ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ

ਅੱਜ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਜਦ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਵੀ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮਾਹਰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਆਵਾਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਹਰ ਕੋਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ. ਇਸ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹਰ ਵਾਰੀ 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਲੋਕ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨਾ ਕਾਢ. ਚੁਣਿਆ ਬਲਾਕ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਸਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਿਰ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਅਫ਼ਸੋਸ ਨਾ ਕਰੋ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸੁਝਾਅ ਹਨ.

ਹੋਰ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ

ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਕਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਕੁਝ ਅਮਲ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇਸ਼ਾ ਵਿੱਚ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਬਰਤਾਨੀਆ ਵਿਚ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਿਸ ਵਿਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਜਿਹੇ ਪਰਿਵਾਰ ਪਰੰਪਰਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖਾਸ ਮੁੱਦੇ, ਦਾ ਜਵਾਬ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਸਾਰੀ ਜੀਵਨੀ ਦੱਸ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਰਮਨੀ ਯੰਤਰ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੈ, ਉਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਤੇ ਿਸਫ਼ਾਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਸੀ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ, ਚੋਣ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਬਿਨਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਜ਼ੋਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਭਾਵੀ, ਉਸ ਦੀ ਲਾਲਸਾ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਹੈ. ਅਤੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਚੀਨ 'ਚ, ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕੂਲ' ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ, ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਪਾਸ. ਇਹ, ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ ਹਨ ਸਾਡੇ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਕਰਵਾਉਣ ਨਹੀ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਕੁਝ ਆਮ ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ.

ਜਨਰਲ ਸੁਝਾਅ

ਬਿਹਤਰ ਇਕੱਠੇ ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ. ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸਿਰ ਜ ਬਸ ਇੱਕ ਮਾਹਰ - ਪਹਿਲੇ ਆਦਮੀ ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੇਠ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

1. ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸਥਿਤੀ ਲਈ, ਵੱਖਰਾ ਥੀਮ 'ਤੇ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ. ਦੇਖੋ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕ੍ਰਿਆ.
2. ਉਸ ਦੇ ਮੁੜ ਹੋਲਡਿੰਗ, ਕੁਝ ਆਮ ਸਵਾਲ, ਜਵਾਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛੋ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਜਵਾਬ 'ਤੇ ਦੇਖੋ. ਇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਝੂਠ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਦੇ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਰਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
3. ਇੱਛਾ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ. ਕੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ 5 ਸਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ.
4. ਇੱਕ ਸਖਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਗਿਆਨ, ਉਸ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
5. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਾਪਸ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ.

ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉੱਥੇ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪੱਛਮੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਰਾਦੇ 'ਤੇ

ਅੱਜ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੈਸ਼ਨ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਤਰੀਕੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਪਤਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਦੱਸੋ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲਰ ਮਜ਼ਾਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪੱਛਮੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਣਾਅ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਸੰਭਵ ਵਿਕਲਪ ਹਨ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ, ਉੱਚੀ fart ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਜ ਸੱਜੇ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਘੋਟਾਲੇ ਤੱਕ ਉਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੀਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲੇਗਾ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਅਤੇ ਉਹ ਤਿਆਰ ਖਾਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਇਹ ਉਮੀਦ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਸਭ ਇਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਸ਼ਾਇਦ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਚੋਣ ਇੱਕ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.