"ਸਟਰੋਗੇਜਕੋਨਸੱਟਿੰਗ": ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ

ਰੂਸ ਵਿਚ ਉਸਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਸਟੋਰੇਗਾਜ਼ ਕੌਂਸਿਲਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ. ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਜੋ 60 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਹੋਲਡਿੰਗ ਦੇ ਬੈਲੇਂਸ ਸ਼ੀਟ 'ਤੇ 14 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਪਕਰਨ ਸਾਜੋ-ਸਮਾਨ ਦੇ ਹਨ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਮੋਬਾਈਲ ਰਿਹਣ ਲਈ 10 ਹਜ਼ਾਰ ਇਮਾਰਤਾਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਟਰੌਗਾਜ਼ ਕੌਂਸਿਲਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਸਿਰਫ ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਉੱਤੇ ਹੀ ਹਰ ਸਾਲ 40 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ rubles ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਅਜਿਹਾ ਵੱਡਾ ਵਿਸ਼ਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਉੱਤਮ ਸਥਾਨ ਹੈ. ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਪੱਕੇ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਤ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਕਿਵੇਂ ਸੈਟਲ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਹੈ, ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੋ.

ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਖੇਤਰ

ਦੇ ਹੋਲਡ ਦੇ ਆਮ ਗੁਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ. ਇਸ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਸਿਰਫ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਸਕੋ ਦੀ ਬਾਹਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਬਹੁ-ਮੰਜ਼ਲੀ ਮਕਾਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ "ਸਟਰੋਗਾਜ਼ ਕੌਂਸਿਲਟਿੰਗ" ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਹਰਲੇ ਇਲਾਕਿਆਂ ਜਾਂ ਦੂਰ ਦੁਰਾਡੇ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਨੁਕੂਲ ਸਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਨੋਵੀ ਯੂਰੇਗਯ, ਵੋਰਕੂਟਾ, ਲੈਜ਼ੋਵੋਵੋਡਕ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ. ਅੱਗੇ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ (ਖੱਬੇ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ) ਬਹੁਤ ਜਟਿਲ ਹਨ, ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਸਬਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਖਾਲੀ ਸਥਾਨ, ਮੁਹਾਰਤ

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਹੂਲਤਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੈਸ ਟਰਮਿਨਲ, ਤੇਲ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀਆਂ ਥਾਂਵਾਂ, ਗੈਸ ਪਾਈਪਲਾਈਨਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ) ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਹਨ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੇਲਫਥਰਾਂ ਵਿਚ, ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਅਖਤਿਆਰੀ ਵਰਕਰ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਵਿਚ ਮਾਹਿਰ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਕਾਉਂਟਰਾਂ, ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਵਕੀਲਾਂ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵੀ ਹਨ.

ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ "ਸਟੋਰੇਗਾਜ਼ ਕੌਂਸਿਲਟਿੰਗ" ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਸਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪ ਹਨ. ਆਖਰਕਾਰ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਸਹੀ ਰਵੱਈਆ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਕਿ ਹੋਂਦ ਦੇ ਸਿਖਰਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਦਾ ਹੈ

ਇਕ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਟੋਰੇਗਾਜ਼ ਕੌਂਸਿਲਟਿੰਗ ਦੇ ਗੈਰ-ਮੁੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਫਿਕਸ ਵਿਚ ਆਖਿਰ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲਦੀ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ

ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ ਜਿਹੜੀਆਂ ਸੜਕਾਂ ਦੇ ਸੰਚਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਆਮ ਡਾਟਾ ਜੋ ਕਿ ਹੋਲਡਿੰਗ ਦੀ ਬਣਤਰ 'ਤੇ ਹੈ. "ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ" ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਖਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਹੁਣ ਖਾਲੀ ਹੈ. ਜਿਹੜੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਖੁੱਲੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦਾ ਡਾਟਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਵੀ ਉਹ ਸੀ, ਆਰਥਿਕ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੇ ਰੂਸੀ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਸੈਕਟਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਰੋਗੇਜ਼ ਕੌਂਸਿਲਟਿੰਗ ਲਈ ਮੁੱਖ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਲਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਜਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਹਨ, ਕੁਝ ਵੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਲਈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ.

Stroygazconsulting ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪਸੰਦ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਜਿਹੜੇ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲੱਗ ਪਏ ਸਨ. ਉਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਗਏ ਹਨ, ਹੋਰ - ਜਿਹੜੇ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹਨ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਇਕ ਆਮ ਨਮੂਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ: ਤਨਖਾਹ

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਪਹਿਲਾ ਸਥਾਨ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ "ਸਟਰੋਗੇਜਸਕੌਨਸੱਟਿੰਗ" ਬਾਰੇ ਰਿਵਿਊ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਢਾਂਚੇ ਬਾਰੇ ਲਿਖਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਆਪਕ ਰਾਇ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ ਕਿ ਉਸਾਰੀ, ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਪੈਸਾ ਹੈ.

ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ- ਨਹੀਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਵਰਕਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਮੱਧਮ ਆਕਾਰ ਵਾਲੇ ਕਸਬੇ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਨੁਸਾਰ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਤਨਖਾਹ ਦੂਰ ਉੱਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਲਈ ਹੈ , ਜੋ ਕਿ ਰਾਜਧਾਨੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਉਪਕਰਣ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉੱਚੀ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦੀ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ "ਸਟੋਰੇਗਾਜ਼ ਕੌਂਸਿਲਟਿੰਗ" (ਉੱਤਰ) ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਭਿੰਨਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਵਧੇਰੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਾਹਿਰ, ਇੱਕੋ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ, ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤੰਗ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਜਾਣ ਲਈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ: ਸਟਾਫ਼

ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇੱਥੇ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸੰਵੇਦਨਾਵਾਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਨ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਐਲਐਲਸੀ "ਸਟੋਰੇਗਾਜ਼ ਕੌਂਸਿਲਟਿੰਗ" ਬਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ ਇਕ ਉਸਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਸਪ੍ਰਿਕਸ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕਿਤੇ ਟੈਂਗਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਮੋਬਾਈਲ ਘਰ ਵਿੱਚ ਹਾਊਸਿੰਗ, ਕਰਮਚਾਰੀਕਰਨ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਵੈਲਡਰ, ਡਰਾਈਵਰ ਹਨ. ਜਿਹੜੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਅਜਿਹੀ ਟੀਮ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਆਸਾਨ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੁੜੀਆਂ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜ਼ਰੂਰ. ਅਤੇ ਉਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ "ਸਟਾਓਗਾਜ਼ ਕੌਂਸਿਲਟਿੰਗ" ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਦੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ ਇਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ: ਪ੍ਰਬੰਧਨ

ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਾਂਗ, ਇਸ ਵਿਚ ਬੇਸਹਾਰਿਆਂ ਦਾ ਸਵਾਲ, ਕਿਸਮਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, "ਸਟਰੋਗਾਜ਼ ਕੌਂਸਿਲਟਿੰਗ" ਨੂੰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਡਿਵੀਜ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਮੁਖੀ ਹਰੇਕ ਅਜਿਹੇ "ਸੈੱਲ" ਵਿਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਕਈ ਲੋਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ. ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਤਤਕਾਲੀ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਚੋਰੀ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਗਾੜਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ. ਬੇਸ਼ਕ, ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਬੀਮਾਕ੍ਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਸਭ ਕਿਸਮਤ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ- ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ, ਸਮਝ ਬੌਸ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.

ਲਾਭ

ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਐਲ ਐਲ ਸੀ "ਸਟੋਰੇਗਾਜ਼ ਕੌਂਸਿਲਟਿੰਗ" ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਬੁਰੇ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਦੋਵੇਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਮੂਹ ਅਜਿਹੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਥੇ ਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਵਧੀਆ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਉੱਚ ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੇ ਵੀ ਗਿਣ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਾਡੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਜਦੋਂ ਵਪਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ੈਡੋ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਾਪਿਤ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਆਤਮਾ, ਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਣਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਈ ਸਾਲ (1 99 7 ਤੋਂ) ਦੇ ਹੋਂਦ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ, ਭਾੜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਇਹੀ ਉਹ ਨਹੀਂ ਜੋ ਖੋਜੇ ਚਾਹੁਣਗੇ?

ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਹੈ?

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਜ਼ਾਹਰਾ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਟਰੋਗੇਜ ਕੌਂਸਿਲਟਿੰਗ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ੱਗ ਹੈ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਪਰਕ ਫਾਰਮ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿਚ ਵੀ, ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਆਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਾਕਤ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਥਿਰਤਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚ ਭਰੋਸੇ ਦਾ ਮੌਕਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਆ ਜਾਵੇਗਾ.