ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਕੀ ਹੈ? ਸੰਕਲਪ, ਤੱਤ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਦੇ ਮੁੱਲ

ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ overestimate ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਹਾਲਾਤ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਦੋਨੋ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਲੇਬਰ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਲ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਕਾਇਲ ਜ ਹੌਸਲਾ, ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਜ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੁਆਰਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਲੇਖ ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਇਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਿਚਾਰ

ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਮੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਦੀ ਪਾਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਸਭ ਉਤਪਾਦਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਫ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ. ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਚ ਨਿਰਮਾਣ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਦੇਖਿਆ ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ.

ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਕੀ ਹੈ

ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਖੁਲਾਸਾ ਮੁੱਲ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਹਨ:

• ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਵਰਕਫਲੋ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ;
• ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਨਵੀਨਤਾ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਮੌਕਾ;
• ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ;
• ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਸਹੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਰਤਣ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਕ੍ਰਮ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਕ ਹਨ:

• ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਜੰਤਰ, ਮਸ਼ੀਨ ਟੂਲ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ;
• ਸੰਦ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਖਾਣ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਲਈ ਚੰਗਾ;
• ਬਿਜਲੀ, ਗੈਸ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਸਰੋਤ ਲਈ ਹੋਰ ਲੋੜ;
• ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਚ-ਮੁੱਚ ਅਸਰਦਾਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਢੰਗ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ - ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚਲਣ ਦੀ ਨਿਯਮ ਹਨ.

ਕੰਮ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਹੁਣ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਲੋੜ ਉਲਟ ਹੈ, ਨਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਨਿਯਮ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਜੋ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਹਨ. ਇਹ ਐਕਟ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ.
• ਦਾਖਲਾ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਵਿਧੀ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ.
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ.
• ਵਰਤਣ ਦੇ ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ.
• ਦਿਨ, ਘੰਟੇ, ਤੋੜ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ. ਇਹ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਜ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ ਛੇ-ਦਿਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪੰਜ-ਦਿਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, , ਸ਼ੰਕਾ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਬਦਲਵੀ. ਇਹ ਬਾਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਲਈ ਬ੍ਰੇਕ ਦੀ ਸਹੀ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬ੍ਰੇਕ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੁਝ ਭੋਜਨ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.

• ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਦਿਨ.
• ਸਫਲ ਕੰਮ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦੀ ਕਿਸਮ.
• ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ.

ਉਪਰੋਕਤ ਐਕਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਮ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੈ, ਪਰ, ਉਪਰੋਕਤ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹੇਠ ਇਕਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨਾਲ ਵਰਕਰਜ਼.
• ਕੰਮ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਾਧੂ ਬਰੇਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
• (ਨਿਰਵਿਘਨ ਕੰਮ ਦੇ ਚੱਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ) ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਿਨ 'ਤੇ ਆਉਟਪੁੱਟ.
• ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ (ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ ਵਰਕਰ).

ਇੱਥੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਿਯਮ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੇਠ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫਰਜ਼

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫਰਜ਼, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

• ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਹੀ ਸੰਗਠਨ;
• ਚੇਤਾਵਨੀ ਖਾਸ, ਵਿਆਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੀ ਕਮੀ;
• ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧ;
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹੀ ਇਲਾਜ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੈ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ,, ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ, ਹੇਠ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ:

• ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਮਨਾਉਣ;
• ਚੰਗਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪੂਰਤੀ;
• ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਧਿਆਨ;
• ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ;
• ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਲਾਗੂ;
• ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ;
• ਸੁਧਾਰ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ.

ਤਰੱਕੀ

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਜ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੌਸਲਾ ਦੇ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਰਿਟ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ.

ਹੌਸਲਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਿਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਤਰੱਕੀ;
• ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ.

ਇਸ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ, ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਨੈਤਿਕ - ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਡਿਪਲੋਮੇ, ਖ਼ਿਤਾਬ, ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ, ਮੈਡਲ, ਸਜਾਵਟ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ;
• ਸਮੱਗਰੀ - ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਉੱਚ ਦਫਤਰ, ਡਿਸਚਾਰਜ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ.

ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੁਰਸਕਾਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਸੂਚਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੌਸਲਾ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਜੇ, ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਉਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਕੀ ਹੈ? ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਸਜ਼ਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੇ ਸੰਪੂਰਣ ਅਪਰਾਧ ਲਈ ਜਾਣ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ - ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ. ਇਹ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਆਮ ਅਤੇ ਖਾਸ ਹੈ.

ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਚਿੰਤਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਦਿੱਤੇ ਵਰਗ ਲਈ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ.
ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਇੱਕ ਦਿਹ ਜ ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਲਾਗੂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਉਲੀਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਪਰਾਧ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਜ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਵਾਸ ਦੇ ਦੀ ਗੈਰ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਪਰਾਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਡਿਟ, ਆਡਿਟ ਜ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਦੇ ਬਾਅਦ - ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਦੋ ਸਾਲ. ਇਸ ਵਾਰ 'ਤੇ ਫੌਜਦਾਰੀ ਕੇਸ ਕਰਵਾਏ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਪਰਾਧ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖਿੱਚਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੀਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ. ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੋ ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਜਦ ਤੱਕ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਇੱਕ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਹਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.