ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਗੁਣ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ. ਸੰਕਲਨ ਤੇ ਨਿਯਮ

ਅਕਸਰ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ. ਇਹ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ?

ਗੁਣ ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਨਿਯਮ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਗੁਣ ਹੈ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਫ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤੱਕ ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੋਣ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਵਿਚ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ - ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ ਨੂੰ (ਸਮਾਜਿਕ, ਸੇਵਾ) ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਇਹ ਉਸ ਦੀ ਨਿੱਜੀ (ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ) ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ.

ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੈਟਰਹੈੱਡ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜ ਮਾਹਰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜ ਯੂਨਿਟ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਗੁਣ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜ ਪੂਰੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਹੋਰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੀਚਰ ਦੇ ਸਾਰੇ 2 ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• 
  ਬਾਹਰੀ;
• ਅੰਦਰੂਨੀ.

ਪਹਿਲੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪੁਲਿਸ, ਅਦਾਲਤ, ਫੌਜੀ ਭਰਤੀ ਦਫ਼ਤਰ, ਮੈਡੀਕਲ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਗੁਣ ਤਬਣਾਏ ਖਾਲੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੌਦੇ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰ ਨਿਯਮ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਗਾਤਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ:

1. ਆਖਰੀ ਨਾਮ, ਪਹਿਲੀ ਨਾਮ ਅਤੇ patronymic.
2. ਜਨਮ ਦਾ ਪੂਰਾ ਮਿਤੀ.
3. ਦਰਜਾ (ਪੇਸ਼ੇ).
4. ਇਕ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
5. ਸਿੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ. ਸੂਚੀ ਸਾਰੇ ਸਕੂਲ, ਉਹ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਨਾਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ,. ਇਹ ਦਾਖਲਾ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੇ ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
6. ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ. ਇੱਥੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਪਲ ਤੱਕ ਪੂਰੇ ਕੈਰੀਅਰ ਮਾਰਕ ਕੀਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
7. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ ਦਾ ਵੇਰਵਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਫਲ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਕਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
8. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ).
9. ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਦੇ ਨਾਮ.

'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਿਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰੇਗਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਗੁਣ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਜ ਮਾਮਲੇ 'ਪ੍ਰਬੰਧਨ' ਤੇ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਤੱਕ ਉਹ ਇੱਕ ਸਭ ਸਹੀ ਪੁੱਛੇਗਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ 'ਤੇ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੋੜੀਦੀ ਜੇ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਗੁਣ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਮਿਸਾਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਦੋਨੋ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ.

ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਗੁਣ

ਸਾਰੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗੁਣ 3 ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਓਵਰਹੈੱਡ;
• ਨਿਰਮਾਣ;
• ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ.

ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ, ਨੂੰ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ , ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਜ ਸਜ਼ਾ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੇਵਾ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਰਕਰ ਮਾਰਗ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਲਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੀ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਰਵਿਸ ਗੁਣ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਖਿੱਚਿਆ. ਹੋਰ ਕੌਣ ਹੈ ਪਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਰੁਖ਼ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਟਕਰਾਅ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਕੋਈ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਗੁਣ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਮਨੁੱਖੀ ਦਖਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਗੁਣ ਕਰਨ ਸਿਰਫ਼ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਭ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਦੇ ਕੇ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਭੂਤਕਾਲ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਮੀਰ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਲਦੀ ਜ ਬਾਅਦ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਸਿਰਫ ਦਾ ਕਾਰਨ, ਇੱਕ ਦੇ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ 'ਸਾਜ਼ਿਸ਼. " ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਦੀ ਇੱਕ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਤਤ 'ਤੇ skimp ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ "ਇਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ", ਚੰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ "ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ-ਭਾ, ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦਾ ਪਤਾ." ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇੱਕ ਨਮਸਕਾਰ ਕਾਰਡ ਵਰਗੇ ਨਾ ਕੀਤਾ ਨਾਲ ਜਾਣ ਨਾ ਕਰੋ.