ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਦੇ

ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਸਵਾਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਨਸਾਨ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅੱਜ, ਆਪਣੀ ਸੋਚ ਸੰਗਠਨ, ਅਧਿਆਪਕ, ਵਿਗਿਆਨ, ਉਤਪਾਦਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਸਿਰ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਅਰਥ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪਾਵਰ -, ਇਸ ਦੇ ਦੀ ਇੱਛਾ ਲਗਾ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ, ਕਾਰਜ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਦੇ ਨਾਰਾਜ਼ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਪਾਵਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਸਿਆਸੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਆਦਿ ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਟੀਚਾ - ਨੇਤਾ ਦੇ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੱਜੇ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਢੰਗ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਵਿਨੀਤ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹੇ-ਆਮ ਉਤੇਜਨਾ, ਵਿਆਜ ਵਰਤਿਆ, ਘੱਟ ਇਮਾਨਦਾਰ ਭੜਕਾਹਟ, ਬਲੈਕਮੇਲ, ਧਮਕੀ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹੀ ਢੰਗ ਵਰਤਣ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਯੋਗ. ਕੁਝ ਗਰੁੱਪ (ਖਾਸ ਕਰਕੇ banditstvuyuschie ਜ ਨੀਮ) ਆਪਣੇ ਹੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵਰਤ ਓਪਨ ਹਿੰਸਾ, ਧਮਕੀ ਬਰਕਰਾਰ ਕਰਨ ਲਈ.

ਫਿਰ ਵੀ, ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਤੱਤ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਿਰ, ਸਿਰ ਅਕਸਰ ਉੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ ਸਰਕਾਰ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਚੁਣੇ, ਕਈ ਵਾਰ ਖ਼ਾਨਦਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਰਾਜ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ (ਅੱਜ ਵੀ) ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ, ਕੇਸ ਸਨ, ਜਦ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਕੇ ਰੱਖੋ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਛਾਪੇਮਾਰੀ - ਰਾਜ ਦੇ ਬਣਤਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ' ਚ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਅਤੇ ਇਨਕਲਾਬੀ ਗੜਬੜੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਅੱਜ ਹੈ.

ਪਾਵਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਭ ਦੇ ਆਗੂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ - ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕ.

ਦੇ ਨੇਤਾ - ਜੋ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਇੱਜ਼ਤ ਹੈ, ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਸੰਭਵਤਾ, ਵਿਹਾਰ, ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ. ਪਰਸਪਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਮੰਨਦੇ ਸਿਸਟਮ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਰਸਮੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰਸਮੀ ਆਗੂ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ, ਉਹ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ, ਪਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀ ਹਨ, ਜ ਆਪਣੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਕਾਫ਼ੀ ਉੱਚ ਨਹੀ ਹੈ. ਰਸਮੀ ਆਗੂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ ਉਹ ਜਾਇਜ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਲਬਾਨਿਆਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਆਮ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਜ ਬਹੁਮਤ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਮਾਣਦਾ ਹੈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਲਬਾਨਿਆਈ ਨੇਤਾ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਲੋਕ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੁਨਰ ਵਰਤ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ, ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਅਤੇ ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਨੇਤਾ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ - ਇਸ ਦੀ ਸਫਲਤਾ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਵ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ, ਪਰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸੁਧਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਕ ਦੇ ਇੱਕ, ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ.

ਅੱਜ ਹਰ ਪੜ੍ਹੇ ਲਿਖੇ ਅਤੇ ਸੋਚ ਦੇ ਆਗੂ:

- ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਛੋਟੇ ਦਫ਼ਤਰ ਜ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਿਰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਰਸਮੀ ਨੇਤਾ ਦੀ ਏਕਤਾ ਨੂੰ (ਇੰਟਰਕੁਨੈਕਸ਼ਨ, ਆਪਸੀ ਸਮਝ) ਲਿਆਉਣ ਲਈ Enterprise ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ.

- ਇਹ ਰਸਮੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਜਬ ਹੈ. ਸੱਤਾ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੈ ਟੀਚੇ, ਗੁੱਸਾ ਜ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਰੋਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ.

ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਵੀ, ਪਰ ਰਸਮੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਕੱਤਰ ਜ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਲੋਕ ਜਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਸਹੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੈ.