ਜੀਪੀਸੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਠੇਕਾ. ਸੇਵਾ ਲਈ ਜੀਪੀਸੀ ਦਾ ਠੇਕਾ

ਸਿਵਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ - ਕੁਦਰਤੀ ਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ, ਜਿਸ ਦੇ, ਸੋਧ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਿੱਖ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਖਰੀਦ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ, ਦਾਨ, ਮੁਦਰਾ, ਉਸਾਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਸਟੋਰੇਜ਼, ਬੀਮਾ, ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਿਯਮ

ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰ ਕੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਨੋਟਸ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਬੀਮਾ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਆਦ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਜੀਪੀਸੀ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨਕਦ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਦਾ ਦੋਸ਼. ਇਹ ਵਰਕਰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਕੱਠੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਰਾਜ ਦੇ ਸਕੋਰ ਵਿਚ ਫੰਡ replenish ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਦਾ ਠੇਕਾ ਜੋ ਕਿ ਰਕਮ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਡਾਟਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਮ ਨਿੱਜੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਇਕ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਹੀ ਹੈ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ. ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਅਧਿਆਇ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਅਜਿਹੇ ਸਮਝੌਤੇ.

ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਵਿਚ ਆਇਟਮ

Schematically, ਇੱਕ ਆਮ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜੀਪੀਸੀ ਹੇਠ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਚ ਹੈ:

• Chapeau. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਕਟ, ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਲਈ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਧਿਰ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦਾ ਨਾਮ ਦਿਓ. ਆਪਣੇ ਰੋਲ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਫਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੀ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ) ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਜ ਇਸ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ, ਬਿਨਾ ਤੇ ਜਿਸ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਸੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਹੈ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਗੋਤ, ਪਾਸਪੋਰਟ ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਪਤਾ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਸੰਕੇਤ.
• ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤੱਤ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਮਾਮਲਾ ਦੇ ਨਾਮ, ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਭਾਸ਼ਣ, ਕੰਮ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹਾਲਾਤ, ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਦੇ ਗਾਰੰਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ: ਇੱਥੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ. ਸਿਵਲ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਇਤਿਹਾਸਕ ਹੈ, ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਭਾੜੇ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਆਖਿਆ ਨਾਲ ਲਿਖੇ ਗਏ ਹਨ.
• ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਉੱਤੇ ਲਾ ਅਤੇ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਆਦੇਸ਼. ਸਿਵਲ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਭਾੜੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੁਕਮ, ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਹੋਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ. ਜੇ ਸੇਵਾ ਜ ਆਪਣੇ ਪੂਰਤੀ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਪੜਾਅ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਗਾਹਕ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਲਤ ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤੇ ਫਾਈਨਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਵਧੀਕ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹਨ, ਹਰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧਿਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਭਵ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਇਕ ਪਾਸੇ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਵੱਲ ਆਗਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ, ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਤਬਦੀਲੀ ਜ ਐਕਟ ਇਕਪਾਸੜ ਹਸਤਾਖਰ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਧੀ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਰੱਦ.
• ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਵੇਰਵੇ ਦਿਓ: ਸੰਗਠਨ, ਇਸ ਦਾ ਪਤਾ, ਲਾਜ਼ਮੀ Inn, ਬਕ ਖਾਤੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਮ. ਗੁਣ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਗਰਾਫੀਕਲ ਚੋਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ: ਪੂਰਾ ਨਾਮ, ਪਾਸਪੋਰਟ ਨੰਬਰ, ਡਾਕ ਦਾ ਪਤਾ, ਨਿਵਾਸ ਜ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ, Inn, ਘਰ (ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਪਰਕ) ਨੂੰ ਫੋਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਜੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ, ਲਿਖ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਵੇਰਵੇ.

ਵਰਕ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਆਮ ਕੰਟਰੈਕਟ ਜੀਪੀਸੀ ਦਾ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚਿੰਨ੍ਹ ਦੇ ਇਕ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਐਕਟ ਦੇ ਤੱਤ ਦਾ ਕੰਮ ਜ ਸੇਵਾਵ ਦੇ ਪੱਧਰ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅੰਤ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਵਹਿਣਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰਨਾ, ਗਾਹਕ ਦੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਇਕਾਈ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲੱਗਿਆ 'ਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਕੇ ਭਾੜੇ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੁਕੰਮਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਅਤੇ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ (ਜ ਸੇਵਾ) ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪੈਰੇ ਦੀ ਲੋੜ ਲਾਗੂ ਕਰ ਕੇ, ਠੇਕੇਦਾਰ, ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਤੱਕ ਹੋਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕੇ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ 'ਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਕੰਮ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰੋ ਕੰਟਰੈਕਟਿੰਗ 'ਤੇ. ਇਸ ਲਈ, ਉਸ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਗਾਹਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਪ੍ਰਫਾਮਰ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ.

ਵਰਕਫਲੋ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਜੇ, ਵਾਰ ਸ਼ੀਟ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਫਿਰ ਭਾੜੇ pieceworkers ਫੀਸ ਇੱਕ ਬੰਦ ਪਹਿਨੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਤੇ ਦੋਸ਼ ਹੈ. ਠੇਕੇਦਾਰ ਕਿਰਤ ਤੀਬਰਤਾ ਮੋਡ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਸਲ ਸਾਈਜ਼ ਸੈੱਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ. ਗਾਹਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਜਾਰੀ ਖਰਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਦੇ ਖਾਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਓਵਰਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ, ਵੀ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ. ਜੀਪੀਸੀ ਕੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਠੋਸ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਹੈ, ਵੈੱਟ ਦਸਤਖਤ ਸੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਸੇਵਾ ਦੀ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ-ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੇ ਐਕਟ ਨੇ ਸੀਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ.

ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ

ਲਈ ਜੀਪੀਸੀ ਦੀ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਰੁਜਗਾਰ ਲਈ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੈਸ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਤੱਕ ਮੁਕਤ ਹੈ. ਇਹ ਸਵਾਲ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੀ ਜ਼ਮੀਰ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਝੂਠ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਦਾ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਭਾੜੇ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਸੰਦ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਗੈਰ ਵਿੱਚ, ਗਾਇਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ.

ਵੀ ਤੈਰਾਕੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਕ ਹਾਦਸੇ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ. ਜੀਪੀਸੀ ਕੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਭਾੜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ 'ਗਾਹਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਬੀਮਾ' ਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਈਟਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਦਾ ਠੇਕਾ ਜੀਪੀਸੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਸਖਤ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ ਮਿਲਦੇ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਗੋਦ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਇਕ, ਸਿਰਫ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਵਿੱਤੀ ਮੁੱਦੇ '

ਆਮ ਜੀਪੀਸੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਠੇਕੇਦਾਰ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਪੂਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕੰਮ (ਸੇਵਾ) ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਸਟਾਫ ਭਾੜੇ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਆਵਰਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ, ਪ੍ਰਫਾਮਰ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਸਭ ਉੱਤੇ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ (ਕੰਮ ਦੇ ਪੜਾਅਵਾਰ ਡਿਲਿਵਰੀ) ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਗਾਹਕ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੜਾਅ, ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਲਿਆ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਠੇਕੇਦਾਰ, ਜੋ ਜੀਪੀਸੀ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਕਰਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਗਣਨਾ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਠੀਕ ਖਾਤੇ ਦੇ ਚਾਰਟ ਦੀ ਖਾਤਾ ਨੰਬਰ 76 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ "ਹੋਰ ਆਦਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੈਣਦਾਰ ਨਾਲ ਗਣਨਾ." ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਜੀਪੀਸੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੁਝ ਫਾਇਦੇ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਭਾੜੇ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਲਈ ਅਕਸਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਿਵਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਫੀਚਰ

ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਹੁਦੇ ਭਰਤੀ ਸਪੇਸ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਹੈ, ਦੇ ਲਈ ਜਿਹੜੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਿਓ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਟੈਕਨੌਲੋਜੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕੇ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਜ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾ ਤੱਕ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਗੈਰ ਏਸ਼ੀਆ ਜ ਸਾਲ 50 ਦੀ ਉਮਰ ਜ ਗੈਰ-ਨਿਵਾਸੀ ਤੱਕ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀ ਹੈ.

ਸਮਝੌਤੇ 'ਅਮਲੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ "ਖਰੀਦੱਣ" ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਖੇਤਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਆਰੀ ਉਸੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਗਾਹਕ ਦੇ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ. ਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਸਲ ਖਾਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪਸੰਦ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਬਿਨਾ ਸੰਬੰਧਤ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਜੀਪੀਸੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ, ਫਿਰ ਬੇਲੋੜੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ-ਵਰਕਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸਵਾਲ

ਦਾ ਠੇਕਾ ਲਾਪਰਵਾਹ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਜੀਪੀਸੀ ਦੇ ਵੇਲੇ ਇਕ ਵਧੀਆ (ਦੀ ਸਜ਼ਾ) ਦਾ ਅਸਲੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਦਿੱਖ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਿੱਤੀ ਜਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਹਰਜਾਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਵਿੱਚ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਐਕਟ ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਜਦ ਤੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਅਚਾਨਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ.

ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ-ਵਰਕਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਅਤੇ HIF ਨੂੰ ਫੀਸ ਵਸੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਪਰ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ FSS ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਇੱਥੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਹੈ. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀਆ ਜੀਪੀਸੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀ ਹਨ. ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਫੀਚਰ

ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਲਈ ਠੇਕੇ ਦੇ ਜੀਪੀਸੀ ਦੇ ਚਲਾਉਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਹੋਰ, ਵਿਦਿਅਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਇਸੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਚਿੱਠੀ ਪੱਤਰ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਡਿਸਪੋਸੇਜਲ ਯਾਤਰਾ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿਓ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਘਾਟ ਸਜਾਇਆ ਜੀਪੀਸੀ ਨੂੰ ਵੀ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਵੰਚਿਤ:, ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਊਚਰ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਇਲਾਜ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਕਰਜ਼ੇ 'ਤੇ ਵਿਆਜ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ replenishing ..

ਗਾਹਕ ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਖਰੀਦ ਜ ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਵਾਰਿਸ ਸੰਪਤੀ ਕਟੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਰਾਜ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਫੰਡ ਨੂੰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੇ ਅਦਾ ਨਿੱਜੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਰਕਮ' ਚ ਕੋਈ ਸਮਾਜਿਕ ਕਟੌਤੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਸਥੇਟਿਕਸ ਨਾਲ ਸਪਾ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਨਾਲ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਦੇਖਭਾਲ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਅ ਦੀ, ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ,, ਹੋਣ ਦੇ ਵੰਚਿਤ. ਭਾੜੇ ਦੇ ਕਾਮੇ ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹੈ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਕਾਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਪਿਛਲੇ ਆਮਦਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ.

ਮਾਤਰਾ, ਜੋ ਕਿ ਜੀਪੀਸੀ ਦੀ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ, ਜਦ ਕਲਾਕਾਰ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਇਹ ਮਾਤਰਾ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਜੀਪੀਸੀ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇ ਦੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੇ ਪਾਸੇ ਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਜੀਪੀਸੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ. ਇੱਥੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਖਾਸ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ primacy ਹੈ.

ਜੇ ਨਿਰਣੇ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਜੀਪੀਸੀ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ. ਇਹ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਲਈ ਖ਼ਰਚ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ, ਪਿਛਲੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਲਿਆ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਰਾਸ਼ੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੌਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰੇਗਾ. ਡੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਜੀਪੀਸੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੇਠ ਹਾਲਾਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

• ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਿਯਮ, ਕੰਮ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ.
• ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਚੱਲ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਖਾਸ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲੰਬੇ ਵਾਰ ਲਈ ਇਸ 'ਤੇ ਲਾਈ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ.
• ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਠੇਕੇ ਦੇ ਜੀਪੀਸੀ ਅਧੀਨ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਤੱਥ.
• ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਫੰਡ ਲਈ ਵਰਕਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਲਈ ਬਾਹਰ ਲੱਗਣ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਜ ਇਸ ਦੇ ਸੇਵਾ, ਮੋਬਾਈਲ ਸੰਚਾਰ, ਵਾਲੇ, ਸੀ.ਸੀ.ਪੀਜ਼ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ.