ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸੰਕਲਪ

ਸੰਕਲਪ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਹੱਲ. ਇਸ ਦੇ ਕੋਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਆਪਸੀ ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਣ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਖਾਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਐਲਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਉਸ ਦੇ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਇਸੇ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪੱਧਰ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੂਜੀ ਧਿਰ - ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਜੋ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕੰਮ ਮਿਲਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ.

ਸਮਝੌਤੇ '' ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅੰਕ ਉਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹਾਲਤ ਹੋਣ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

- ਨਾਮ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ;

- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਤਸਦੀਕ ਦੇ ਵੇਰਵੇ;

- (ਮਾਲਕ ਲਈ) TIN;

- ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇੱਕ ਉੱਥੇ ਸੀ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੇ ਅੰਤ.

ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਨੁਸਾਰ;

- ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ;

- ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ.

ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਗਾ. ਉਹ ਹਨ:

- ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ;

- ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ, ਜੋ ਕਿ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲੇਖ ਪੰਜਾਹ-ਛੇ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਵਿਚ ਤੈਅ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਲਿਖਿਆ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ, ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਵਿੱਚ - ਇਸ ਦੇ ਪਾਸੇ ਦੇ ਦਸਤਖਤੀ ਦੇ ਹਰੇਕ ਲਈ ਇੱਕ. ਇਹ ਫਾਇਦੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਨ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਤੁਲਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ.

ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੂਪ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਆਪਣੇ ਬਣਤਰ, ਫੋਰਸ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ' ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਗੈਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:

- ਨਾਮ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ (ਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਨਾਮ);

- ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ;

- ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਚੱਲਣ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;

- ਪੇਸ਼ੇ, ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਦੇ ਗੁਣ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਨਾਮ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ;

- ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਮਾਲਕ;

- ਗੁਣ ਹਾਲਾਤ ਲਾਭ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ;

- ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਾਰ ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਦੇ ਢੰਗ;

- ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਵਿਆਜ ਦੀ ਐਕਰੁਅਲ ਲਈ ਲਾਗੂ;

- ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹਾਲਤ ਐਕਟ ਸਿਰਫ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਆਦ ਦੇ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਦਾ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ.