ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਤਕਰਾ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਗੂ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ "ਜਿਨਸੀ ਵਿਤਕਰੇ" ਦਾ ਸੰਕਲਪ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਇਹ ਆਧੁਨਿਕ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ ਪੁਰਾਣਾ ਹੈ. ਆਓ ਇਹ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਅੱਜ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ 21 ਵੀਂ ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਹੈ.

ਇਹ ਕੋਈ ਭੇਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਪਹਿਲੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ, ਪਰ ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ, ਰੁਤਬੇ, ਉਮਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਬਾਰੇ. ਦਰਅਸਲ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਿਸ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਬੱਚਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਗਿਆਨਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਬੋਝ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਚੁਣੋਗੇ ਆਖਰਕਾਰ, ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ, ਉੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਵਿਚਲਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਉਸ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ . ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਕ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਔਰਤਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰੇ.

ਇੱਕ ਆਮ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਜਵਾਨ ਸੁੰਦਰ ਔਰਤ ਨੂੰ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੀ ਔਰਤ ਨਾਲੋਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਔਰਤਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਦਿੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਨੌਜਵਾਨ ਅਨੁਭਵੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜਾਂ ਮਾਹਿਰ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਬਗੈਰ ਇੱਕ ਚੰਗੀ, ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ ? ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਭੇਦਭਾਵ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ.

ਅੰਕੜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਵਿਆਹੇ ਹੋਏ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਔਖਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਾਲੇ ਤੱਕ ਬੱਚਿਆਂ, ਇਕੱਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਜਾਂ ਤਲਾਕਸ਼ੁਦਾ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਮੁਫਤ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਵੀ ਬਹੁਤ ਲਾਭਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ. ਨੌਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਜਿੱਤਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਲਈ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਕਿਸ਼ੋਰ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਜਸ਼ਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਗੰਭੀਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਤਲਾਕਸ਼ੁਦਾ ਔਰਤਾਂ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲ ਅਸੀਮਿਤ ਹਨ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵਿਖਿਆਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਇਕ ਤਲਾਕ ਵਾਲੀ ਔਰਤ ਇਕੱਲੇ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਛੇਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ , ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗੀ. ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਔਰਤਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਧੁਨਿਕ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਫੈਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਾਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਪੈਰਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਕ ਲੜਕੀ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵਿਆਹ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਮਨ ਨੂੰ ਸਮਝ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ - ਇੱਕ ਜਮਹੂਰੀ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ . ਅਤੇ ਇਸਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੀ ਅਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਭੇਦਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੈ?

ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਰਾਇ ਬਾਰੇ ਕਿ ਕੋਈ ਆਦਮੀ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਬੇਸ਼ਕ, ਸਾਡੇ ਪੁਰਸ਼ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਵੀ ਹੈ ਪਰ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੀ ਔਰਤ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨਾਲ ਮਿਲਾਉਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.

ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਵਿਚੋਂ, ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਹਰ ਸਮੇਂ ਮੌਜੂਦ ਸੀ. ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ, ਮਨੁੱਖਤਾ ਦੇ ਮਾਦਾ ਅੱਧੇ ਨੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਲਈ ਲੜਾਈ ਲੜੀ. ਬੇਸ਼ਕ, ਆਧੁਨਿਕ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਬਦਲਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣਾ ਬਾਕੀ ਹੈ.