ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ: ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੰਪਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੋਧ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਧਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ - ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ', ਜੋ ਕਿ ਕੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਸਿਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਨਿਯਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪੱਖੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ ਨਾਮ ਦੇ ਨਾਮ (ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੇ - ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ);

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਾਸਪੋਰਟ (ਜ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉਸ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ) ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਡਾਟਾ (ਜੇ ਹੈ - ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ);

- ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ TIN (ਜੇ ਉਹ - ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ);

- ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਦਾ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਾਵਰ ਆਫ ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਜ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਲੇਖ);

-Date ਅਤੇ ਨਜ਼ਰਬੰਦੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੂਪ - ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ, ਦੀ ਲੋੜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੋਰਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਨਾ. ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਸੰਧੀ ਦੇ (ਆਬਜੈਕਟ), ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਖਾਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਕਹਿੰਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਠੀਕ ਮੰਨਿਆ ਸਿਰਫ ਜਦ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅੰਕ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਰੱਖਣੇ ਹਾਲਾਤ:

- ਕਰਮਚਾਰੀ (ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਡਿਊਟੀ ਸਟਾਫ਼, ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼, ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ);

- ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ; ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਖਾ ਜ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ rabotadetelya ਵਿਚ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਪਤਾ ਦੇ ਨਾਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ;

- ਕੰਮ ਦੇ ਅਰੰਭ ਦੀ ਮਿਤੀ;

- ਜੇ ਦਾ ਠੇਕਾ ਮਿਆਦ - ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ;

- ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਿਸਟਮ (ਫਲੈਟ ਦੀ ਦਰ, ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ, ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ);

- ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰੇਕ ਆਰਾਮ;

- ਭਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ;

- ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹਾਲਾਤ.

ਜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰੂਪ ਜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਗੜਨ ਨਾ ਅਤੇ ਰੂਪ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਨਹੀ ਹੈ: ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ, ਵਪਾਰਕ, ਸਰਕਾਰ, ਸਰਕਾਰੀ ਭੇਦ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਜੀਅ ਲਈ ਵਾਧੂ ਬੀਮਾ ਲਈ, , ਹੱਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਫਰਜ਼, ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਆਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ.

ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ izmenenyat ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜਦ?

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਤਕਨੀਕੀ ਜ ਸੰਗਠਨ ਹਾਲਾਤ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਫੰਕਸ਼ਨ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਭਵਿੱਖ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੱਠ ਦਿਨ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮੁਫ਼ਤ ਅਹੁਦੇ ਜ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਭ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਖਾਲੀ ਉਚਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀ ਹਨ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਚੋਣ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਹੋਵੇਗਾ.