ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਧਾਰਾ 212

ਹਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੇ ਗਠਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਰੱਖਿਆ. ਸਾਨੂੰ ਅਗਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਚਾਰ.

normative ਦਾ ਆਧਾਰ

ਕਲਾ. 212 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਿਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲੇਖ 222, 221 ਅਤੇ OT ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਠਨ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ 213. ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਕੇ ਪੂਰਕ ਹਨ.

ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 212 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਮਾਲਕ ਨੂੰ 'ਤੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਸਹੂਲਤ, ਇਮਾਰਤ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ.
2. ਪੂਰਤੀ ਕਾਰਜ.
3. ਸਮੱਗਰੀ, ਸੰਦ ਅਤੇ ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਦੀ ਵਰਤੋ.

ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਮੁੜ ਉਸਾਰੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਡਰਾਇੰਗ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਕੱਚੇ ਮਾਲ, ਸੰਦ, ਕਾਰਜ, ਸੰਦ, ਮਸ਼ੀਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਹੈ.

ਉਪਚਾਰ

ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੁਕਾਨਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇਮਾਰਤ ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜੰਤਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਵਰਤਣ ਲਈ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਜੰਤਰ PPE ਸਟੇਟ ਮਾਨਕ ਦੇ ਫਰਮਾਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਸਿਰ' ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜੁੱਤੇ, ਕੱਪੜੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਜ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਉਦਯੋਗ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਖਾਸ ਤਾਪਮਾਨ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ ਜ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ-ਸਬੰਧਿਤ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੰਮ 'ਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਦੇ ਲਈ ਧੋ-ਬੰਦ neutralizing ਏਜੰਟ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਨਿਰਮਾਣ 'ਚ ਸਥਿਤੀ

ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ. ਇਹ ਲੋੜ ਸਿਰਫ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਿਰ ਦੇ ਘਰ 'ਤੇ ਜ ਹੋਰ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪੌਦਾ, ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਅਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ' ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਾਰਣੀ

ਬਾਕੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਢੰਗ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ OT ਦੇ ਸਕੋਪ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲੇਖ 109 ਅਤੇ 92 ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਕੁਝ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬ੍ਰੇਕ ਦੌਰਾਨ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ ਅਨੁਸਾਰ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ , ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ. ਹੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ, ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਟੀਸੀ 108, 30 ਮਿੰਟ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ, ਨਾ ਕੋਈ ਦੋ ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਿੇਰਿਾ

ਮੁੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੋਸਟ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਬਾਹੀ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਆਮ ਵਾਰ' ਤੇ ਦੀ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਚਲਣ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਢੰਗ. ਮੁਨਾਰੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ' ਤੇ ਗਿਆਨ ਦਾ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਏ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਪੋਲਿੰਗ ਜ ਅਮਲੀ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਟੈਸਟ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਨੂੰ ਹਿਦਾਇਤ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਮੈਨੇਜਰ ਜ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਰਜ ਦੌਰਾਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ

ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਾਖਲੇ ਤੇ ਮੁੱਢਲੀ ਸਰਵੇਖਣ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਅੰਤਰਾਲ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ. ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵਿਚ ਵੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਲਾਹ ਅਨੁਸਾਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ' ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਨੋਰੋਗ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜਦਕਿ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਨਾ ਹੈ, ਜ ਿਸਹਤ ਲਈ contraindications ਹੈ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸੰਗਠਨ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਟਿੰਗ ਹੇਠ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਰਾਜ ਦੇ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ normative ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਫੈਡਰਲ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਖੇਤਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ' ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਸਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਮੌਕੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀ ਚੈੱਕ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਰੇਆਮ ਪਹੁੰਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਸੰਕਟਕਾਲ

ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਲੰਘਣਾ ਸੰਕਟ ਦਾ ਇੱਕ ਰਾਜ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੋਸ਼ੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਲੰਘਣਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹਾਦਸੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਜਦ ਉਹ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਐਮਰਜਸੀ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.

ਵਾਧੂ

ਕਲਾ. 212 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਵਿਵਸਾਇਕ ਰੋਗ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਕਸਰਤ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ. ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ (ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਤੱਕ ਚੋਣ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ) ਸਰੀਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅੰਗ ਦੀ ਰਾਏ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੁਕਾਨਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇਮਾਰਤ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਪੋਸਟਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਸ਼ਾਨ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਲਈ. ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਾਵਧਾਨੀ ਲਈ ਚਿੰਨ੍ਹ ਮੁਨਾਰੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ.

ਿਸਫ਼ਾਰ

ਮੈਨੇਜਰ ਸਟਾਫ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਲਾਗੂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਖਾਸ ਫਰਜ਼ ਹਨ. ਦਿਸ਼ਾ-ਮੈਨੇਜਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ.

ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਪੈਰਾ 2.1

ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਸੰਸਥਾਗਤ subdivisions ਅਤੇ ਖੇਤ RT ਦੇ normative ਅਤੇ ਵਿਧਾਨਕ ਕੰਮ, ਸਰਕਾਰ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ, ਰਾਜ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਸਰੀਰ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਹੁਕਮ, ਮਾਹਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲਾਗੂ.
2. ਬਣਤਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ, ਤਕਨੀਕੀ ਸਾਜ਼ੋ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਰਜ ਦੇ ਲਾਗੂ, ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਦੀ ਵਰਤੋ.
3. ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ.
4. ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਸਰੀਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਸਰੇਆਮ ਪਹੁੰਚ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਆਡਿਟ ਕਰਨ ਲਈ PE ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ 'ਤੇ ਪੜਤਾਲ, ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਰੋਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਪਤਾ gosekpertizy.
5. ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਉਚਿਤ ਅਨੁਸੂਚੀ.
6. ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰੋਗ, ਸੱਟ ਜ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਿਹਤ ਦੇ ਹੋਰ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦਿੱਤਾ.
7. ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਸਿਹਤ, ਨਿਯਮ, ਟੀ ਬੀ ਅਤੇ ਸਫਾਈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਗੈਰ-ਪੂਰਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਲਗਾਇਆ ਹੋਰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਸਿਰ ਅਦਾਇਗੀ.
8. ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਜ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕੰਟਰੋਲ.
9. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਹਾਲਾਤ, ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਚੱਲਣ ਦੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਹਾਦਸੇ, ਸੱਟ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਹਾਲਤ 'ਤੇ ਮੰਗੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਮੁਹੱਈਆ ਗਿਣੇ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ.

. ਸੁਝਾਅ ਦੀ ਧਾਰਾ 2.1 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਰ:

1. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਾਹਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਹੁਕਮ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾਅਵੇ ਤੱਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਫ਼ਰਜ਼ ਯੋਗਦਾਨ.
2. ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਸੇਧ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
3. ਇਨਸਾਫ਼ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੋ ਅਧੀਨ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਵਿੱਚ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਸਨ ਨਿਯਮ, ਰਾਜ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਨਿਯਮ, ਹਾਦਸੇ ਜ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਨਾ ਰੋਗ ਦੀ ਕੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਾਅ ਨਾ ਲਿਆ.
4. ਇਹ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਫੰਡ ਜਾਰੀ.

ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸਥਾਨ

ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕਰਨੇ ਲੇਬਰ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੰਪਰਦਾ. 2.2 ਅਨੁਸਾਰ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਇਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗੀ. ਇਸ ਸਰੀਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮੌਜੂਦ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾ ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਮੁੱਖ ਮਾਹਿਰ, ਵਿਭਾਗ, ਡਾਕਟਰ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ, ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ (ਭਰੋਸੇਯੋਗ) ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਟੀਮ ਦੇ ਸਿਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਪੈਰਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਿਨਰਧਾਰਨ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ 3.1.1 ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਤਰਨਾਕ ਜ ਸਿਹਤ ਲਈ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹਨ, ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. , ਜੀਵ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਰਸਾਇਣਕ ਹਾਲਾਤ, ਤੀਬਰਤਾ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਪਰਖ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਸਥਾਨ ਉਪਲਬਧ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ

ਪੈਰਾ ਹੈ. 5.4 ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ Enterprise ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਡਾਟਾਬੇਸ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਟੋਰੇਜ਼ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ Enterprise ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪੇਪਰ ਸਖਤ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਮਿਸ਼ਨ ਕੰਮ

ਤਸਦੀਕ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਪੜਤਾਲ:

1. ਦੁਖਦਾਈ ਸਥਾਨ.
2. PPE ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ.
3. ਉਤਪਾਦਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਅਸਲ ਹਾਲਤ.

ਇਹ ਵੀ ਕਮਿਸ਼ਨ:

1. ਇਹ ਤੀਬਰਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਤੀਬਰਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ.
2. ਕਲਾਸ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਪੜਤਾਲ.
3. ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ.
4. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤਿਆਰੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਪੈਰਾ ਹੈ. ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ 4.2 ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਸੰਲਗਨ:

1. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ.
2. ਸਕੋਰਕਾਰਡ.
3. ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਬਿਆਨ.
4. ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਾਅ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਯੋਜਨਾ.

ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਾਰਡ ਹਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ' ਚ ਆਪਣੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਰਗੀਕਰਨ

ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਖਤਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਤਰਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਫ਼ ਮਿਆਰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਦੇ ਮਾਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਤੁਲਨਾ ਕਰਕੇ ਦਿਸ਼ਾ 2.2.2006-05 'ਤੇ ਕੀਤੀ. ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਜ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਕਲਾਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ:

1. ਪਹਿਲੀ. ਇਹ ਕਲਾਸ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਤਹਿਤ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਯੰਤਰ ਵਰਤਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਚਲਾਇਆ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਤਿਆਰ-ਵਰਤਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਹਨ.
2. ਦੂਜਾ. ਇਹ ਕਲਾਸ ਸਵੀਕਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨੁਕਸ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
3. ਤੀਜਾ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਲਾਸ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਦ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਕੋਈ ਸਾਧਨ ਲੱਭਿਆ ਹੈ ਜ ਉਹ ਨੁਕਸ ਹਨ; ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀ ਹੈ.

ਸਰਟੀਫਾਈਡ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਖੋਜਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਕਾਰਕ (ਜ ਆਪਣੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ), ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਭਰਿਆ ਨੁਸਖੇ ਹੈ.

ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ

ਿਨਰਧਾਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਖੁਲਾਸੇ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ:

1. ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ OT ਹੈ.
2. ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.
3. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ ਜੋ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਿਚ ਭਾਰੀ ਜ ਖਤਰਨਾਕ (ਖਤਰਨਾਕ) ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਧਰਮੀ.
4. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਰੋਗ ਦੀ ਘਟਨਾ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ.
5. ਅਦਾਲਤ 'ਚ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਮਤਭੇਦ ਹੱਲ.
6. ਵਿਭਾਗ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸਾਜ਼ੋ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਅੱਤਲ (ਸਮਾਪਤੀ) ਦੇ ਮੁੱਦੇ ', ਰਾਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰ.
7. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ (ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ) ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰ.
8. ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਜਗ੍ਹਾ ਲਿਆ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਜਾਣੂ.
9. ਖਤਰਨਾਕ (ਖਤਰਨਾਕ) ਮਾਧਿਅਮ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ, f №1-ਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਲਾਭ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਹਾਲਤ 'ਤੇ ਅੰਕੜਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਗਠਨ.
10. ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਦੋਸ਼ੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਮਨਜ਼ੂਰੀ (ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਉਪਾਅ) ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ.

ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਨੂੰ Annexes

ਵਾਧੂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ:

• ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਮੁੱਢਲਾ ਮਿਆਰ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਰੋਗਾਣੂ ਮਿਆਰ ਸਾਈਟ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ.
• ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਫਾਰਮ ਕਾਰਡ.
• ਸੱਟ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਪਰੋਟੋਕਾਲ.
• ਬਿਆਨ ਸੀਟ ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ.
• ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਚੈਕ PPE.
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਸੱਟ ਰੋਕਥਾਮ 'ਤੇ.
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸਥਾਨ.

ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ

ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੇ ਮੁੱਖ sanvracha ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਇੱਕ ਫੀਸ ਲਈ ਸਿਹਤ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਸੀਟ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਜਾਰੀ sanepidemzaklyucheny ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਲਿਖੀ ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਮਾਨਤਾ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਆਬਜੈਕਟ ਤ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਕੰਮ, ਮਲਕੀਅਤ ਅਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫਾਰਮ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਵਾਲਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਉੱਥੇ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਜੀਵਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖ਼ਤਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ

ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਹੇਠ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਕਣ ਬਾਹਰ ਲੈ:

1. ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਪੱਧਰ.
2. ਸੱਟ ਦੇ ਡਿਗਰੀ.
3. PPE ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ.

ਪੈਰਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਮਿਆਰ ਦੇ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ OT ਫੈਸਲਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ 27 ਇਹ ਸੰਭਵ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਜਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ. ਉਪਰੋਕਤ ਤਿੰਨ ਮਾਪਦੰਡ ਕੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸੀਮਾ ਵੱਧ ਖਤਰਾ ਦੇ ਅਸਲ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਧਮਕੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੈਕਿੰਡ ਕਲਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਸ਼ਰਤ ਤਸਦੀਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਮਿਆਰ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਲਾਤ. ਜਦ ਤੀਜੀ ਕਲਾਸ ਨੂੰ ਸੀਟ ਵੰਡ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਲੈਸ ਜ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

Medosvidetelstvovanie

ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਟੀਸੀ 213, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਚੈਕ-ਅੱਪ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਉਹ ਆਵਾਜਾਈ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਖਤਰਨਾਕ, ਰੂਪੋਸ਼ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਅਤੇ ਮੁੱਢਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਿੱਤਾਮਈ ਰੋਗ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਸਿਆਣਪ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਹੈ. ਇਹ ਚੈਕਿੰਗ ਸਥਾਨ 'ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੋਜਨ ਉਦਯੋਗ, ਕੇਟਰਿੰਗ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਪਾਣੀ ਦੀ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ. ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਫੈਲਣ ਅਤੇ ਖਰਪੋਰਖਿੰਗ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਬਚਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਰਕਾਰ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੇਲ ਮੁਹੱਈਆ, ਨੂੰ ਵੀ ਅੰਤਰਾਲ ਸਰੀਰਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਗੇੜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਖਤਰਨਾਕ ਹੈ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕਾਰਕ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਜਿਸ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ, ਆਪਣੇ ਚਲਣ ਦੇ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਆਰਡਰ ਅਪਣਾਇਆ ਲਈ ਵਿਧੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ.