ਪ੍ਰੇਰਕ ਟੈਸਟ Herzberg

ਅੱਜ, ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਮਾਲਕ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ Herzberg ਦਾ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਭਾਵ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਕਾਰਕ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜ ਉਹ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ (ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ) ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਟੈਸਟ ਬਦਲ ਹਾਲਾਤ ਦੇ 28 ਜੋੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਭਵਿੱਖ ਜ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇਸ ਟੈਸਟ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਲਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬੀਤਦੀ ਹੈ. ਇਹ 28 ਅੰਕ (ਹਰ ਕੇਸ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ) ਰੱਖਿਆ ਅੰਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਕਮ ਦਾ ਨੰਬਰ 5. ਪਹੁੰਚਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਚੇਤਨਾ ਹਾਵੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਹੋਰ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਗਠਨ Herzberg ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਮੂਲ, ਅਮਲੀ ਮੁੱਲ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲੇਖਕ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੇਗਾ.

F. Herzberg: ਵਿਗਿਆਨਕ ਕੰਮ

ਅੱਧ-20 ਸਦੀ ਵਿੱਚ, ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਵਿਗਿਆਨ ਲੈਅ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੀ. "ਕੰਮ ਵਿਚ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ" ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ ਦੇ ਲੇਖਕ - "ਟੈਸਟ Herzberg," ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅੱਜ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੋਰ ਅਕਸਰ, ਨੂੰ ਵੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ ਸਮਾਜਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਹੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਦੋ-ਫੈਕਟਰ ਥਿਊਰੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ. 1950 ਵਿੱਚ, ਫਰੈਡਰਿਕ Herzberg ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਜ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਮੀਕਰਨ ਨੂੰ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ. ਉਸ ਨੇ ਪਰਿਕਲਪਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਕੀਤਾ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਅੱਗੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. Herzberg, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ - ਨਾਕਾਫੀ ਕਦਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਕ੍ਰਮ ਸਫਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋਰ ਅਰਥ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਅਰਥਾਤ, ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇਣ ਲਈ.

ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਹੀ ਪ੍ਰੇਰਕ ਟੈਸਟ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ

ਅਧਿਐਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ 1950 F.Gertsberg ਵਿਚ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸ਼ਾਮਲ ਦੋ ਸੌ ਲੇਖਾਕਾਰ ਲਿਆ. ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਬੋਧ, ਅਰਥਾਤ ਮਾਮਲੇ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ. ਇਹ ਇਹ "ਖੋਜ" ਲੇਖਾਕਾਰ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਕ ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ. ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਦੋ-ਫੈਕਟਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਬਾਅਦ ਕਿ ਉਹ Herzberg ਦਾ ਟੈਸਟ, ਜੋ ਕਿ ਸਵਾਲ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਬੇਪਰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ, ਦੇ ਜਵਾਬ ਬਣਾਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਥਿਊਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਫਲਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਿਨ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਦਾ ਸਾਰ

Gertsbergskomu ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਾਰਕ ਦੇ ਹੇਠ ਗਰੁੱਪ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ:

ਸਾਫ਼. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਬਾਹਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਕਾਰਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜ. ਇਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਹੂਲਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਜੈਨੇਟਿਕ ਕਾਰਕ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਆਰਥਿਕ (ਵਿਨੀਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ Holidays, ਨਿਯਮਤ ਬੋਨਸ, ਲਾਭ: ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ ਦੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਦਾ).
• ਸਰੀਰਕ (ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਦਾ ਕੰਮ, ਕੰਮ ਸੁਹਜ, ਤਾਪਮਾਨ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ ਦੀ ਡਿਗਰੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸਥਾਨ ਦੀ.).
• ਸੋਸ਼ਲ (ਟੀਮ ਵਿਚ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਟਨਾ).
• ਹਾਲਤ (ਮਾਣ ਕੰਮ, ਅਧਿਕਾਰ, ਸਿਰਲੇਖ, ਕੰਮ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ).
• ਸਥਿਤੀ (ਚਰਚਾ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਕੀਤਾ, ਗੱਲਬਾਤ).
• ਸੁਰੱਖਿਆ (ਅਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਰੀਰਕ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਮਾਜਿਕ).

ਪ੍ਰੇਰਕ ਕਾਰਕ. ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਉਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਟਾਫ ਕੁਸ਼ਲਤਾ 'ਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨਾ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਮੈਰਿਟ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਅਵਾਰਡ.
• ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ.
• ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ.
• ਲਹਿਰ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ.
• Nalaganie ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ.
• ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਵਰਤਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਈ.
• ਸਹਿਕਾਰਤਾ.

ਨਤੀਜੇ

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੰਘਦਾ ਜਦ ਟੈਸਟ Herzberg, ਡੀਕੋਡਿੰਗ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਲਈ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਦਾ ਅਲਗ ਦੁਆਰਾ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ, ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਫਾਈ ਕਾਰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਘੱਟੋ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਰਵੱਈਆ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ. ਇਹ ਕਾਰਕ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹਨ, ਜੇ, ਉਹ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ (ਨਕਾਰਾਤਮਕ) ਰਵੱਈਏ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ, ਫਾਰਮੂਲਾ Herzberg ਅਨੁਸਾਰ, ਉਥੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਦੋ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਫਾਈ ਦੀ ਘਾਟ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਘਾਟ 'ਚ ਸਫਾਈ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ - ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਕਾਰਕ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ - ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ.

ਵਿਸਥਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਕ ਟੈਸਟ

ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ 28 ਮੁੱਦੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਕਰਨ ਲਈ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਦੋ ਜਵਾਬ-ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਟੈਸਟ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਾਸ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਵੱਈਏ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ, ਅਤੇ ਅੰਕ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 5 ਅੰਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਦੂਜਾ ਜੇ ਪਹਿਲੇ 3 ਅੰਕ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਹੈ, ਜੇ ਪਹਿਲੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ 2 ਅੰਕ ਦੇ ਕੇ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਹੈ, - 1 ਬਿੰਦੂ, ਦੂਜਾ 4, ਆਦਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜ਼ਿਮਬਾਬਵੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਫਿਰ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਗਿਣੋ. , ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਵਿੱਤੀ ਇਰਾਦੇ ਸਮੱਗਰੀ;: Herzberg ਦਾ ਟੈਸਟ ਹੇਠ ਕਾਰਕ ਲਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਕੇ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ channeling; ਆਗੂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਸਟਾਫ ਹੈ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੌੜੀ ਉੱਤੇ ਭੇਜੋ; ਸਫਲਤਾ; ਕੰਮ ਦੀ ਅਰਥ; ਹਾਣੀ, ਆਦਿ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ

ਟੀਚੇ

ਨਿਚੋੜ ਬਾਅਦ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਜਿਹੜੇ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਸੱਲੀ (ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ) ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਸ਼ਕਲ ਦੀ ਪਛਾਣ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਉਥੇ ਉਹ ਜੋ Herzberg ਟੈਸਟ ਖਰਚ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਫ਼ਰਕ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਤਦ ਇਸਦੇ ਫਲਸਰੂਪ ਇਹ ਸੰਭਵ ਇਸ ਨੂੰ ਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਜ੍ਹਾ ਕੀ ਹੈ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਬਣ ਇਸੇ ਉਸੇ ਹੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੇ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਟੈਸਟ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਐਚ-ਮਾਹਰ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ Herzberg ਟੈਸਟ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਸਾਨੂੰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਉਸ ਨੇ ਲੋੜ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਟੈਸਟ ਆਨਲਾਈਨ ਲੈਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸੰਤੋਖ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਟੈਸਟ Herzberg ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਡਿਕੋਡਿੰਗ ਨਤੀਜੇ ਲੋਕ ਇਹ ਸਮਝਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜ਼ੁਲਮ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਥਿਊਰੀ F.Gertsberga ਨੂੰ ਠੀਕ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤ ਕੇ, ਦੋਨੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਕੀਮ. Herzberg ਦਾ ਟੈਸਟ: ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਕਾਪੀ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਫਾਈ ਕਾਰਕ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਫਿਰ "G +" ਪਾ, ਜੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ, "T-". ਉਸੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. "ਐਮ" ਜਦ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਅਤੇ "ਐਮ" - ਕੋਈ.

ਜੀਵਨੀ F.I.Gertsberga

ਅਪ੍ਰੈਲ 1923 ਵਿਚ ਨਿਊਯਾਰਕ ਵਿਚ ਅਮਰੀਕੀ ਸਮਾਜਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦਾ ਜਨਮ. ਉਚੇਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 'ਚ ਉਹ ਫ਼ੌਜ ਵਿਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਦੂਜੀ ਵਿਸ਼ਵ ਜੰਗ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਗਸ਼ਤ sergeant ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਿਪਾਹੀ ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਸੀ ਡਾਖਾਓ ਤਸ਼ੱਦਦ ਡੇਰੇ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, Herzberg ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਸਰ ਉਸ ਨੇ ਡੇਰੇ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਰਮਨੀ ਦੇ ਕੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ 'ਚ ਉਸ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਜਾਗ. demobilization ਬਾਅਦ Herzberg ਸਕੂਲ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ ਅਤੇ 1946 ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਨੇ ਪਿਟ੍ਸ੍ਬਰ੍ਗ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਖੋਜ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਸ ਨੇ Cleveland ਵਿਚ ਕੇਸ ਪੱਛਮੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ 'ਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗਾ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਚ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਦਾ ਪੋਸਟ ਸੀ ਸੀਨੀਅਰ ਲੈਕਚਰਾਰ, ਉਟਾਹ ਦੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ 'ਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਕੂਲ (ਉਟਾਹ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ) ਵਿਖੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ. ਅੱਧ-50s ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੇ ਸਲਾਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਦੇ ਸਿਰ ਸੀ. ਉਸ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕੋਈ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਿਆ.

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਪ੍ਰੇਰਣਾ Herzberg, ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਿਆਖਿਆ: ਇੱਕ ਨਵ ਦਾ ਕੰਮ ਬਣਾਉਣਾ

ਅੱਧ-20 ਸਦੀ ਬਾਅਦ, ਵਿਗਿਆਨੀ ਮਿਲ ਕੇ ਉਸ ਦੀ ਮਨਮਤਿ ਅਤੇ ਖੋਜ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, 1959 ਵਿਚ ਉਸ ਨੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਦੋ-ਫੈਕਟਰ ਥਿਊਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਹੀ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੱਸਦੀ ਹੈ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਇਹ ਪੜ੍ਹਾਈ Herzberg ਉਸੇ paradoxical ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਸੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ: ਹਾਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਫੈਕਟਰ ਜਿਸ ਜ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਤੱਕ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸੰਤੋਖ ਨੂੰ,, ਸਫਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੈ.

ਬੁਨਿਆਦੀ ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਤੇ Herzberg ਦੀ ਥਿਊਰੀ

ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰੇਰਕ ਮਨਮਤਿ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਦੇ ਕੁਝ ਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਸ ਨੇ ਅਤੇ ਥਿਊਰੀ ਤੇਲ ਵਰਗਾ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ. Herzberg ਵਿਚ ਸਾਫ਼ ਕਾਰਕ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹੀ ਆ ਲੋੜ ਦੀ Maslow ਦਾ ਲੜੀ. ਪਰ ਇਸ ਸਮਾਨਤਾ ਅੰਤ ਤੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ Maslow ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਸੀ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਜ ਲੋੜ ਦੀ ਰਚਨਾ ਮਨੁੱਖ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ - ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ. ਪਰ Herzberg ਇਸ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਘਾਟ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਫਾਈ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ. ਪਰ, ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਕਾਰਕ ਦੇ ਦੋਨੋ ਕਿਸਮ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ Herzberg ਕੇ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਫਾਰਮੂਲਾ

ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ Herzberg ਦਾ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ, ਸ਼ਾਇਦ, ਨੂੰ ਵੀ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਮਝ ਰਹੇ ਹਨ. ਅੱਗੇ ਮੌਜੂਦ ਫਾਰਮੂਲਾ.

[ਪ੍ਰੇਰਕ ਕਾਰਕ] + [ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ] = ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ;
[ਸਧਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਤਾਵਰਣ] - [ਪ੍ਰੇਰਕ ਕਾਰਕ] = ਕੋਈ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ.

ਟੈਸਟ Frederika Gertsberga ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲੀ ਸਰੂਪ

1.chelovek ਇੱਕ ਉੱਚ-ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ, ਪਰ ਪਸੰਦ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਚਮਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਮਾੜੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ?

(ਇੱਕ) ਚੁਣੋ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ.

(ਬੀ) ਪਛਾਣ ਵਿੱਤੀ ਪਹਿਲੂ ਵੱਧ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

2. ਦੋ ਮੁਖੀ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਚੁਣਨ ਲਈ: (ਬੀ) ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ ਹਨ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਚਾਨਣ ਨੂੰ ਮਰੋਟੇਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜ - (ਡੀ) ਸਖਤ ਅਤੇ ਦੀ ਮੰਗ ਬੌਸ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨਵ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ.

3. ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ, ਜ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਲਈ ਇੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਆਮਦਨ 'ਚ ਕਮੀ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਹਾਡਾ ਸਲਾਹ:

(ਡੀ) ਹਰ ਉੱਠਣ ਦੇ ਸੁਪਨੇ.

(ਇੱਕ) ਮੁੱਖ ਸਾਰੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ

4. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਦਕਿ ਵਿਆਪਕ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਜ ਉਸੇ ਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਤਮਾ ਵਿੱਚ ਨੇੜੇ ਕਰਨ.

(ਬੀ) ਪਬਲਿਕ ਮਾਨਤਾ - ਸਭ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ.

(F) ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ - ਕੁਝ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

5. ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ ਨੌਕਰੀ ਲੋਕ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ.

(ਬੀ) ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਚਾਰ ਸਭ ਕੀਮਤੀ ਹੈ.

(F) ਬਹੁਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

6. ਜੋਸ਼ ਵੱਧ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ delegating ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਜਨਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

(ਬੀ) ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ nalaganie ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ.

(ਇੱਕ) ਸਿਰਫ਼ ਚੰਗੇ ਤਨਖਾਹ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਸਮਰਪਣ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਬੁੜ੍ਹਾਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

7. ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ?

(ਡੀ) ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ.

(ਇੱਕ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਦਭਾਵਨਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੈ.

ਸਾਰ

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਪ੍ਰੇਰਕ ਟੈਸਟ Herzberg ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਜਦ ਕਿ ਇਹ ਇਨਸਾਨ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ 'ਤੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਹੱਦ ਸਾਫ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਟੈਸਟਿੰਗ ਦਾ ਕੰਮ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਮਰ ਏ ਕੰਪਨੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਉੱਚਿਤ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਲੱਭਣ.