ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ. ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ. ਸਟਾਫ ਬੋਨਸ ਸਿਸਟਮ

ਕਈ ਰੂਸੀ ਠੀਕ ਹੀ ਦੇ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕੀ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪੂਰਕ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਉਹ ਭਰੋਸਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੇ 'ਬੋਨਸ' ਦੇ ਨਾਲ ਜਿਹੜੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਜਾਣੂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਹੁਣ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ delve, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕੋਡ

ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਨਾ ਸਾਰੇ ਬਦਕਾਰ ਹੋ. ' ਮਿਤੀ, ਕਰਨ ਲਈ, ਸਭ ਪੂਰੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਨਹੀ. ਪਰ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਕੀ ਦਾਅ 'ਤੇ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਟੀਸੀ ਦੇ 149 ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਮਾਲਕ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੋਨਸ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਨੂੰ ਜੇ ਉਹ, ਕਠੋਰ ਖਤਰਨਾਕ ਜ ਤੰਦਰੁਸਤ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਗਲੀ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਜਿਹੜੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਰਾਤ ਦਾ ਕੰਮ (ਸ਼ਿਫਟ ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਜ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੀ ਕਈ ਸੱਟਾ, ਜ ਕੰਮ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਚੱਲਣ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਇਕਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦਾ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਹੀ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ ਕੁਝ ਸੂਖਮ ਉਥੇ ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ 'ਤੇ ਜ਼ਿਕਰ ਰੁਪਏ ਦੇ ਹਨ.

Souto

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਮਾਲਕ ਇੱਕ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ Souto (ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ) ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਭਾੜੇ ਦੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਲਾਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਵਧਾਉਣਾ ਕਾਰਕ (ਭਾਵ ਕੀ ਹੈ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਰਚਾਰਜ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ) Souto ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਕੁਝ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਨੂੰ ਵਿਚ - ਵੈਲ ਡਰ, ਢਲਾਈਖਾਨੇ, ਪ੍ਰਮਾਣੂ ਊਰਜਾ, ਸਟੀਲ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਖਣਨ. ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ, ਵਾਰ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਦਰ ਫੀਸਦੀ 4 - ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ. ਪਰ ਅਸਲ 'ਚ, ਭੁਗਤਾਨ ਹੋਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ (ਪਰ ਸਿਰਫ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਦੇ ਬਾਅਦ ਯੂਨੀਅਨ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ).

ਖੇਤਰੀ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ

ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਹੈ. ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਉਥੇ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਖ਼ਤ ਕਰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਹਨ. ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੇ, ਕਿਉਕਿ ਸਖ਼ਤ ਮੌਸਮ ਦੇ. ਇਸੇ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਜਿਹੜੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਜੋ ਅਜਿਹੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਾਥ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਸੀ, ਕੀਤਾ ਹੈ ਹੈ.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ, ਦੂਰ ਉੱਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਹੋਏ. ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਜ ਪੋਲਰ ਸਟੇਸ਼ਨ ਵਿਚ - ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੈ-ਅੱਪ ਅਨੁਪਾਤ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਪਰੋਕਤ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ, ਸਿਰਫ਼ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਹੁੰਦਾ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਜ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਖੇਤਰ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਹਨ? ਇਹ ਕਾਮਚਟਕਾ, ਖਬਾਰੋਵ੍ਸ੍ਕ ਅਤੇ ਕ੍ਰਾਸ੍ਨਆਯਰ੍ਸ੍ਕ ਟੈਰੀਟਰੀ. ਵੀ Yakutia, ਕੋਮੀ, Tyva, Karelia, Chukotka ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ, ਟਿਯੂਮੇਨ, ਆਰਖੰਗੇਲਸ੍ਕ, Magadan ਅਤੇ ਇਰ੍ਕ੍ਟ੍ਸ੍ਕ ਅਤੇ ਮਰਮੇਨ੍ਸ੍ਕ ਖੇਤਰ 'ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, Sakhalin ਦੇ ਟਾਪੂ. ਉੱਥੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਦਿਲਚਸਪੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਾਲ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਤੌਰ Sakhalin 'ਤੇ ਖਰਚ, ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ

ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਬਾਰੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਸਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਵਾਧੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਭਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਾਧੂ ਚਾਰਜ ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਮੇਤ, ਜੇ ਫਰਮ ਜੋ ਬੀਮਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਪਾ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਰੱਖ ਦਿੱਤਾ. ਵਾਧੂ ਵਾਰੀ, ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ - ਇਹ ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਫੰਡ ਵਸੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ. ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਕੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਕੀ ਹਨ ਸਰਚਾਰਜ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ ਦੇ ਮਾਪ ਉਪਰ ਮਾਮਲੇ '' ਚ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ? ਹਰ ਘੰਟੇ, ਸ਼ਿਫਟ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਜੀ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ 1.5-2 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਦਰ ਨੂੰ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਪ੍ਰੇਰਣਾ

ਆਪਣੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਆਗੂ ਕਦੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ (ਵੀ ਬੋਨਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ) ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ. ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਸਭ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਸਾਬਤ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹਨ. ਪੁਰਸਕਾਰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੇ ਕੰਮ ਿਨਰਧਾਿਰਤ. ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿਅਰਥ ਨਾ ਸਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉੱਤੇਜਕ ਨੁਸਖ਼ਾ ਜ ਨਾ, ਸਿਰ ਹੱਲ ਕਰਨ. ਪਰ ਉਹ ਕੀ ਹਨ, ਸਾਨੂੰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੋਵੋਗੇ.

ਉੱਥੇ ਦਾ ਸਲਾਹਕਾਰ (ਭਾਵ, ਜੇ ਮਾਹਰ ਨਿਹਚਾਵਾਨ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ) ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਕ ਹਨ. ਜਦ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ, ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ, ਮਹੀਨੇ, ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਦਰ ਵਧ ਗਈ ਹੈ ਆਦਿ ਅਵਾਰਡ - - ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ .. ਇਸ ਦੇ ਸਭ ਨੂੰ ਵੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਹੋਣਾ ਹੈ.

ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੂਸ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ, ਸਭ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਲਾਭ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਇਨਾਮ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਧਿਆਪਕ ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ, ਜਨਤਕ ਹਸਪਤਾਲ, ਰਾਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਡਾਕਟਰ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਾਨੂੰ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ: 1 ਅਤੇ 2 ਸ਼੍ਰੇਣੀ

ਇਹ ਵਿਸ਼ਾ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ ਅਜਿਹੇ ਭੱਤਾ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ.

ਤਿੰਨ ਵਰਗ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ - ਇਸ ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਹੈ. ਉਹ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਕਿ ਉਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਹੈ.

ਦੂਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ - ਇਜਾਜ਼ਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕਾਰਕ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਬਰਾਮਦ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਇੱਕ ਰਾਜ ਮਾਹਰ ਸਰੀਰ ਨੂੰ.

3 ਅਤੇ 4 ਕਲਾਸ

ਤੀਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ. ਇਹ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ 'ਚ ਵਰਕਰ ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਿਵਵਸਾਇਕ ਖਤਰੇ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੋਲੀਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਾਉਣ.

ਚੌਥੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ, ਬਾਅਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਮੰਨਿਆ ਉਹ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਜ ਵੀ ਮਰ ਦੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਰੂਪੋਸ਼ ਕੰਮ, ਗਰਮ ਦੁਕਾਨਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ ਵਿਚ ਮਹਿਲਾ ਦਾ ਕੰਮ ਉਹ ਵੱਡੀ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

z ਉੱਪਰ ਸੰਖੇਪ /

ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਰੂਸ ਵਿਚ ਇਕ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸ਼ੱਕ, ਅੱਜ ਦੀ / n ਦਾ ਪੱਧਰ ਵੱਧ (ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ) ਹਨ, ਪਰ ਜਰੂਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹੁਣ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸੰਕਟ.

ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ, ਅੰਕੜੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਤਕਰੀਬਨ 30 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ ਅਸਲ ਵਿਚ. ਮਾਸ੍ਕੋ - ਜੀ, ਪਰ ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਖੇਤਰ 'ਲੈ, ਫਿਰ ਸਾਰੇ ਇਸ ਗੁਲਾਬੀ ਦਾ ਗੌਹ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 6000 ਦੇ ਬਾਰੇ ਰੂਬਲ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਖੇਤਰ ਹੈ. ਕਾਮਚਟਕਾ ਅਤੇ ਮਗਦਾਨ, ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਬਾਰੇ 16-17 ਹਜ਼ਾਰ ਹੈ. ਖਹਿ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਰੂਸ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ.

ਕਿਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ?

ਸਾਨੂੰ ਥਿਊਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਹੁਣ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਕੁਝ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਦੇ ਉੱਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਰਚਾਰਜ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸਕੋਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਲੈਣ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 2. ਇਹ ਦੀ ਇੱਕ ਫੈਕਟਰ ਇੱਕ 4% ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਹਿ-ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ 45 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ 1800 ਰੂਬਲ ਦੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ, ਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਨਹੀ ਹਨ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਅੰਕ ਦੀ ਅਸਲ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 10 ਇਹ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ 24% ਸਮੁੱਚੇ. ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 90 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਚੋਟੀ' ਤੇ (ਸੰਭਾਵਨਾ ਲੋਕ ਖਤਰਨਾਕ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸੰਕੇਤ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਬੁਰਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ) ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਇੱਕ ਵਾਧੂ 21 600 ਰੂਬਲ.

ਗਣਿਤ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ "ਆਪਣੇ" ਦਿਲਚਸਪੀ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਧਾਰਨ ਹੈ.