ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਕੀ ਹੈ? ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਹੈ, ...

ਲੇਬਰ ਸੰਬੰਧ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੁਚਾਰੂ ਜਾਣ ਨਾ ਕਰੋ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਚੱਲਣ ਦੀ ਸਬੰਧਤ ਅਪਰਾਧ ਪੂਰਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਇਸ ਟਿੱਪਣੀ ਜ ਤਾੜਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਅ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੇ ਅਪਰਾਧੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਵੀ ਹਨ. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਅੱਗੇ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਗਲੇ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹਟਾਇਆ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਹੈ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਕੀ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਹ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਜੁਰਮ ਲਈ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ misdemeanors ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਗੈਰ-ਪੂਰਤੀ;
• ਕੰਮ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਜ ਅਧੂਰੇ ਚੱਲਣ;
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ - ਦੇਰ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਦੇਖਭਾਲ, ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਵਾਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਤੱਕ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ;
• ਵਪਾਰ ਭੇਦ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ;
• ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਪਰਵਾਹ;
• ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਵਰਤਣ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ;
• ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਜ ਪੇਸ਼ੇ ਮਿਆਰੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ.

ਸਕੋਪ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਗੁਣਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ, ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸਮੂਹਕ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪਾਬੰਦੀ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਸਾਨੂੰ ਲੈ ਜੇ ਲੇਬਰ ਲਾਅ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਬਰਖਾਸਤਗੀ;
• ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ;
• ਟਿੱਪਣੀ.

ਇਹ ਇਸ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਫਾਰਮੂਲੇ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਉਹ ਠੀਕ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਭੋਲੇ ਸਟਾਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਕਈ ਵਾਰ, ਨਾਮ ਨੂੰ ਬਦਲ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਸੂਚੀ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਗੱਲ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ' ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੀ ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਪਰਾਧ ਨਹੀ ਹੈ

ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਪਰਾਧ ਨੂੰ ਵੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਨਾ. ਕਈ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਬਦਲੇ ਦੇ ਡਰ ਕਰਨ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿਚ ਅਸੂਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਟਿੱਪਣੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤਾੜਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਪਰਾਧ ਨਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਕਵਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੈ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਨਿੱਜੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫਤਵਾ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਅਸਹਿਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਲੰਟਰੀ ਕੰਮ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਮੁਜ਼ਾਹਰੇ ਅਤੇ ਰੈਲੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਸਮਾਜਿਕ ਕੰਮ, ਨੂੰ ਕਰਨ;
• ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਇਨਕਾਰ, ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ;
• ਝਗੜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੇ ਖਿਲਾਫ਼ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜੋ ਹੈ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਅਸੂਲਾ ਨਾ ਦੇ ਇਨਕਾਰ;
• ਮਾਰ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨੇਮ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਸਾਫ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਤਾੜਨਾ ਜ ਟਿੱਪਣੀ. ਪਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਟਾਫ਼ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਆਗਿਆ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਚਲਾਉਣ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਵਾਰ ਬਰਬਾਦ, ਪਰ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਦਮ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਬਦਸਲੂਕੀ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਨਾ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੱਥ ਹੈ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ. ਸਟਾਫ ਦੇ ਦੋ ਜ ਹੋਰ ਅੰਗ ਦੀ ਗਵਾਹੀ ਕੈਮਰੇ, ਲਿਖਿਆ ਗਾਹਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਮਾਹਰ ਪੜਤਾਲ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ, ਇੱਕ ਅਧਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਪੂਰਤੀ ਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਲੱਭਣ ਬਾਰੇ. ਉਸ ਨੂੰ ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ ਅਧੀਨ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
2. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਲਗਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਨਾਲ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗ ਪੱਤਰ ਲਿਆ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਚਾਅ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਜਾਇਜ਼ ਹੋਣ ਦਾ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਜ ਨਵ ਸਬੂਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦਾ ਸੰਭਵ ਰੋਜ਼ਮਰਾ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਿਆ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਐਕਟ ਅਨੁਸਾਰੀ.
3. ਖਰੜੇ ਨੂੰ ਅਪ ਡਰਾਇੰਗ. ਉਹ ਮੁਫ਼ਤ ਰੂਪ ਹੈ. ਪਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਰੱਦ ਕਰਨ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ' ਤੇ ਵਰਦੀ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
4. ਸਿਰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਦਸਤਖਤ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਨੂੰ ਛੱਡ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਖੋਜ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਮਹੀਨੇ ਛੇ ਵੱਧ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਨਾ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਹੈ ਅਤੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ, ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰੀ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਦੇ ਦਿਨ, ਅਤੇ ਵਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ. ਵੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਜ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਭੰਡਾਰ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਾਪ ਦੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੰਡਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਦੇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਤਾੜਨਾ ਕਬੂਲ ਕਰਨ ਦਾ ਗ਼ਲਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਵਸੂਲੀ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਟਾਫ ਤੇ ਹੋਰ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਦਾ ਇਕ ਵੱਖਰੇ ਫੋਲਡਰ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਇਲਾਵਾ. ਸ਼ੈਲਫ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਹੈ, ਸਭ ਕੰਮ, ਅੱਖਰ, ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਯਾਦਗਾਰੀ ਲਈ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਆਮ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਬਾਹ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਨਿੱਜੀ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਨੱਥੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਅੰਤ 'ਤੇ ਉਹ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪਾਬੰਦੀ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ

ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਜੁਰਮ ਦਾ ਪਾਪ ਜੇ, ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਾਅਦ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਅਤਿ ਮਾਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਅਣਮਿੱਥੇ ਠੀਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੱਦ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੈ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ 'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਖਤਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਮੁੜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਦੇ ਵਰਕਰ ਇਕ ਹੋਰ ਯੂਨਿਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣ ਸਜ਼ਾ ਨਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਮੁੜ-ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਐਕਸ਼ਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਛੇਤੀ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ 'ਤੇ ਆਰਡਰ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਫ਼ਰਕ ਕੀ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਨਿਪੁੰਨ ਜੁਰਮ ਲਈ, ਆਖਰੀ ਸਹਾਰਾ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਟਿੱਪਣੀ ਦਿਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ, ਜ, ਜਾ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉਲੀਕਿਆ: ਰਿਪੋਰਟ, ਬਿਆਨ, ਯਾਦਗਾਰੀ ਲਈ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੋਟ, ਅੱਖਰ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਆਦਿ ਪਰ ਕੋਰ ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ...

ਸਟਾਫ ਵਰਦੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ. ਉਹ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਵਰਤਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਘਟਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ, ਦੇ ਹੁਕਮ ਝਾੜਿਆ ਜ ਟਿੱਪਣੀ ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਹਨ. ਇਹ ਤੱਥ ਇਕ ਵੀ ਮਨ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਉਹ ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਹੀ ਖਾਸ ਹਨ.

ਅਰਲੀ ਕਢਵਾਉਣ ਦੀ ਸਜ਼ਾ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਪਹਿਲ ਤੇ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ;
• ਯੂਨੀਅਨ ਜ ਹੋਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਸਰੀਰ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਹੇਠ;
• ਤੁਰੰਤ ਵਧੀਆ ਅਫਸਰ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵਾਪਸ ਲੈਣ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਜ ਕ੍ਰਮ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਇਸੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਟਿੱਪਣੀ ਜ ਤਾੜਨਾ ਦੇ ਛੇਤੀ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਗ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਜੁੜੇ ਬਿਆਨ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਤਕਸੀਮ ਦੇ ਸਿਰ ਬਾਹਰ ਕਰ. ਛੇਤੀ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ. ਸਾਰੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਬਾਹ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਮਲੇ ਦੀ ਅਪੀਲ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸ ਨੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਦੇ. ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਹੋਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਗੰਭੀਰ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਪੜਾਅ ਦੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਜਾਣ ਦਿਉ, ਜੇ, ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਪੱਖ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤਬਾਹ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਾਰੇ ਖੁੰਝ ਦਿਨ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਕਮ' ਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਾਪ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਮਨਜ਼ੂਰ ਦੇ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੇ, ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਸ਼ੋਮਣੀ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਵਾਪਸੀਯੋਗ ਹੈ. ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਮੌਤ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਸਹਾਰਾ ਹੈ, ਜਦ ਪਾਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਹੋਰ ਚੱਲਣ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ.

misdemeanors, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲਈ, ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਿਯਮ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸਿੰਗਲ ਉਲੰਘਣਾ;
• ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ;
• ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾ ਹੋਰ ਵੱਧ ਚਾਰ ਘੰਟੇ 'ਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਘਾਟ;
• ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੱਟ ਮੌਤ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਦਾ ਨਤੀਜਾ;
• ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਮਾਲਕ, ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਸਬੰਧਿਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਸੰਪਤੀ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਫੌਜਦਾਰੀ ਕੇਸ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਚੋਰੀ;
• ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ, ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਖ਼ਰਾਬ;
• ਕਾਰਵਾਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਦਨਾਮ ਕਰਨ;
• ਗੁਪਤ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ;
• ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ Subordination ਨਾਲ ਘੋਰ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ;
• ਸਿੱਧੀ ਇਨਕਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਹੜਤਾਲ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ, ਕਾਰਵਾਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਹੈ.

ਬਦਸਲੂਕੀ ਜ ਹੋਰ ਦੋਸ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਭ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਪਹੁੰਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਮਾਪ ਜਾਇਜ਼ ਸਜ਼ਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਜ਼ਾ ਉਸ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਜ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਸਰੀਰ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਗਾਉਣ.

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੂਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਸਾਬਤ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੋ ਜ ਸਟਾਫ ਦੀ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਜੁਰਮ ਦਾ ਗਵਾਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲਾਭਦਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਾਹਰ ਰਾਏ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਸੀਸੀਟੀਵੀ ਕੈਮਰੇ, ਆਟੋ-ਭਰਤੀ ਅੰਕੜੇ, ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਟਾਈਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਫੋਟੋ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਬਦਸਲੂਕੀ, ਤਕਨੀਕੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ, ਜੁਰਮ ਦਾ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਹੋਰ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ, ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਲੇਅ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਿਛਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਜ instruction ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਸ਼ਕਲ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਹੈ. ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਇੰਦਰਾਜ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਅਤੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਾਲ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ

ਸਾਰੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾ ਸਿਰਫ ਆਰਥਿਕ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ. ਪਹਿਲੀ ਪੂਰਵ ਬਾਅਦ, ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਮੀ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵੀ ਵੱਡਾ ਵਿਗਾੜ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਲਈ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਾਰਵਾਈ ਢੰਗ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ.

ਮਾਲਕ ਮੰਨ ਦੋਨੋ ਇੱਕ ਜ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਹੋਰ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਅਸਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੁ ਨਾਬਾਲਗ infraction ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਦੇ ਲਈ ਦੇਰ ਹੋਣ - ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਨਾ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਤਾੜਨਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਬਦਸਲੂਕੀ ਸਜ਼ਾ, ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਵੱਕਾਰ ਵਿਕਸਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਧਦੀ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਔਖਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਇਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੋਨੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਪ ਅਕਸਰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਰਜ਼ੀ ਹੈ. ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਅੰਤਰਾਲ ਲਈ ਹੋਰ ਆਦਰ ਨਾਲ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.