ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਧਾਰਾ №192, №197-FZ. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਵਾਰ ਹੋਰ ਸਾਥੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵੱਲ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਰਵੱਈਏ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਹੈ. ਬਦਸਲੂਕੀ ਜ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀ ਆਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵੱਧ, ਜਦ, ਦੋਸ਼ੀ 'ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ №192 ਵਿਸਥਾਰ ਕੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਕਿਸਮ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਠੀਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਵਿਚਾਰ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੈਨੇਜਰ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ 'ਚ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੰਭੀਰ ਨਹੀ ਹਨ. ਅਕਸਰ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਿਨਾ ਐਕਟ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਉੱਥੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਲ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਅਗਾਧ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੁੜੇ ਨਹੀ ਹੈ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੁਰਮਾਨੇ ਸ਼ਬਦ 'ਤੇ ਲਗਾਏ, ਇੱਕ ਸਾਫ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਬਿਨਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੁਝ ਆਗੂ ਆਪਣੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੋਧਣ, ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨਕ ਸੈਟਿੰਗ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਸਾਨੂੰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ - ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਜੇ ਵੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਕਰ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਵਿਵਹਾਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪਾਲਣਾ 197-FZ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਯਮ ਹੈ.

ਕਿਸਮ

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਪਰਾਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਵਰਤੋ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਯਾਦ ਰੱਖੋ.
2. ਝਾੜਿਆ.
3. ਬਰਖਾਸਤਗੀ.

ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀ (ਬੋਨਸ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਖਤਮ), ਮੁੱਖ ਜੇ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ. ਉੱਥੇ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਫਿਰ ਮੁੜ ਕੇ, ਹਰ ਸੰਭਵ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ.

ਮੇਜਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ. 192 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼.

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਉਹ ਹਨ, ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਸਭ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਅਸੂਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੱਥ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿੱਚ-ਘਰ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਫਲੋ ਤੇ ਅਸਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 192 ਵਿਚ ਉਸ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਹੇਠ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਜ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੰਨਣੇ ਦਾ ਪਾਪ;
• ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ, ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕਰਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਆਦਿ..
• ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੇ ਕਦੇ ਦੇਰ ਦਾ ਕੰਮ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਰਾਬ ਜ ਨਸ਼ੀਲੇ ਨਸ਼ੇ ਵਿਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

1. ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਇੱਕ ਕੰਮ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਕਟ ਦੀ ਗੈਰ), ਸਟਾਫ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਖ਼ਰਾਬ), ਆਡਿਟ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ.
2. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੋਟ ਲਵੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੇ ਕਾਰਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 'ਤੇ ਟੁੱਟ ਗਈ ਸੀ, ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੁਝ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਕੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਲੋੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਛੋਟ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗ ਪੱਤਰ ਦੀ ਗੈਰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਆਧਾਰ ਹਨ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਹੋ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਾਗੂ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਤੇ ਆਦਰ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਿਆਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੋਟ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
3. ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਸਬੂਤ ਜ ਇਸਦੇ ਘਾਟ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਲਾਗੂ 'ਤੇ ਆਰਡਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ 3 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ (ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ) ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਇਸ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਵੇਰਵੇ (ਇਸ ਕੇਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅੰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਵਿੱਚ), ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਸ਼ੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸੰਕੇਤ, ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਆਧਾਰ (ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਦਰਜ ਅਪਰਾਧ). ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਚਿਤ ਐਕਟ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
4. ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇੱਕ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਬਣਾਓ. ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਝਾੜਿਆ ਜ ਟਿੱਪਣੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹ ਦਰਜ ਨਹ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਲੇਬਰ ਦੀ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਤੱਥ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇਕਰ ਇਹ ਫਾਇਰਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਸੀ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਲੇਖ 'ਤੇ ਇੰਦਰਾਜ ਨੂੰ ਫਾਰਮ ਦਾ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ - ਇੱਕ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ.

ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ

ਆਰਡਰ ਦੀ ਇੱਕ ਜੁਰਮ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਕਰਾਉਣ ਲਈ, 30 ਦਿਨ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਦੇ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ.

ਪਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਕਾਰਵਾਈ ਕਮੀ ਦੇ ਜਾਰੀ ਹੈ:

• ਜੇਕਰ ਉਲੰਘਣਾ ਸਿੱਧੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਖੋਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• ਜੇਕਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਆਡਿਟ ਜ ਆਡਿਟ ਖੋਜਿਆ ਹੈ, ਟਾਈਮਿੰਗ ਨੂੰ ਦੋ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਦੌਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਲਈ ਹਾਜ਼ਰ ਸੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ.

ਰਿਕਵਰੀ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਵੀ ਬੌਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਜ਼ਾ, ਕਾਹਲ਼ੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜ ਉਹ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸਿੱਧੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭੰਡਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਬਦਲੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਹੀ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਲਈ ਆਦੇਸ਼, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਟਿੰਗ ਹੇਠ ਜਾਣੂ ਹਨ, ਦੇ ਕੇ ਚਲਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

197-FZ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਮਤ ਦਾ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਸਮਾਪਤੀ 12 ਮਹੀਨੇ ਇਸ ਦੀ ਲਾਗੂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਹਾਲਤ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਹਰਾਇਆ ਸਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਤੀਜੇ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਦੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਉਸ ਨੂੰ ਖੋਹ ਸਕਦਾ, ਕਿਸੇ ਅਧੂਰੇ ਜ ਪੂਰੀ, ਲਾਭ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਐਨ

ਕਲਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਜ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਨਾਲ. ਟੀਸੀ 192, ਲੇਖ 'ਤੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 192 ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੀ ਉਪਲਬਧ ਪ੍ਰੇਖਣ ਜ ਤਾੜਨਾ ਅੱਗ. ਅਤੇ ਉਸੇ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਵਾਰ ਸਜ਼ਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤਿਆਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਰ ਕੋਈ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਨਵ ਫ਼ਰਜ਼ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਸਭ ਦੇ ਪਹਿਲੇ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ, ਕੰਮ ਦੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ, ਕੰਮ-ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਸਾਰੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਪਰੋਕਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਹਰ, ਉਹ ਰਸੀਦ 'ਤੇ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਗਲਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰੇਗਾ.

ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਸਜ਼ਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀ ਹੈ ਵਿਚ, ਉਸ ਨੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਨਿਰੀਖਣ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਖੋਜਿਆ ਉਲੰਘਣਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਜਦ ਉੱਤਰਦਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ, ਇਸਤਗਾਸਾ ਦਫਤਰ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਖਰਚੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਚੈਕਿੰਗ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਚੁੱਕ ਲੈਣਗੇ. ਐਨ, ਜੇ ਟੁੱਟ 192 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਵੱਕਾਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਗੁਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ.