ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ - ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ

ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ - ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਹਾਲ ਮਿਆਦ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਆਮ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਰਾਏ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਨਾਲ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣ. ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ - ਜੀਵਨ-ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਅਨੁਭਵ, ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੂਹਾਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੌਲੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ.

ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ - ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਆਮ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੁਆਰਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਨਾਲ, ਪਰ ਲੋਕ, ਸਮਾਜਿਕ ਰੂਹਾਨੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਪੂਰਨਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸਬੰਧ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤਰੀਕੇ, ਭਾਸ਼ਾ, ਬੋਲੀ ਕੋਰ ਮੁੱਲ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਅਸੂਲ ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਕਾਰਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨਿਗਮ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜੋੜ.

ਨਾਲ ਇਸ ਦੋਹਰੀ ਅੱਖਰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ, ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਮੌਜੂਦਾ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ, ਟੀਚੇ, ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਆਗੂ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਮਿਆਰ ਦੇ ਇਸ' ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਬਣਦਾ ਹੈ ਮੁੱਲ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੂਹਾਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪੂਰਨਤਾ ਦੇ ਦਿਲ 'ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਫ਼ਲਸਫ਼ੇ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ, ਦਾ ਐਲਾਨ ਧਾਰਮਿਕ ਸਿੱਖਿਆ, ਸਿਵਲ ਕੋਡ, ਸੰਵਿਧਾਨ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਚਾਰਟਰ , ਅਤੇ ਹੋਰ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫ਼ਲਸਫ਼ੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਅੰਗ ਦੇ ਕੌਮੀ ਰਚਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਖੇਤਰੀ ਗੁਣ, ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਪੱਧਰ 'ਸਟਾਫ, ਰਹਿਣ ਸਹਿਣ ਦਾ ਮਿਆਰ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਜਾਣਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਅਵੱਗਿਆ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਪੂਰਤੀਕਰਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਖਰਕਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਘਟਾ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਕਟ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਤਬਾਹ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਸਭ ਆਮ ਕਿਸਮ - ਸ਼ਕਤੀ, ਰੋਲ, ਕੰਮ, ਅਤੇ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ - ਦੇ ਗਠਨ, ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਮਾਡਲ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਛਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ typology ਪੇਸ਼ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ Charlzom Hendi ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਸਲ ਦੇ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ, ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ, ਮੱਧ ਸਰੋਤ ਪੂਰੀ ਸੁਤੰਤਰ ਸੁਖੀ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੋਸਤ ਜ ਦੋਸਤ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੰਤਰ ਬਾਰੇ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਗੁਣ bureaucracies ਲਈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ formalization ਦੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਡਿਗਰੀ ਸਖਤੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਸੋਮਾ ਇੱਥੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਉਸੇ ਹੀ ਮਾਹਰ ਸੰਬੰਧਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਦੀ ਤਾਕਤ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿਚ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ, ਕੰਮ ਗਰੁੱਪ ਜ ਟੀਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਗਠਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ. ਅਜਿਹੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਫੋਰਸ ਦੇ ਮਾਹਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਟੀਮ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ (ਜ ਇੱਕ) ਦੇ ਕਈ embodiments ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਵਿੱਚ ਬਣਤਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਭਿਆਚਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਬਣਾਈ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਇੱਕ ਜ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ. ਕੇ ਅਤੇ ਵੱਡੇ, ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਬਕਾਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਦੇ ਹਿੱਤ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.