ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਅੱਜ

ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਅਸਲੀਅਤ ਦੇ ਹੋਰ ਵੱਧ ਦੋ ਦਹਾਕੇ ਰਿਸਣਾ ਆਧੁਨਿਕ ਸੇਵਾ, ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਦਾ ਹੱਕ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਸੀਲੇ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ kinks ਬਿਨਾ ਨਾ. ਉੱਥੇ ਹਾਜਰੀਨ ਫੈਸ਼ਨ ਟੈਸਟ ਦੇ ਦੌਰ, ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਅਸਲੀਅਤ ਨੂੰ ਪੱਛਮੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਨਿਕੰਮੀ ਕੌੜੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫੈਲੀ ਹੋਈ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ (ਕਿਸੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਵਿਭਾਗ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਮਾਹਿਰ) HR-ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਸੋਵੀਅਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਕੋਈ ਵੀ ਉਸ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਵਰਤਣ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵ ਅਸਲੀਅਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਿਿਦਾ. ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਸਮਾਜ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ, ਮੁੜ, ਿਨਰਧਾਰਨ, ਯੋਗਤਾ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਪਰਬੰਧਨ, ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਨ੍ਯੂ ਸੰਕਲਪ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿ ਗਏ ਸਨ.

ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ, ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ (ਐਚ) - ਸਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਧਾਰਨਾ 'ਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਵਸਣ ਦਿਉ. ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਇਸ ਦੀ ਪੂਰਨਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਰੋਤ ਯੋਗ - ਇੱਕ ਹੋਰ ਤੰਗ ਵਿਚ ਦੇਸ਼ ਸਮਾਜ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਟਾਫ. ਘਰੇਲੂ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸੁੱਕਾ ਤੌਰ ਸ਼ਬਦ "ਸਟਾਫ" ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਯੂਰਪ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਦੇ ਅੱਧ 20 ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਸ਼ਬਦ "ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ" ਇੱਕ ਨਵ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਸਬੰਧ (ਮਾਲਕ) ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਮਾਨਵੀ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਪਰ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਨਾ ਪੂਰੀ "ਫਰੇਮ 'ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬਦਨਾਮ ਆਗੂ ਪਿਆਰੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਵੇਖੋ. ਸ਼ਬਦ "ਸਟਾਫ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਪਾਹੀ ਨੂੰ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਮਸ਼ੀਨ ਅਤੇ ਵਿਧੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੀ ਹਨ. ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਸਾਰਥਕ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਗੁਣ ਹਨ. ਗਿਣਾਤਮਕ ਸੂਚਕ ਕਰਵਾਈ: ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ methodologies ਵਰਤ ਕੇ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸੈਕਸ ਅਤੇ ਉਮਰ ਬਣਤਰ, ਵਹਾਅ ਰੇਟ ਅਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਪਤਾ. ਲਈ ਗੁਣਾਤਮਕ ਸੂਚਕ ਯੋਗਤਾ ਜ ਯੋਗਤਾ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਸੰਭਾਵੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ: ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਪਹਿਲੇ ਸੰਕੇਤਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਬਾਅਦ ਵੱਧ ਮਾਪਣ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ, ਪੱਖੀ-ਪੱਛਮੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਜਦ ਇਹ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ "ਕਾਪੀ-ਪੇਸਟ 'ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਧੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਅਸਰ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਯੋਜਨਾ - ਸਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਹਰ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪੂਰਵ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੰਡ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਚਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਪੀਅਰ ਸਮੀਖਿਆ, extrapolation ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਢੰਗ ਵਰਤ ਡਾਟਾ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਜਟ ਹੈ ਦੀ ਭਰਤੀ. ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਲ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦੀ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਅਜਿਹੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ precariousness ਦਿਖਾਇਆ. ਮੋਬਾਈਲ ਸੰਸਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਨਵ ਨਿਯਮ, ਸਾਬਤ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਹੈ.ਜੇਕਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਵਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸੇਵਾ, ਸਕਾਈਪ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਮੋਟ ਪਹੁੰਚ: ਉੱਥੇ ਵੈੱਬ-ਸਰੋਤ ਵਰਤ ਦੇ ਇਨਕਲਾਬੀ ਢੰਗ ਸਨ. ਇਹ ਸਭ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੈਚ ਸ਼ਰਮੀਲੇ ਸਪਾਉਟ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੇ ਜਾਣੂ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਸ਼ੈਲੀ ਦੁਆਰਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.