ਸਟਾਫ "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਤੱਕ ਸੁਝਾਅ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ

ਅੱਜ ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਸਟਾਫ "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਤੱਕ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਿੱਖਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਹੁਣੇ ਹੀ ਹੈ ਕਿ ਵਰਗੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਲਈ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਅਜੇ ਵੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਹੋਟਲ ਦੇ ਆਲੇ-ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਸਟਾਫ ਟਿੱਪਣੀ "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਅਸਾਮੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਫਿੱਟ ਨਾ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

"ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਹੈ - ਪਰ ਇੱਕ ਮੋਬਾਈਲ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਕੁਝ ਨਹੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚਾਲਕ ਦੇ ਸਿਮ ਕਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਅਤੇ ਉਪਕਰਣ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਕੰਪਨੀ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਮ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੈਲੂਲਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਦਦ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸਟਾਫ ਸੋਚਦੇ ਹੋ? ਮੈਨੂੰ ਇੱਥੇ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਸਬੰਧਤ

ਅਗਲੇ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਹੈ - ਓਪਨ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਹੋਰ ਜ ਘੱਟ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਅਹੁਦੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਨਾ ਕੋਈ ਖਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਪੋਸਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਆਪਣੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਵੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਨਜ਼ਰ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕਰਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੰਘਦਾ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕਿਹੜੀ "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਫੀਡਬੈਕ ਸਟਾਫ ਅਸਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ ਮੀਟਿੰਗ

ਇਹ ਸਭ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੱਕ ਫਰਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ. ਪਰ ਨਾਲ "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਹੋਰ ਜ ਘੱਟ ਆਮ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲਬਾਤ, ਸਭ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਖੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿਚ ਸਥਿਤ, ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲੈ ਲਈ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਕਸਰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵੀ ਇੱਕ ਸਕੂਲੀ ਤਿਆਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ੋਰ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਡਰ ਨਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਖਾਸ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ?

ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ

ਜੀ.ਸੀ. "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਵਾਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸੰਨ ਸਮੀਖਿਆ ਤੌਰ ਤੇ ਜਲਦੀ ਹੀ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਖਲ ਕਰਵਾਇਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦੋਸ਼ੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ. ਇਹ ਘਟਨਾ ਇਨਸਾਨ ਵਿੱਚ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ 10 ਦਿਨ ਨੂੰ ਲੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਉਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਦਿਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਤਾਰ ਸਿੱਖਣ 'ਤੇ ਬੈਠ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਾਰੇ 10 ਦਿਨ. ਘਰ, ਅੱਧੀ ਰਾਤ ਦੇ ਅੱਗੇ ਨਾ ਆਉਣ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜਦ ਤੱਕ 23:00 ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮ ਲਈ, ਹੈ ਨਾ?

ਪਲੱਸ, ਨਵ ਕੁਝ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਿਖਾਉਣ ਦੀ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ. ਬਸ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਹੈ ਉਤਪਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਲਈ ਦਿਖਾ. ਕੇਸ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੈਲੂਲਰ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਸੈਲੂਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੜਾਅ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਿਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਮਹੀਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਕਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਤੀਜੇ ਬਾਰੇ ਖਰਚ. ਅਤੇ ਘਟਨਾ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਸਟਾਫ ਟਿੱਪਣੀ "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅੱਖਰ. ਪਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਕੂਲੀ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਾਰਣੀ

ਕੰਮ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ - ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਗੁੱਸਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ ਹੈ. ਅਤੇ "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ (ਸੰਤ-ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ) ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੰਗਾ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੋਬਾਈਲ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਤੁਹਾਨੂੰ 2/2, 5/2, 3/2 ਲਈ ਚੋਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜ ਵੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ. ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ ਬਦਲ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ 8 ਘੰਟੇ 'ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ.

ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਇੱਕ ਬਿੱਟ-ਵੱਖ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਟਾਫ "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਤੱਕ ਫੀਡਬੈਕ ਅਕਸਰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਚੁਣਿਆ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਗਾਤਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਹਾਈਲਾਈਟ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਵ ਹਨ, ਜੇ. ਕੰਮ ਦਾ ਦਿਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ 12-14 ਘੰਟੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਦੱਸੋ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਹਰ ਦਿਨ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਦਲੀਲ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ

ਕੰਪਨੀ ਨੇ "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, "ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ" ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਅਜਿਹੇ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਅਦਾ ਕਰੇਗਾ. ਕੇਵਲ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਲੰਚ ਬ੍ਰੇਕ ਹੈ. ਅਧਿਕਾਰਤ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ, ਸਿਰਫ਼ ਦਾ ਠੇਕਾ ਉਸ ਦੀ ਟੀਮ ਹੈ, ਜੋ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਦਲ ਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦੇ ਲਈ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇ ਬੌਸ ਆਪਣੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੋਟਿਸ ਜਾਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਝਿੜਕਿਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ,, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਵੱਧ - ਕਾਫੀ ਜ ਚਾਹ ਦਾ ਕੱਪ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਤੇ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰ ਨੇੜੇ ਲੁਕਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਇਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਮੋਬਾਇਲ ਤੱਤ" ਲਈ ਕੁਝ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਜ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰੇਗਾ. ਵੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਮਕਣ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ Holiday ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ, ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਕੁੱਲ ਜੇਬ ਦੇ ਬਾਹਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਹਸਪਤਾਲ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਦੇਰੀ ਨਾਲ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਆਸਾਨ ਲੈਣ ਲਈ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਬੰਦ, ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ.

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ - ਇੱਕ ਕੁੜੀ ਹੈ ਜੋ ਨੇੜਲੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਵਿਚ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਵਾਰ ਦੀ ਬਰਬਾਦੀ ਹੈ. ਫੀਏਟ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ "ਨੌਜਵਾਨ" ਵੱਡੀ ਹਿਚਕਚਾਹਟ ਨਾਲ ਲੈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ "ਧੱਕਣ" ਨੂੰ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ "ਮੋਬਾਈਲ ਇਕਾਈ" ਹੈ. ਪਰ ਘਟਨਾ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਿਰਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ

"ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ (ਮਾਸ੍ਕੋ ਇਸ ਜ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਭ ਭਿਆਨਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਚਿੱਟੇ" ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ. ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਬਾਰੇ 15-20 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਪਰਤਾਉਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ? ਪਲੱਸ, ਇਸ ਰਕਮ ਬੋਨਸ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਨਵ ਮੁਕਾਬਲੇ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਬਾਅਦ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ 8 000 10 000 ਤੱਕ ਰੂਬਲ ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਰੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨਿਰਬਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ. ਹੀ ਛਲ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ 15-20 ਹਜ਼ਾਰ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ? ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਕਮਾਈ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹ ਹੋਵੇਗੀ.

ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਬਾਰੇ 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਉਹ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਜ ਵੱਖ ਨੁਕਸ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਆੜ ਵਿਚ ਗੁਨਾਹ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਨਤਾ ਹਨ: ਆਮਦਨ ਪ੍ਰੋਮੋਟਰ ਦੀ ਆੜ ਅਤੇ "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਹੋਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਗਲੀ ਵਿਚ ਪਰਚੇ ਦੀ ਸਭ ਆਮ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿੱਚ.

ਸਜ਼ਾ ਦੇ

ਸ਼ਾਇਦ ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ 'ਸਟਿੱਕ "ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੈ. ਸਟਾਫ "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਤੱਕ ਸੁਝਾਅ ਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਆਮ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾ ਕੇ, ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ guess ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਮੂਡ 'ਤੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ,. ਦੇਰ? ਫਾਈਨ. ਭੋਜਨ? ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ, ਜੁਰਮਾਨਾ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਨਾ ਕਰੋ? ਸਜ਼ਾ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਾਮੇ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ, "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" ਵਿੱਚ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ 60% ਦੀ ਫਰਮ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ "ਕਰਜ਼" ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਆਗੂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਲੱਭ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ, "ਮੋਬਾਈਲ ਤੱਤ" - ਨਾ ਵਧੀਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ. ਉਸ ਨੇ ਹੀ "ਕਾਲੀ ਸੂਚੀ" St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਅਤੇ ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਵਿੱਚ ਮਿਲ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਵੀ ਉੱਥੇ ਹੈ?