ਲੇਬਰ ਵਾਰੰਟੀ: ਉੱਤਰੀ ਭੱਤਾ, ਦੂਰ ਭੱਤਾ, ਨੌਜਵਾਨ ਭੱਤਾ

ਸਾਡੇ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੂਸ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਰਾਜ ਹੈ. ਕੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਮਤਲਬ ਹੈ? ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ gosudarstvoopekaet ਇਸ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਹਨ, ਜੋ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਇਹ ਨਾਗਰਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ (ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ) ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ, ਸਾਬਕਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਰਗ ਨਾਲ ਲੋਕ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬਿਨਾ ਹੀ ਰਿਹਾ. ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲਾਭ, ਭੱਤੇ, ਪੈਨਸ਼ਨ, ਦੀ ਇੱਕ plurality ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੂਬੇ ਦੇ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਕੁਝ ਭਾਗ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗਾਰੰਟੀ ਬਾਰੇ,, ਭੱਤੇ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਉੱਤਰੀ ਭੱਤੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੇਅਨ ਅਤੇ ਸਰਚਾਰਜ ਦੀ ਹੈ Ural ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਦੂਰ ਭੱਤਾ, ਅਤੇ ਵਰਗੇ. ਪੂਰਕ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਜਿਸ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ?

ਸਰਚਾਰਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਆਪਣੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਦਿਲ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਜੋ ਲੋਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪੂਰਕ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਦੋਨੋ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਖੇਤਰੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਫੈਡਰਲ ਬਜਟ ਫੰਡ ਨਹ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪਰਜਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਬਜਟ ਵਿਚ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਨ.

ਉੱਤਰੀ ਭੱਤੇ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਅਰਥਾਤ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ. ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਉੱਤਰੀ ਭੱਤੇ ਉੱਤਰੀ ਦੇ ਵਸਨੀਕ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਬਰਾਬਰ ਮੋਹਰੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਜ ਲਈ ਸਿਰਫ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ.

ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਆਕਾਰ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਿੱਛ ਉੱਤਰੀ ਭੱਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਵਿਧੀ ਇੱਥੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ, ਖੇਤਰੀ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ. ਬੋਨਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਵਰਕਰ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਉੱਤਰੀ ਭੱਤੇ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਨਾ ਕੀਤੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਿੱਸੇ ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੋਨਸ ਪਰ੍ਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇਗਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਤਰੀ ਭੱਤਾ ਨੌਜਵਾਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਤਲ ਲਾਈਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੀਹ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਉੱਤਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹਨ ਤਹਿਤ ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰ, ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਉੱਤਰੀ ਭੱਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਵਧ ਦਾ ਆਕਾਰ ਹੈ.

ਦੂਰ ਭੱਤਾ - ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਖੇਤਰ 'ਚ ਕੰਮ ਦੀ ਉਤੇਜਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਿਸਮ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਹਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭੱਤਾ ਪੂਰਬੀ ਹੋ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਉੱਥੇ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰਬੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਸਾਲ 'ਚ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਪਲੱਸ ਤਨਖਾਹ ਫੀਸਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਦਸ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਜਿਹੇ ਭੱਤਾ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੀਹ ਫੀਸਦੀ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਦੂਰ ਪੂਰਬ ਵਿਚ ਹੈ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਪਰ ਤੀਹ ਫੀਸਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉੱਥੇ ਤੀਹ ਫੀਸਦੀ ਦੀ ਇਸ ਦੇ ਵੱਧ ਸੀਮਾ ਪਹੁੰਚਿਆ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਯੂਥ ਨੂੰ ਵੀ ਵਧ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਧਰਾਤਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮਰ ਘੱਟ ਵੱਧ ਤੀਹ ਸਾਲ ਹੈ.

ਖੇਤਰੀ ਕਾਰਕ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਇਨਕਾਰ ਬੋਨਸ ਕਿ ਕੀ ਉੱਤਰੀ ਜ ਇਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਖੇਤਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਨਾ ਕਿ ਸਾਹਾਇਕ. ਇਹ ਸਰਚਾਰਜ ਰਾਜ ਦੇ ਲੋਕ ਆਮ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.