ਕਰਨਾ severance ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਛੁੱਟੀ ਹੈ

ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ, ਲੇਖਾਕਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਬਾਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜ ਇਹ ਦਿਨ ਅਲੋਪ ਕਿ ਕੀ ਵਿਵਾਦ ਹਨ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਸੇ ਦੀ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 127 ਵਿਚ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਰਾਜ ਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਰਤੇ ਦਿਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਫਿਰ ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਕੋਡ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਹੈ, ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵੱਖ ਉੱਤੇ ਖਾਤੇ ਦੋਨੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੇਖ ਦਾ ਨੰਬਰ 35 ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਚੰਨ ਵੀ ਘੱਟ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਸਰਪਲਸ ਗਣਨਾ, ਵੱਧ 15 ਦਿਨ ਦਾ ਮਹੀਨੇ ਭਰ ਤੱਕ ਵਧਾਈ ਲਈ ਸਰਪਲੱਸ ਨੂੰ ਕੱਢ ਰਹੇ ਹਨ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਔਸਤ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਜ ਦੀ ਦਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ. ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਕੁਝ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਇਹ ਨੰਬਰ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਵੇਚਣ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ.

ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਗੁਣਾ ਕੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਦਿਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਸੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ. ਇਹ ਅੰਕੜੇ, ਬਣਾਏਗੀ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ.

ਨੰਬਰ 28 ਅਤੇ 29 ਦੇ ਤਹਿਤ ਲੇਖ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਗਣਨਾ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ 11 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ, ਨਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ. ਮੌਸਮੀ ਕਾਮੇ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਪ੍ਰਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੋ ਦਿਨ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹਰ ਸੀਜ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਕਢਿਆ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਬੇਬੱਸ ਹੋ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਇਹ ਗਲਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ. ਜਦ ਉਸ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਰੱਖਿਆ ਗਣਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲੇਖ ਨੰਬਰ 136 ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਲਈ, ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਦੇਰੀ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੱਕ ਇੱਕ ਦੇਰੀ ਹੈ.

ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਨਾ ਮੱਧ ਬਕ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਦੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਦਰ ਦੀ 1/300 ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੇਰੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਦੇ ਦਰ 'ਤੇ ਵਿਆਜ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨੇ ਮਜਬੂਰ idleness ਵਾਰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਿਸਾਬੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ severance ਪੈਕੇਜ Holiday ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਲਈ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਹੋਣ ਲਈ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਕੇਵਲ ਪੂਰਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਚੌਥੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਗਣਨਾ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ' ਤੇ, ਜੇ, ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਦਾ ਹੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਇੱਕ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਦੋ, ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਦ ਕਿ ਇਹ ਜੰਤਰ ਨੂੰ ਨਾਬਾਲਗ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ,,. ਉਸ ਨੇ ਇਕ ਨਾਬਾਲਗ ਦੇ ਤੌਰ 31 ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਸ ਨੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ 2 ਦਿਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਉਸ ਲਈ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਚੁਣੋ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਾ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ 11 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਾਰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ, ਫਿਰ ਉਹ ਪੈਸੇ ਦਾ ਇੱਕ ਆਲੋਚਕ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 2.33 ਦਿਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ' ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.