ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਐਕਟ - ਜਦ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਅੰਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅੱਪ ਡਰਾਇੰਗ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਹਸਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਾਗਜ਼ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਤਬਾਦਲਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਵਿਧੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਘਟਨਾ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਐਕਟ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਰਫ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਜਰੂਰੀ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਜੇ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ. ਇੱਕ ਇੱਕਲੇ ਬਕ ਜ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਫਾਰਮ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਿ ਹਾਲਾਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੰਨ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਹਰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹਨ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿੰਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਬਣੀ ਹੈ. ਪਹਿਲਾ ਹਿੱਸਾ, ਤੁਰੰਤ ਸਿਰਲੇਖ ਨੂੰ ਬਾਅਦ 'ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਦੇ ਐਕਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ "(ਨਮੂਨਾ, ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਕਿਸਮ), ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਸਥਾਨ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪਾਸੇ ਭੇਜਿਆ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ - ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਪਾਸਪੋਰਟ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਯੂਨਿਟ (transmitter ਅਤੇ ਸੁਨੇਹੀ) ਦੇ ਨਾਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਦੇ ਐਕਟ ਦੇ ਦੂਜੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੇਖਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ, ਸੀਰੀਅਲ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਸਭ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਸਾਰਣੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ.

ਐਕਟ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਸੂਤੀ ਨਕਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਧਿਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਲੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਪੂਰਾ ਨਾਮ. ਐਕਟ ਨੂੰ ਵੀ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਗਠਨ ਮੋਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਬਾਦਲਾ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਐਕਟ ਸਿਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਾਮ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ ਹਨ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਸੰਚਾਰ ਖਾਸ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸੂਚੀ ਫਾਰਮ ਸੰਭਵ ਹੀ ਹੈ. ਜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੁਝ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ, ਪਰ, ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਐਕਟ ਬਣਾਉਣ ਫੈਲਣ ਦਾ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਤਬਾਦਲਾ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਐਕਟ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਜ ਤਬਾਹੀ ਲਈ ਅਕਾਇਵ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਉੱਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲਹਿਰ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜਰਨਲ ਜ ਫੋਲਡਰ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦਾ ਸਾਧਨ ਸ਼ੀਟ ਜ ਵਾਲੀਅਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਉਹ ਦੀ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਖਰਤਾ ਅਤੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੇਵਾ ਸੰਸਥਾ ਐਕਟ ਦੀ ਸ਼ੁਧਤਾ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਬੰਧਨ ਸਾਜ਼ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਕੇ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਇਕ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ , ਨੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਸਟਾਫ਼, ਸਟਾਫ ਤੇ ਹੁਕਮ, ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਛੁੱਟੀਆ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਲਈ ਵਰਕਰ' ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ.

ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਜ ਨੂੰ - ਭੇਜਣ ਅਤੇ, ਕੰਮ ਬੁੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਕਵਰੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ. ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਿਕਤਾਬ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੀ, ਦੋਨੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਦੀ ਿਕਤਾਬ ਦੀ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਲੜੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਵਾਰਿਸ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਹਰ ਕਿਤਾਬ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ Annex ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਨਕਲ, ਜਿਆਦਾਤਰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜ ਸਖਤ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਇਸ ਐਕਟ ਬਾਰੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵਿਵਾਦ ਹੱਲ ਲਈ ਮੁੱਖ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.