ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਆਲੋਚਕ ਸਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਵ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਫੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ.

ਕੀ ਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ?

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਡਾਟਾ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਣ ਇਸ ਤੱਥ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਾ ਸਾਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਅਤੇ ਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਠੇਕੇ ਦੇ ਪੱਖ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਵੱਧ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਰੱਦ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ. ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਵਰਜਨ ਸ਼ਿਸ਼ਟ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਦਿਸ਼ਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇ ਤੱਥ ਸਾਹਮਣੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦੇ ਲਈ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ , ਜ ਕੋਈ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਅਦ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਹੀ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਕੰਮ ਦੀ ਪਿਛਲੇ ਜਗ੍ਹਾ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਜਾਣ ਦੇ ਸਿਲਸਿਲੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਨਹੀ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਨੂੰ ਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਵੀ, ਜੇ, ਉਸ ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.