ਕਰਮਚਾਰੀ (P1) - ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ.

ਸੁਰੱਖਿਆ - ਜੀਵਨ ਦਾ ਇਕ ਅਹਿਮ ਪਹਿਲੂ ....

ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਅਦਾਕਾਰ.

ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ blagovalim, ਸੋਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਸਭ ਦੇ vneglasny ਪਾਤਸ਼ਾਹ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਘੁਟਾਲੇ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਸਾਰੇ ਪਾਸੇ ਤੱਕ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਘੁਸਪੈਠ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ.

ਨੂੰ ਬਚਣ ਲਈ - ਅਕਸਰ ਸਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਜਾਸੂਸੀ, ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਅਪਰਾਧ?

ਜਵਾਬ konencho ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦੇ ਨਾਲ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੇ ਅਜਿਹੇ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਸਹੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਤੱਕ ਨਹੀ ਹੈ ਹੈ. ਦੋ ਵਕੀਲ - - ਤਿੰਨ ਹੱਲ ਇਸ ਨੂੰ ਕਹਿਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੈ.

ਪਰ ਸਭ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮੈਨੂੰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਪਾਅ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ:

1. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਪਹਿਲੀ, ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹਨ (rukovodietlyam ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਗੱਲ ਕਰ).

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਭ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਇਸ nachit ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇ - ਅਜਿਹੇ ਲੇਖਾ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ (ਸਮਰੱਥ) - ਇਸ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਢੇਰ .... (ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚੇ vsmysle) ਕਰਨ ਦਾ ਰਾਹ' ਤੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਤੰਗ ਕਰਨ ਉੱਡਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਠੋਸ ਬੁਨਿਆਦ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਨਾ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਦਹਾਕੇ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰੇਗਾ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਪਾਸੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਦੁਕਾਨਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਇਸ ਵਧੀਆ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਹੈ), ਬਦਤਰ, ਅਭਿਆਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਇੱਕੋ ਢੇਰ ਉਹ ਅਨਮੋਲ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ neutnoy shkonke 'ਤੇ ਹੈ.

ਅਰਥਾਤ:

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੇ ਅਧਿਆਇ 6, ਸਿਹਤ, ਸਫ਼ਾਈ ਅਤੇ ਆਬਾਦੀ ਦੇ epidemiological ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਨੈਤਿਕਤਾ 'ਤੇ ਚੱਲ

ਅਧਿਆਇ 9 ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ ਉਦਯੋਗ, ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਵਿਚ.

ਅਧਿਆਇ 10. ਖੇਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ, ਵੈਟਰਨਰੀ ਦਵਾਈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਜ਼ਮੀਨ ਕਾਇਆ ਕਲਪ.

ਸਨਅੱਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਅਧਿਆਇ 14. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ

ਵਿੱਤ, ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਫੀਸ, ਬੀਮਾ, ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਬਜ਼ਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਅਧਿਆਇ 15. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ

ਕਸਟਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਅਧਿਆਇ 16. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ (ਕਸਟਮ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ)

ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਦੇ ਕੋਡ ਦੀ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਅਧਿਆਇ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਥੇ ਵੀ ਅਪਰਾਧਿਕ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ.

ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਵਿਚ - ਇਸ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੰਜਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਦੋਸ਼ੀ ਦੇ 50% ਬੇਈਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਰੂਰੀ ਹਨ. (- ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਮੂਰਖ ਇਸ ਨੂੰ vuchalo ਮੈਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਹੀ ਹੈ) ਨੂੰ nebrosovetsnost ਇੱਕ ਕਿਸੇ ਕਾਬਲ ਵਿਚ ਹੀ ਹੈ, ਜ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਮ ਅਪਮਾਨ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਰੱਖ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ.

ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਕੁਝ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਨਿਯਮ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਦਯੋਗ ਦੇ:

(ਨਾਲ ਨਾਲ, ਸਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਖੋਜ ਛੱਡਣੇ, ਇੱਥੇ ਹਰ ਕਿਉਕਿ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ) 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ

1. ਪਹਿਲੀ ਮੀਟਿੰਗ ਹੈ, ਜਿਸ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਖਾਸ ਗਤੀਵਿਧੀ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਟੈਸਟ ਦੇ ਕਈ ਬਦਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੇ. (ਇਹ ਟੈਸਟ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ), ਪਰ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ - ਉਹ ਮਨ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਜ ਭਾਰੀ ਲੋਡ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ - ਨਾਲ ਨਾਲ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 2 ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿਚ ਲਿਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਐਲੀਮਟਰੀ ਗਲਤੀ ਕਰਨ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ?

ਕੰਮ ਕਰ ਜੀਵਨੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ - ਮੈਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ lokanichnoy ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ, ਅਪਰਾਧ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਹੀ ਸਨ - (ਦੱਖਣੀ ਖੇਤਰ 'www.serviceout.ru. ਅਜਿਹੇ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜ ਇੱਕ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਸੰਗਠਨ,) ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮਨੁੱਖ ਕਰਦੇ ਲੇਖ ਚੋਰੀ, ਉਥੇ ਰੱਖਿਆ ਪੈਸੇ ਨੂੰ :) ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਛਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਵਾਜ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਾਰ ਉਹ ਪੀਲ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ Rake ਤੇ ਸਟੈਪਿੰਗ - ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਨਾ, ਸਾਡੇ ਸੁਧਾਰ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਜੇ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

2. ਜੇ ਸਾਰੇ ਠੀਕ ਹੈ - ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਛੋਟਾ ਆਦਮੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ - ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਕੋਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਟੈਸਟ zanmenit ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. (ਇਸ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਮੰਨਣਾ ਔਖਾ ਸਵਾਲ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਕੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼,,).

3. ਪਰ ਉਹ ਸਾਰੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕੀਤਾ - ਤੁਰੰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ. ਗ਼ਲਤੀ ਕਰਨ ਨਾ ਕਰੋ - ਅਜਿਹੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵੇਖਣ ਦੇ ਹੋਰ ਕੌਣ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. (ਡੰਗਰ ਸ਼ਕਤੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਮੀ ਹੈ)

ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਵਸਥਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਫਿਰ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ... ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰ, ਉਸ ਨੇ ਡਿਊਟੀ (ਨੁਸਖ਼ੇ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ) dogvoore, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ.

ਜੇ, ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ (ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਯਾਦ ਸਿਰਫ ਮਿਣਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ) ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਾਰਜਕਰਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ - ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ ਲਈ raboatet.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਰਟ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਉਪਰੋਕਤ, ਪਰ ਸਭ ਸੰਭਾਵਨਾ ਉਡੀਕ ਦਾ podlyanki ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. (ਸਮਾਰਟ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ schatyu ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ)

ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ .... (oragnizatsii ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ B2 ਦਾ ਕੰਮ)