ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਹੈ, ਜੇ: ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਲਈ

ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੋਝਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ. ਕਿੱਥੇ ਜਾਣ ਲਈ ਜਦ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਈ ਹੈ? ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਜਦ, ਜਿੱਥੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਮਿਸਾਲ - ਉਸ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ. ਧਾਰਾ №142 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਰੱਖਿਆ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਜੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਇਨਾਮ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਦੇਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ 15 ਦਿਨ ਵੱਧ ਹੁਣ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇ ਲੋਕ ਅਜਿਹੇ ਇਕ ਕਦਮ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ, ਉਹ ਇਸ ਸਬੰਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਦੇਵੇਗਾ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਸੂਚਨਾ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਉਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਲਦੀ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੇ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੌਣ ਮਨਾਹੀ "ਬਾਗੀ"

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ, ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ "ਬਾਗੀ" ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਉੱਥੇ ਉਸ ਲਈ ਨਿਕਲਣ ਹੈ. ਪਰ ਪਹਿਲੀ, ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਦੀ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਦੀ ਸੂਚੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਇਹ ਸੰਚਾਰ, ਐਬੂਲਸ ਅਤੇ ਸੰਕਟਕਾਲੀ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਊਰਜਾ, ਸਰੀਰ ਨੂੰ-ਅਤੇ ਗੈਸ.
2. ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਹੈ ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਲੋਕ ਨਾ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ.
3. ਇਸ ਸੂਚੀ ਲਈ ਬਚਾਅ, ਫੌਜੀ, ਖੋਜ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਅਤੇ ਅੱਗ-ਲੜਾਈ ਫ਼ੌਜ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਵਿਅਕਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਲੋਕ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਜੰਗ ਨੂੰ ਜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵਿਚ ਕੰਮ ਸੰਕਟ ਦਾ ਇੱਕ ਰਾਜ.

ਉਹ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਲੋਕ, ਹਾਕਮ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਦਨਾਮ "ਦੰਗਾ" ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਨਹੀ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਅਪੀਲ

ਲੇਬਰ ਨਿਰੀਖਣ - ਇਹ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਜਾਣ ਨੂੰ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੈ ਕੇ ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੇ, ਕਿਉਕਿ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਮ ਦਾ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਹੈ. ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਮਾਹਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ.

ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵੀ, ਜੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਉਚਿਤ ਆਗਿਆ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ.

ਇਕ ਹੋਰ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਸਟਾਫ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਸੰਬੋਧਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਥੇ, ਜਿੱਥੇ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹ ਕਰਦੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ.

ਕੋਰਟ ਸਹਾਇਤਾ

ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਰਾਜ ਦੇ ਇੱਕ ਅੰਗ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ, ਵਧੀਆ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ. ਕਿੱਥੇ ਨੇ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਪਰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ, ਜੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ, (ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ), ਉਥੇ ਸਿਰਫ ਬਾਅਦ ਢੰਗ ਹੈ.

ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਦੋਸ਼ੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਵਾਪਸ. ਬੇਈਮਾਨੀ ਬੌਸ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਉਚਿਤ ਆਗਿਆ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਹੱਕ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪਰ ਵਰਕਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਆਰਾਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਕੰਮ - ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ. ਪਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਲੋੜ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਬਿਨੈਕਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੰਗਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਹੋਰ ਲੋਕ ਦੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ. ਅਤੇ ਇਸ - ਲੇਖ.

ਅਜਿਹੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. , ਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕਰਨ ਦੀ 1-th ਸਨ, ਫਿਰ 2 ਫੀਸਦੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ.

ਸਰਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ

ਇਹ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਜੋ ਨਾਗਰਿਕ ਕੇ ਪੇਸ਼ ਕਾਰਜ 'ਤੇ ਉਚਿਤ ਚੈਕ ਬਾਹਰ ਲੈ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਅਤੇ ਉਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਲਈ. ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੁਆਰ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਮ, ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਈ ਨਿੱਜੀ ਦੌਰੇ ਲਈ ਵਾਰ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜੇ ਗਏ ਹਨ. ਪਰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਛੇਤੀ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਆ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸਭ ਆਮ ਹਨ.

ਬਿਆਨ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਕ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ 'ਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ - ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੈ. ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਲੂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਬੂਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਕ ਗਵਾਹ 'ਤੇ ਅਪ ਸਟਾਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਝੂਠ ਅਤੇ ਸ਼ਿੰਗਾਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਹੈ. ਇਕ ਗਵਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਿਆਨ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ "ਟੋਪੀ 'ਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਨਾਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਫੋਨ' ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ. ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ - ਅੰਤ ਵਿੱਚ.

ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸਤਗਾਸਾ - ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਵਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰੋ, ਨਾ ਜਾਣ ਲਈ!

ਕੀ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕਿੱਥੇ ਜਾਣ ਲਈ - ਬਹੁਤ ਸਾਫ. ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਬੇਈਮਾਨ ਮਾਲਕ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 5.27 ਵਿੱਚ ਵਰਗਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਉਦਮੀ ਇਕ ਵਧੀਆ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਇਸ ਦਾ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੰਜ ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ 50 ਹਜ਼ਾਰ ਕਰਨ ਲਈ 30 ਹਜ਼ਾਰ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.. ਖਹਿ. ਇਕ ਹੋਰ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ - ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਫਿਰ ਇਸ ਅੱਖਰ ਨੂੰ ਦਾ ਪਾਪ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤੀ. ਮਿਆਦ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਵੱਧ - 3 ਸਾਲ.

ਸੰਘਣਾ ਸਜ਼ਾ

ਦੋ ਮਹੀਨੇ (ਜ ਹੋਰ) ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦਰਜ ਤੱਥ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 145,1 ਦੀ ਫ਼ੌਜ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪਰਵੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ. ਅਤੇ ਅਪਰਾਧੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਖ਼ਤ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਰਕਮ ਹੀ 100-500 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਜ ਰਕਮ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਲਈ ਪੀੜਤ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਹੋਰ ਦੋਸ਼ੀ ਵੀ ਉਸੇ ਅਵਧੀ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਵੰਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਜੇਕਰ / n ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਘਟਨਾ ਵੱਖਰੇ ਉਤਪਤੀ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਦੇਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਇੱਛਾ ਸੀ. ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਪਰ.

ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੱਥੇ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕੀ ਜੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕਿੱਥੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਜਾਣ ਲਈ? ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ 'ਚ ਹੋਰ. ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਾਰੀਕੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਤਨਖਾਹ, ਉਸ ਨੇ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ;
• ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ;
• severance ਤਨਖਾਹ.

ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਮਾਲਕ, ਉਸ ਦੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਜਦ ਉਹ ਸੰਨਿਆਸ ਹੈ. ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹੋਰ ਫਾਰਮ 2-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਅਤੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਾਭ ਹੋ ਤੇ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਕਮਾਈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ.

ਅਤੇ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ, ਜੇ? ਕਿੱਥੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਪਰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਤੇ ਵਿਧੀ ਉਸੇ, ਸਿਰਫ ਇਸੇ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ , ਜ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜਦ ਰਸਮੀ ਡਿਜ਼ਾਇਨ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਵੱਧ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ "ਕਾਲਾ" ਮਜੂਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹ ਕਰਦੇ ਜਾਣ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਰਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਾਇਜ਼ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹਨ. ਇਸ ਦੰਡ ਦਾ ਸਿਰ ਉਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਗੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹ ਕਰਦੇ ਜਾਣ ਲਈ ਹਨ? ਜੋ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸੀ, ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੀ - ਸਭ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਡੈੱਡਲਾਕ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਸਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਗਾਰੰਟੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ. ਜੋ ਕਿ ਹੁਣੇ ਹੀ ਹੁਣੇ ਹੀ ਹੈ ਕਿ ਵਰਗੇ ਆ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੱਗੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇਕ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪ੍ਰੀ-ਸੁਸੱਜਿਤ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡਰ ਅਤੇ ਲੁਕੇ ਕੈਮਰਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ. ਸਾਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵੀਡੀਓ ਅਤੇ ਆਡੀਓ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਬੌਸ ਮੋਹਰੀ ਸਵਾਲ, ਜਵਾਬ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਲੋਕ ਰਸਮੀ ਉਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਲੋੜ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਆਦਿ

ਉੱਥੇ ਭੇਤ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹੀ ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਮਲੇ ਬਣਾਉਣ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਨਾਲ ਸਰੀਰਕ ਸਬੂਤ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ, ਜਿੱਥੇ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਲਈ ਹੈ.

ਕੀ ਯੂਕਰੇਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ. ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ, ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਯੂਕਰੇਨ - ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦੇਸ਼ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੂਸੀ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਸਨਮਾਨ ਵਿੱਚ. ਇਹ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 43 ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਲੇਖ ਹੈ. ਇਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਯੂਕਰੇਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਬਾਰੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ 21 ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਇਨਾਮ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਿਯਮਿਤ ਅਤੇ ਹਿਤੇ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦਿਨ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਜ Holiday, ਫੀਸ ਮੁੱਦੇ' ਕੱਲ੍ਹ ਹੈ.

ਯੂਕਰੇਨੀ ਕਾਨੂੰਨ (ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਤਫਾਕਨ, ਅਤੇ ਰੂਸੀ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਨਹੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਪਹਿਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ. ਜੇ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦ ਇਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ S / n ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਸਾਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਦੇਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ' ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਤਨਖਾਹ ਨਾ, ਜੇ. ਕਿੱਥੇ ਜਾਣ ਲਈ? ਵਿਕਲਪ ਹੈ. ਇਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਵੀ, ਉੱਥੇ ਲੇਬਰ 'ਤੇ ਯੂਕਰੇਨ ਦੇ ਸਟੇਟ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਹੈ.

ਕੀ ਬਾਅਦ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਦੇ ਮੁਖੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਿੱਲ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਸਾਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਨਾ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰ 'ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਦਰ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.