ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀ

ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, merchandiser ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਖਾਲੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਮਾਰਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਖਬਾਰ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਲਾਵਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਨੀਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਅਦਾ.

ਆਓ ਦੇਖੀਏ, ਆਓ ਜੋ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ.

ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ - ਇੱਕ ਛੋਟੇ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਿਸ ਵਿਚ ਅਧੀਨਗੀ ਉੱਥੇ ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ (ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 10 ਲੋਕ) ਹੈ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ 15 ਲੋਕ ਜ ਹੋਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪੌੜੀ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾ ਡੰਡਾ ਹੈ. ਰੂਸ ਵਿਚ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਇਸ ਲਈ ਲੰਬੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਾ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ ਤੱਕ ਉਥੇ ਵੱਧ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਹੈ ਕੋਈ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ, ਜ ਉਲਟ ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਸਿਰਫ - ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ.

ਕੰਮ ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਅਗਲੇ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪਿਛਲੇ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦਾ ਕੰਮ ਹਿੱਸਾ ਸਭ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਸਰਵੋਤਮ, ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ microclimate ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਬਿਨੈਕਾਰ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀ ਹੈ.

ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਸ਼ਬਦ "ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ", "ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਡਿਊਟੀ 'ਇੱਕ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਵੰਡ' ਚ ਲੱਗੇ ਹੈ - ਇਸ ਸ਼ਹਿਰ ਜ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਵਪਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ. ਛੋਟੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਚੇਨ ਇਸ ਵਰਗੇ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ: ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ - ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ - ਖੇਤਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ - ਵਪਾਰਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ.

ਵਪਾਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਵੰਡ 'ਚ ਲੱਗੇ ਹੈ, ਜੇ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਟਰੋਲ ਖਾਤੇ, ਨਵ ਦੁਕਾਨ ਲਈ ਖੋਜ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ "ਉਪਰੋਕਤ ਤੱਕ" ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਉੱਤੇ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਸਰਦਾਰ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ , ਸੰਗਠਨ planorok, debriefing, ਸੰਗਠਨ ਮੁੱਦੇ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪੂਰਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦਾ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜੇ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਘੱਟ ਸਾਮਾਨ ਵੱਧ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਵੇਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਅਸਰ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੰਟਰ ਤੇ ਆਰਥਿਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ. ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਜ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਇਸ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵੀ, ਜੇ ਉੱਥੇ ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਦੇ ਸਾਮ੍ਹਣੇ ਆਪਣੇ ਖਿਡਾਰੀ ਲਈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ miscalculations ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.

ਬਣੋ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਖੇਤਰ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਲ) ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਜਥੇਬੰਦਕ ਹੁਨਰ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਤਜਰਬਾ ਹੈ. ਬਗੈਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਸੌਖਾ ਤਰੀਕਾ ਕਿ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਬਣਨ ਲਈ - ਪ੍ਰਮੋਟਰ ਜ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੱਕ "ਥੱਲੇ" ਤੱਕ ਵਧ ਕਰਨ ਲਈ. ਪ੍ਰਮੋਟਰ, ਸਟੋਰ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਹੋਣ ਦੇ ਕੰਮ ਤਬਦੀਲੀ 'ਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ - ਕਾਫ਼ੀ ਭਾਰੀ ਅਤੇ ਮੰਗ ਕੀਤੀ. ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ.