"ਪੈਰੀਟੀ ਵਿੱਤ": ਮਾਲਕ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ

ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਾਂਗੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ "ਪਰੀਟੀ ਫਾਈਨੈਂਸ" ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਲੱਭਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ ਇਲਾਵਾ, ਨਾ ਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੀ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸਿਰਫ ਸੱਚ ਬੋਲਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਮ ਧੋਖਾਧੜੀ ਅਤੇ ਘੁਟਾਲੇ ਤੇ ਠੋਕਰ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਭ ਨਵੇਂ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੀ ਗਾਹਕ. ਬਹੁਤ ਈਮਾਨਦਾਰ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਈ ਦੁਆਰਾ ਉਪਯੋਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸੋ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ "ਪੈਰੀਟੀ ਫਾਈਨ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜਾ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੰਪਨੀ

ਇਸਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਬਾਰੇ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਅਕਸਰ ਫਰਮ ਦੀ ਰਾਇ ਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਮਾਮਲਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ "ਪੈਰੀਟੀ ਫਾਇਨਾਂਸ" ਇੱਕ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਫਰਮ ਹੈ ਇਹ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦਲਾਲਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ. ਭਾਵ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਸਿਰਫ ਡੀਬੱਗ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਆਦਰਸ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਲਿਆਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਾਡਾ ਅੱਜ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਬਾਜ਼ਾਰ, ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਕੁੱਝ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਕੇਂਦਰ ਵਰਗੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ, "ਪੈਰੀਟੀ ਫਾਇਨਾਂਸ" ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਉਪਯੋਗੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਉਹ ਕੌਣ ਹੈ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ "ਪੈਰੀਟੀ ਵਿੱਤ" ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਸਿਰਫ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਬਲਕਿ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਭਿਆਨਕ ਕੁਆਲਿਟੀ.

ਕੰਮ ਦੇ ਕਈ ਪ੍ਰਕਾਰ

"ਪੈਰੀਟੀ ਫਾਈਨੈਂਸ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ (ਐੱਸ ਪੀ ਬੀ) ਨੂੰ ਹੋਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਰੈਕਸੀਸਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸ ਤੱਥ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸਭ ਤੋਂ ਬਾਦ, ਕੋਈ ਵੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਕਲੀਨਰ ਜਾਂ ਇੱਕ ਆਮ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਭਿਆਸ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਜਿੰਨੀ ਅਹੁਦੇ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਬਿਹਤਰ

ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਪੈਰੀਟੀ ਫਾਈਨਾਂਸ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਹੈ ਕਿਉਂ? ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਇਕ ਵੱਡੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਰਾਈਡਿੰਗਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮ.

ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ - ਵਿੱਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੂਜਾ ਸਥਾਨ - ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸਕਾਰ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਆਫਿਸ ਪਲਾਂਟਟਨ" ਹੈ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਆਖਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਉਹ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਟੀਮ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਟਾਫ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊਿੰਗ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਇੱਥੇ, ਜਿੰਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸਮਤ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾ ਹੋਣ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਸ਼ੰਕਾ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜ਼ਾਦ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ. ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਅਕਸਰ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਚੋਣਵੇਂ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ? "ਪੈਰੀਟੀ ਵਿੱਤ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਬੁਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤਹਿ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਭਾਵ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਖੋਜ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਸੀਵੀ ਜਾਂ ਫੋਨ ਕਿਤੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਬਚਿਆ ਸੀ! ਬਕਵਾਸ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੋਚਦਾ ਹੈ - ਆਖਰਕਾਰ, ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੇ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ! ਇਸ ਲਈ ਕੁਝ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੀ ਈਮਾਨਦਾਰੀ

ਪਹਿਲੀ ਮੀਟਿੰਗ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਾਰੇ ਵੀ, ਉਹ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ "ਪੈਰੀਟੀ ਫਾਈਨੈਂਸ" (ਨੈਵਸਕੀ, 134) ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਬਹੁਤ ਭਾਰੀ ਗੁਜਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਸੁਚਾਰੂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਹਾਲਾਤ ਬਹੁਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.

ਫਿਰ ਵੀ, ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿੱਥੇ ਸੱਦਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਾਮਲਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿਚ 1342, ਨੈਵਸਕੀ ਵਿਖੇ ਸਥਿਤ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬੁਲਾਉਣਾ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪਤੇ ਤੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਸਿਧਾਂਤ ਵਿਚ, ਇਹ ਬੇਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਆਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਇਕ ਰਹੱਸ ਹੈ. ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਹੈ

ਐਲ ਐਲ ਸੀ "ਪੈਰੀਟੀ ਫਾਇਨਾਂਸ" ਮੁਲਾਕਾਤ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲੱਭ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਸਪਸ਼ਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਇਸ ਦਾ ਸੱਦਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵੱਕਾਰੀ ਇਹ ਹੈ, ਉਹ ਬਿਹਤਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਗੇ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਨਸਾਫ਼ ਦੀ ਆਸ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਉੱਤਮਤਾ ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਕੇਤ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਨਿੰਦਾ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੰਪੂਰਨ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ. ਇਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਰਵੱਈਆ ਵੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕੁੱਝ ਉੱਤਮਤਾ ਵੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਚ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਸਥਿਤੀ.

ਕਮਾਈ

ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਸ਼ੋਅ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ "ਪੈਰੀਟੀ ਫਾਈਨੈਂਸ" ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ (ਜੋ ਕਿ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ) ਦੋਵੇਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰ ਹਨ. ਫਿਰ ਵੀ, ਕਮਾਈ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਅਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂ? ਸਾਰੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਤੁਹਾਡੇ '

ਜਿਹੜੇ "ਉੱਚੇ" ਬੈਠਦੇ ਹਨ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਦੇਰ ਕੀਤੇ ਬਿਨ੍ਹਾਂ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਹਾਂ, ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪਰ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੇ ਵੀ ਧੋਖਾ ਖਾ ਗਏ ਸਨ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 15,000 rubles ਹੈ. ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਲਈ ਇੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਧੋਖਾਧੜੀ ਨਾਲ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਦਾ ਨੋਟ ਵੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਆਮਦਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪਦਵੀਆਂ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪਰ ਦਫਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵਾਂਗ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ - ਦੇਰੀ, ਅਧੂਰੀ ਕਮਾਈ, ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਅਦੇ.

ਟੀਮ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਖੇਡੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, "ਪੈਰੀਟੀ ਫਾਈਨੈਂਸ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਹੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮਾਹੌਲ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਹਾਂ, ਇਥੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਖਾਸ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ. ਪਰ ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ਼ ਇੱਕ ਨਿੱਘੇ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਤਿਅੰਤ ਸੰਘਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, "ਪੈਰੀਟੀ ਫਾਇਨਾਂਸ" ਵਿਚ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ-ਆਪਣੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਰੁੱਝਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ. ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਕੇਵਲ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਗਿਆਨ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਮਰੇਡ ਦੀਆਂ ਮੁਸੀਬਤਾਂ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਬੋਲਦੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ

ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ "ਪੈਰੀਟੀ ਫਾਇਨਾਂਸ" ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਪੱਖੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਸਮਾਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ, ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਵਿਹਾਰ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿਚ ਦੇਰੀ ਵੀ ਹੋਵੇਗੀ . ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਪਲਾਂ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਪਰ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਥੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਮਾਤਹਿਤ ਘਰਾਂ ਵਿਚ ਬਦਲਦੀ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਇਸ ਨਾਲ ਬਹੁਤਿਆਂ

ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹ ਵਰਤਾਰਾ ਆਮ ਨਹੀਂ ਹੈ ਹੁਣ ਮਿਲਣ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਆਦਰਸ਼ਤਾ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਲਗਭਗ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰਜਰੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਨਿਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨਹੀਂ? ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ. ਬਿਲਕੁਲ ਆਧੁਨਿਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ.

ਗਰਾਫ਼

ਕੰਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਾਰੇ ਕੀ? "ਪੈਰੀਟੀ ਵਿੱਤ" ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਭ ਤੋਂ ਭਿਆਨਕ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਉਹ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਅਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ' ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਂਝੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਕ ਸਪਸ਼ਟ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਲਾਜਮੀ ਹੈ. ਜੀ ਹਾਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮਾਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਾਂਗ, ਅਜਿਹੇ ਕੇਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਚ ਵੀ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਵਿਕਲਪ 5/2, 2/2, 3/2 ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਕਸਰ ਦੂਜਾ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਾਰੇ ਵਾਧੂ ਆਊਟਪੁੱਟ ਅਤੇ ਬਦਲੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਸਿਹਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਰੀ ਨਾਲ, ਪਰ ਉਹ ਵਾਪਰਦੇ ਹਨ

ਅਨਾਦਿ ਉਸਤਤ

ਫਿਰ ਵੀ, ਜਿਵੇਂ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਪੈਰੀਟੀ ਫਾਇਨੈਨਸ" (ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੰਭਾਵੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਅਤੇ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਕੰਪਨੀ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਜ਼ਮੂਨ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਲਿਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦਾ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਿਆਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਪਰ ਕੀ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹੈ? ਯਕੀਨਨ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਵਡਿਆਈ ਕੇਵਲ ਖਰੀਦੀ ਗਈ ਹੈ. ਭਾਵ, "ਪੈਰੀਟੀ ਫਾਇਨਾਂਸ" ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਇਹ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੈ. ਇਸ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਕਾਰਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਸਲੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲੱਭੋ ਇਸ ਲਈ, ਬਿਨਾਂ ਸ਼ਰਤ ਸਭ ਕੁਝ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਖਰੀਦ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ

ਨਤੀਜੇ

ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਅੰਤ ਵਿਚ ਕੀ ਹੈ? "ਪੈਰੀਟੀ ਫਾਇਨੈਂਸ" ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੀਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕੋਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਲਈ ਇੱਕ ਸੱਚ ਹੈ

ਇਸ ਲਈ ਕੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੇ ਹੈ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ - "ਪੈਰੀਟੀ ਫਾਇਨਾਂਸ" ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਇੱਥੇ ਸਥਿਤੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਡਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਫਰਮ "ਪੈਰੀਟੀ ਫਾਈਨੈਂਸ" ਦੇ ਪਤੇ ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.