ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ: ਮਿਲ ਕੇ ਸਾਨੂੰ ਅਜਿੱਤ ਹਨ

ਮਿਆਦ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਇਸ ਲਈ ਲੰਬੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ ਸਾਡੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਆਇਆ ਸੀ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਸਫਲ ਸੰਗਠਨ ਬਣਾਉਣ ਕਾਰਕ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਨਮਾਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਥਾਨ ਲਿਆ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਲੋਕ ਮਿਲਾ, ਉਹ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਇਕ ਵੀ ਹਸਤੀ ਬਣਾਉਣ. ਆਧੁਨਿਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ - ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਾਹੌਲ ਮੋਢੇ, ਆਪਸੀ ਸਦਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਆਮ ਫੋਕਸ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਬਣਾਉਣਾ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਟਕਸਾਲੀ ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਾ ਮੁੱਲ, ਵਿਚਾਰ, ਰਵੱਈਏ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਫ਼ਰਕ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ - ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਹੌਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰੰਪਰਾ ਅਤੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਆਮ ਫ਼ਲਸਫ਼ੇ.

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ - ਇਹ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਗਠਨ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲ, ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀ. ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਿਨਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜ ਘੱਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨਯੋਗ ਸੀ. ਇਹ ਬਿਲਡ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਇਕ ਨੀਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਚਲਣ ਦੀ ਆਮ ਲਾਈਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲੱਗੇ ਹਨ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਕਦਮ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਲਦੀ ਹੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੁਦਰਤੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਈ ਕੰਪਨੀਆ ਦੇ ਗੇੜ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੋਡ, ਜੋ ਕਿ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਅਸੂਲਾ ਕੱਪੜੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਯਮ, ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਤੇ ਖਰਾਬ ਦੇ ਕੀ ਸ਼ੈਲੀ. ਇਸ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ, ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਨਵ ਟੀਮ ਨੂੰ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਸ ਨੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਸਵਾਗਤ ਹੈ ਨਹੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਮਿਲ ਕੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੱਕ ਇਕੱਠੇ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਆਮ ਬਰਸੀ, ਜਨਮਦਿਨ, ਛੁੱਟੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪਰੰਪਰਾ ਬਣ ਗਈ ਹੈ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਫੁੱਟਬਾਲ, ਵਾਲੀਬਾਲ ਜ ਬਾਸਕਟਬਾਲ ਟੀਮ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ, ਸਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਲ ਜ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਕਲੱਬ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਗਾਹਕੀ ਹੈ. ਸਾਲ ਵੱਧ, ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਊਚਰ ਇਨਾਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਡੇਰੇ ਦੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅੱਜ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਹੱਥ ਜਾਣ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਸੀ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਬਣਦੇ ਹਨ ਕਰੇਗਾ, ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਨਾ ਸਾਰੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜਿੱਥੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫ਼ਲਸਫ਼ੇ ਦੇ ਗਠਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਗਠਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਪੱਕਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਰੂਟ ਲੈ ਨਾ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਟੀਮ ਨੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਆਗੂ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ, ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ੍ਹ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਜ, ਜੋ ਕਿ ਸਭਿਆਚਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਮ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਾ ਕਰਦੇ ਵੀ ਉਸ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ ਹੈ.

ਯੋਗਤਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਵਧਦੀ ਮੁੱਲ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਦੀ ਟੀਮ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਖਾਸ ਟੀਮ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਲਈ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਰਚਨਾ ਕਰ ਕੇ ਪੁੱਛਿਆ ਨਵ ਚੁਣੌਤੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਹੈ. ਇਹ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਰਚਨਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਠੀਕ ਠੀਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਲਾਭ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ ਹਨ.